يلقي تقرير StatsCan بظلال من الشك على مزاعم انتشار نقص العمالة
يلقي تقرير جديد بظلال من الشك على فكرة أن كندا تواجه نقصًا واسعًا في العمالة ويعزز حجج بعض اقتصاديي العمل بأن الوظائف الشاغرة المرتفعة ليست بسبب نقص العمال.
وجد تحليل هيئة الإحصاء الكندية أنه لا يوجد نقص في العمالة للوظائف التي تتطلب مستويات عالية من التعليم، مما يشير إلى عوامل أخرى، مثل عدم التوافق في المهارات والأجور، قد تكون مسؤولة عن عدد كبير من الوظائف الشاغرة.
في أعقاب جائحة Covid-19، احتل نقص العمالة عناوين الصحف من الساحل إلى الساحل حيث أعلنت الشركات عن فرص عمل أكثر من أي وقت مضى. ارتفعت الوظائف الشاغرة إلى أكثر من مليون وظيفة في وقت واحد العام الماضي.
أدى النقص الملحوظ في العمالة في جميع أنحاء البلاد إلى الضغط على الحكومات لمساعدة الشركات في العثور على عمال، بما في ذلك عن طريق زيادة أهداف الهجرة في كندا.
لكن التقرير الذي نُشر هذا الأسبوع يقارن البطالة والوظائف الشاغرة حسب مستوى التعليم ويرسم صورة أكثر دقة لسوق العمل.
قال رينيه موريسيت ، مساعد مدير قسم التحليل الاجتماعي والنمذجة في الوكالة الفيدرالية: “تبدو الأمور مختلفة حقًا اعتمادًا على ما إذا كنت تنظر إلى الوظائف الشاغرة التي تتطلب مستوى عالٍ من التعليم، مقابل تلك التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو أقل”.
وجد التقرير، الذي نظر في بيانات العمالة بين عامي 2016 و2022، أنه بالنسبة للوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي، كان هناك دائمًا عدد أقل من الوظائف المتاحة من الأشخاص لشغلها.
على سبيل المثال، كان هناك 113000 وظيفة شاغرة تتطلب درجة البكالوريوس أو التعليم العالي في الربع الرابع من عام 2022، لكن 227000 فرد ممن حصلوا على مثل هذا التعليم كانوا عاطلين عن العمل خلال نفس الفترة.
لكن بالنسبة للوظائف التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو أقل، فإن النقص في العمال بدأ فقط في الربع الثالث من عام 2021.
قالت موريسيت إن النتائج لا تعني عدم وجود نقص في العمالة في بعض الأسواق، لكن النقص قد لا يكون واسع النطاق كما كان يُفترض سابقًا.
قال موريسيت: “من المؤكد أنه من الممكن تصور وجود نقص محلي في بعض المواقف”. “ما نقوله هو أن النقص قد لا يكون واسع الانتشار كما افترض في البداية في المناقشات المبكرة حول معدلات الشغور المرتفعة في كندا.”
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحاولون ملء الوظائف الشاغرة التي تتطلب تعليمًا ما بعد الثانوي، يقول التقرير إن تحديات التوظيف التي يوجهونها لا يمكن أن تُعزى إلى نقص العمال المتاحين بهذه المؤهلات.
بدلاً من ذلك، قد تكون الصعوبات ناتجة عن عدم تطابق المهارات المطلوبة للوظيفة وتلك التي يمتلكها المرشحون. قد يكون العامل الآخر هو أن أرباب العمل لا يقدمون أجوراً تتساوى مع ما يتوقعه الباحثون عن عمل.
كما يلقي التقرير بظلال من الشك على تحديات التوظيف التي تواجه الشركات التي تحاول توظيف عمال ذوي مستويات تعليمية أقل.
يقول التقرير: “إن الدرجة التي يمكن أن تُعزى إليها هذه الوظائف الشاغرة إلى نقص العمالة في وظائف محددة تتطلب مهارات متدنية بدلاً من عروض الأجور المنخفضة نسبيًا والمزايا الإضافية أو عوامل أخرى، تظل مسألة مفتوحة”.
يقول جيم ستانفورد، الخبير الاقتصادي ومدير مركز العمل المستقبلي، إن التقرير الصادر عن هيئة الإحصاء الكندية يفسد “الأساطير القديمة” حول نقص العمالة في البلاد.
“إذا كنت حقًا تعاني من نقص العمالة، ولم تتمكن من العثور على شخص ما للقيام بوظيفة الحد الأدنى للأجور في مطعم ماكدونالدز، فلماذا لا يزيدون الأجر أو يحاولون استبدال العمل بالآلات؟” قال ستانفورد.
“لا يحدث أي منهما، مما يوحي لي بأن أصحاب العمل بشكل عام سعداء جدًا بالوضع الحالي، بغض النظر عن مدى شكواهم من نقص العمالة”.
إذن ما الذي يفسر ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة؟
وقالت موريسيت إنه بالنسبة للصناعات منخفضة المهارات، قد تختار الشركات إبقاء الأجور منخفضة وقبول معدلات شغور أعلى.
وقال: “بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم تكاليف تدريب ضئيلة، فإن استراتيجية الموارد البشرية التي تجمع بين الأجور المنخفضة نسبيًا ودوران العمال المرتفع وبعض الوظائف الشاغرة قد تؤدي في الواقع إلى زيادة الأرباح إلى أقصى حد”.
أبقت الحكومة الفيدرالية آذانًا مفتوحة لمجموعات الأعمال التي تدق أجراس الإنذار بشأن نقص العمالة.
في الخريف، أعلنت أوتاوا عن أهداف جديدة للهجرة من شأنها أن ترى البلاد ترحب بـ 500000 مهاجر سنويًا بحلول عام 2025. وقد وصف وزير الهجرة شون فريزر الخطة الجديدة كحل لمشاكل العمل في البلاد.
شهدت كندا أيضًا زيادة في عدد العمال الأجانب المؤقتين الذين تم جلبهم إلى البلاد لمساعدة الشركات في ملء الوظائف الشاغرة.
قد يدفع النقص الواضح في العمال ذوي المهارات المتدنية صانعي السياسة إلى الاعتقاد بأن هناك حاجة إلى المزيد من العمال المؤقتين، لكن ستانفورد قال إن ذلك سيكون نتيجة “كارثية” يمكن استخلاصها من التقرير.
لدى العديد من الاقتصاديين تحفظات بشأن برامج العمال الأجانب المؤقتين التي يخشون أنها قد تؤدي إلى قمع الأجور محليًا، إذا تم استخدامها بشكل مفرط.
وقال: “لا ينبغي أن يكون الهدف من سياسة الهجرة هو حل مشاكل التوظيف التي يواجهها أصحاب العمل من ذوي الأجور المنخفضة، أو أي من أرباب العمل في هذا الشأن”.
المصدر: investmentexecutive
قد يهمك:
