يطالب المصرفيون الشباب في جولد مان ساكس بسقف 80 ساعة في الأسبوع
حذر المصرفيون في السنة الأولى في بنك الاستثمار Goldman Sachs من أنهم قد يستقيلون ما لم تتحسن ظروف عملهم الشاقة.
أظهر مسح داخلي شمل 13 موظفًا أنهم كانوا يحصلون على 95 ساعة عمل في المتوسط أسبوعيًا وينامون خمس ساعات في الليلة.
كما عانت علاقاتهم الشخصية وكذلك صحتهم الجسدية والعقلية.
وحذر المحللون من احتمال مغادرتهم في غضون ستة أشهر ما لم تتغير الأمور.
ظروف “غير إنسانية” و “مسيئة”
يقدم الاستطلاع لمحة نادرة عن ثقافة العمل التنافسية الشرسة لأكبر الشركات في وول ستريت، حيث يتدافع المحللون المبتدئون للحصول على مسارات وظيفية جيدة الأجر.
تم تقديم الاستطلاع، الذي بدأ تداوله على وسائل التواصل الاجتماعي يوم الأربعاء ، على شرائح تحمل علامة Goldman Sachs تشير إلى أنه تم إنتاجها داخل قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية.
لكن بي بي سي تدرك أن الاستطلاع أجرته فيما بينهم مجموعة “مختارة ذاتيًا” من محللي الخدمات المصرفية الاستثمارية للعام الأول في الولايات المتحدة.
وقال أحد المشاركين في الاستطلاع الذي اطلعت عليه بي بي سي: “الحرمان من النوم، والعلاج من قبل كبار المصرفيين، والضغط النفسي والجسدي … لقد مررت برعاية التبني، ويمكن القول إن هذا أسوأ”.
وقال آخر: “هذا يتجاوز مستوى” العمل الجاد “، وهذا غير إنساني / إساءة”.
قال جميع المستجيبين إن الوظيفة أثرت سلبًا على علاقاتهم مع الأصدقاء والعائلة، بينما قال 77 ٪ إنهم كانوا ضحايا للإساءة في مكان العمل.
ليس فقط المصرفيين
لا يقتصر الأمر على أولئك الموجودين في عالم المال الذين يتحملون أيامًا طويلة وقلة النوم.
ديفيد يعمل في تطوير البرمجيات. قبل تفشي الوباء، كان يسافر من منزله في توركوا في ديفون إلى لندن ليلة الأحد ويعود مساء الجمعة فقط – وأحيانًا لا يمر من الباب قبل منتصف الليل.
علاوة على عمله بدوام كامل، لديه دائمًا مشروع جانبي يمكنه إبقائه مستيقظًا حتى الساعة 02:00 ويتطفل في عطلات نهاية الأسبوع.
يقول إن زوجته ستصفه بأنه مدمن عمل لكنه لا يستخدم المصطلح بنفسه.
يقول ديفيد: “أنا بالتأكيد من النوع الذي ينام أقل إذا استطعت”. “لقد ضاع الوقت.”
قبل العمل في الشركة، قام المحللون بتقييم صحتهم العقلية عند 8.8 من 10 وصحتهم البدنية في 9 من 10.
بعد بدء العمل، صنفوا صحتهم العقلية عند 2.8 وصحتهم البدنية عند 2.3.
قال 83٪ إنهم تعرضوا لـ “مراقبة مفرطة أو إدارة دقيقة”، بينما قال 17٪ إنهم تعرضوا للصراخ أو الشتائم بشكل متكرر.
وأوصى الاستطلاع بحد أقصى 80 ساعة عمل أسبوعيا بدون عمل يوم السبت أو بعد 9 مساء يوم الجمعة.
كما حثت على تحديد مواعيد نهائية أكثر واقعية وتدفقات عمل أفضل تهدف إلى تقليل التوتر.
نضوب الموظف
قدم المحللون نتائجهم إلى إدارة بنك جولد مان ساكس في فبراير، وقال البنك إنه اتخذ منذ ذلك الحين خطوات لمعالجة إرهاق الموظفين بين هذه المجموعة الصغيرة والفرق الأوسع.
نادي الأولاد البيض؟ حكايات جديدة من المدينة
وقالت متحدثة باسم البنك لبي بي سي: “نحن ندرك أن موظفينا مشغولون للغاية، لأن الأعمال قوية وأحجام التداول عند مستويات تاريخية”.
“بعد مرور عام على مرض كوفيد، أصبح الناس مرهقين تمامًا، ولهذا السبب نستمع إلى مخاوفهم ونتخذ خطوات متعددة لمعالجتها”.
ويقول البنك إنه كان يعزز سياسة “استثناء السبت” ويتحرك لأتمتة مهام معينة للموظفين المبتدئين.
أعلن بنك جولد مان ساكس عن إيرادات صافية بلغت 44.6 مليار دولار (32.1 مليار جنيه إسترليني) لعام 2020.
المصدر: bbc
شاهد المزيد:
أفضل شركة تمويل شخصي بدون كفيل
