يوافق Wells Fargo على تدقيق العدالة العرقية من طرف ثالث
- قال البنك يوم الثلاثاء إن Wells Fargo كلف جهة خارجية بإجراء تدقيق للإنصاف العرقي يهدف إلى فحص علاقات Wells Fargo بالمجتمعات المتنوعة ودعم التنوع في قوتها العاملة.
- قام البنك بتجنيد شركة المحاماة Covington & Burling ومقرها واشنطن لإجراء التقييم، والذي سيشمل مدخلات من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. وقالت إن Wells Fargo ستنشر نتائج التدقيق بحلول نهاية العام المقبل.
- ووصف تشارلي شارف، الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo ، المراجعة بأنها” خطوة تالية حاسمة في تعزيز التزامنا بالمساواة بين الأعراق وسد فجوة الثروة في هذا البلد”. وأضاف أن التنوع والمساواة والشمول” أمور ضرورية في Wells Fargo ، ونحن نسعى باستمرار لقياس تقدمنا وتحميل أنفسنا المسؤولية. ″
الغوص انسايت:
أسطح التدقيق القادمة حيث يتنقل Wells Fargo في العديد من المشكلات ذات التيار الخفي العرقي. تعرض البنك في مارس لانتقادات شديدة بعد أن وجد تحليل بلومبرج أن البنك قبل 72٪ من طلبات إعادة تمويل الرهن العقاري من المقترضين البيض في عام 2020 ولكن 47٪ من المتقدمين السود. تحسنت أرقام Wells Fargo بشكل هامشي في عام 2021. ومع ذلك، فإن المشكلة – وغيرها – دفعت السناتور Sherrod Brown ، D-OOH،إلى دعوة Scharf ro إلى إصلاح عيوب Wells ”مرة واحدة وإلى الأبد”.
بالإضافة إلى ذلك، قال حوالي عشرة موظفين حاليين وسابقين في Wells Fargo لصحيفة New York Times في مايو إن البنك أجرى مقابلات عمل زائفة للباحثين عن عمل من غير البيض والنساء لشغل وظائف تم عرضها بالفعل على مرشحين آخرين. ويُزعم أن هذه الجهود كانت تهدف إلى تلبية سياسة” القائمة المتنوعة” للبنك، والتي تنص على أن يكون نصف المرشحين الذين تمت مقابلتهم على الأقل لشغل مناصب معينة من خلفيات متنوعة. أوقف البنك هذه السياسة مؤقتًا في يونيو لمراجعتها، وأجرى تغييرات في أغسطس.
هبط شارف نفسه في المياه الساخنة في عام 2020، بعد أن وصف مجموعة المرشحين المحتملين من السود بأنها” محدودة للغاية”. تعهد Wells Fargo في ذلك العام بمضاعفة القيادة السوداء بحلول عام 2025 وربط جهود التنوع التي يبذلها أعضاء لجنة التشغيل مع رواتبهم. قال البنك في بيان صحفي يوم الثلاثاء إن حوالي 9 ٪ من المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة للبنك هم من السود اعتبارًا من ديسمبر 2021، ارتفاعًا من 5.8 ٪ في العام السابق.
Wells Fargo ليس أول بنك يوافق على تدقيق الأسهم العرقية. من بين أقران ويلز، تعهدت سيتي بالقيام بذلك في أكتوبر الماضي، وتبعها جي بي مورجان تشيس في مارس.
لم تكن الفكرة شائعة دائمًا. أفادت بلومبرج أن Wells Fargo – هذا العام والأخير – نصحت مساهميها بعدم التصويت على مثل هذا التدقيق.
يأتي إعلان البنك أيضًا، حيث يستعد Scharf للإدلاء بشهادته الأسبوع المقبل أمام لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب في جلسة استماع بشأن المساءلة. جلسة استماع مماثلة مع اللجنة المصرفية بمجلس الشيوخ لم يتم تحديد موعدها بعد.
مكتب المحاماة
أجرت شركة Covington & Burling ، التي تعتبر المدعي العام الأمريكي السابق إريك هولدر في قيادتها، عمليات تدقيق عنصرية لشركات تعاني من مشاكل. ساعدت شركة المحاماة في تدقيق الإنصاف العنصري في ستاربكس في عام 2019، بعد فترة وجيزة من اتهام رجلين من السود بالتعدي على ممتلكات الغير وتم القبض عليهما في أحد متاجر فيلادلفيا على الرغم من توضيح أنهما كانا هناك لحضور اجتماع عمل.
انتشر الحادث على نطاق واسع، واضطرت شركة ستاربكس، التي حاولت وفشلت في فتح محادثة حول العلاقات العرقية بعد مقتل مايكل براون في فيرجسون بولاية ميسوري في عام 2015، إلى مواجهة مزاعم بالتمييز العنصري في متاجرها مباشرة.
قامت ستاربكس بالعديد من التغييرات بعد تدقيق Covington & Burling ، بما في ذلك التدريب الموسع وفتح المزيد من المتاجر في المجتمعات المحرومة.
في بيان صحفي يوم الثلاثاء، أدرجت Wells Fargo العديد من المبادرات التي أطلقتها لتعزيز المساواة العرقية. استثمرت 50 مليون دولار في 13 بنكًا مملوكًا للسود وحوالي 420 مليون دولار في 200 مؤسسة مالية للتنمية المجتمعية وغير ربحية تخدم في الغالب أصحاب الأعمال غير البيض؛ وقد قدمت 107 ملايين دولار في شكل منح دراسية وبرامج لكليات وجامعات السود تاريخيًا والمؤسسات التي تخدم الأقليات، على حد قولها.
منح البنك الأسبوع الماضي 7.5 مليون دولار لشركة Harris County Home Ownership Collaborative في هيوستن، وهي أول منحة من ثماني منح في جهد أكبر لملكية المنازل.
المصدر: bankingdive
شاهد ايضا:
