بنك أوف أمريكا لمنح مكافآت الأسهم المقيدة للترتيب والملف
تحديث: 27 يناير 2022: رفع بنك أوف أمريكا رواتبه الأساسية لمديري الإدارة في الخدمات المصرفية والأسواق الاستثمارية إلى 500 ألف دولار من 400 ألف دولار العام الماضي، حسبما أفادت بلومبرج وبزنس إنسايدر الأربعاء نقلاً عن مصادر مجهولة.
وسيقوم البنك بمتابعة ذلك الخميس من خلال ترقية 314 موظفًا إلى تلك الرتبة. صرح مصدر لـ Bloomberg أن أكثر من 55٪ من الموظفين الذين تمت ترقيتهم هم من النساء أو الملونين.
والمديرون الإداريون ليسوا الوحيدين الذين يحصلون على 100000 دولار. سيكسب المديرون ما يصل إلى 350 ألف دولار هذا العام – ارتفاعًا من 250 ألف دولار، وفقًا لبلومبرج. ومع ذلك، أفاد موقع Business Insider أن رواتب أعضاء مجلس الإدارة ستقفز نصف هذا المبلغ – إلى 300 ألف دولار.
وقالت مصادر المنافذ إن رواتب نواب الرئيس في البنك ترتفع إلى 225 ألف دولار، وسيكسب الموظفون حوالي 160 ألف دولار في الراتب الأساسي – من 140 ألف دولار.
- ستمنح Bank of America معظم موظفيها مكافآت أسهم مقيدة تبلغ قيمتها الإجمالية مليار دولار، وفقًا لمذكرة اطلعت عليها CNN.
- قد تكون الأسهم، المقرر منحها على مدار أربع سنوات تبدأ في عام 2023، بمثابة محاولة من قبل البنك الذي يتخذ من شارلوت بولاية نورث كارولينا مقراً له للاحتفاظ بالموظفين وسط حرب على مستوى الصناعة من أجل المواهب. سيتلقى الموظفون القيمة الكاملة في مارس.
- ذكرت سي إن إن وبلومبرج يوم الثلاثاء أن حوالي 97 ٪ من القوى العاملة في الشركة مؤهلة لتلقي مكافآت تتراوح من 65 إلى 600 وحدة مخزون مقيدة لكل موظف، بناءً على التعويضات. موظفو Bank of America الذين يكسبون أكثر من 500000 دولار ليسوا مؤهلين لتلقي الأسهم.
مع تحرك يوم الثلاثاء، أظهر بنك أوف أمريكا أن جوائز الأسهم المقيدة ليست فقط لكبار المسؤولين التنفيذيين.
ومع ذلك، فإن ثاني أكبر بنك في البلاد ليس أول من يمنح مكافآت الأسهم لرتبته وملفه. قالت TD، في أكتوبر، إنها ستمنح مكافأة قدرها خمسة أسهم لجميع الموظفين غير التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو كندا.
في الوقت الذي يركز فيه عدد من عمالقة وول ستريت جهودهم للاحتفاظ بالمواهب على المديرين التنفيذيين والمصرفيين الاستثماريين، قد يأمل بنك أوف أمريكا في منح فترة الاستحقاق التي تبلغ أربع سنوات ثني الموظفين في التسلسل الهرمي للشركات.
توصل مكتب إحصاءات العمل هذا الشهر إلى أن ما يقرب من 4.5 مليون أمريكي تركوا وظائفهم في نوفمبر.
قال الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا بريان موينيهان الأسبوع الماضي في حدث افتراضي استضافته فورتشن والمنتدى الاقتصادي العالمي: ”غادر الكثير من الناس سوق العمل ولن يعودوا، حتى مع تقديم عرض قوي لخدماتهم”. ″وهذه هي الحقيقة التي سنواجهها. سنلاحق تلك الديناميكية المتمثلة في عدم وجود عدد كافٍ من الأشخاص العاملين”.
بناءً على أسعار الأسهم الحالية، ستبلغ مكافآت الأسهم حوالي 2900 دولار في النهاية المنخفضة، إلى 27000 دولار للموظفين ذوي الرواتب الأعلى، وفقًا لشبكة CNN.
سيحصل الموظفون بدوام جزئي والموظفون الدوليون على جائزة نقدية قدرها 750 دولارًا هذا العام بدلاً من وحدات الأسهم المقيدة.
سيكون هذا هو العام الأول الذي سيحصل فيه الموظفون الذين يحصلون على أقل من 100000 دولار سنويًا على جوائز في المخزون بدلاً من النقد. منح Bank of America هؤلاء الموظفين مكافآت نقدية بقيمة 1000 دولار سنويًا من 2017 إلى 2019، و750 دولارًا في عام 2020، بعد انخفاض صافي الدخل السنوي للبنك بنسبة 35 ٪.
على النقيض من ذلك، أعلن البنك عن زيادة بنسبة 78.8٪ في الأرباح السنوية في عام 2021. وفي الوقت نفسه، تضخمت نفقات التعويض بنسبة 10٪ على أساس سنوي.
قدم بنك أوف أمريكا في نيسان (أبريل) الماضي زيادات زيادات قدرها 10 آلاف دولار لمحللي الخدمات المصرفية الاستثمارية و20 ألف دولار إضافية للمعاونين ونواب الرئيس. تبع ذلك في أغسطس برفع ثانٍ أدى إلى رفع أجر السنة الأولى من 95 ألف دولار إلى 100 ألف دولار.
لقد رفعت الحد الأدنى للأجور على مستوى الشركة من 20 دولارًا في الساعة إلى 21 دولارًا في أكتوبر، ويخطط البنك لزيادة هذا الرقم إلى 25 دولارًا بحلول عام 2025.
بالإضافة إلى ذلك، يخطط كبار المسؤولين التنفيذيين لزيادة مجموع المكافآت هذا العام للمصرفيين الاستثماريين بأكثر من 40٪، حسبما أفادت بلومبرج. قال أحد المصادر إن المكافآت قد تقفز بأكثر من 30٪، في المتوسط ، للمصرفيين في المبيعات والتداول.
المصدر: bankingdive
شاهد ايضا:
أفضل تمويل سيارات بدون تحويل راتب
