بنك أوف أمريكا يتضاعف على طريقة غير دموية لقطع الرؤوس كيف تشعر أن يتم استمالة أحد أكبر صناديق التحوط
يعد توظيف الأشخاص مكلفًا – بالإضافة إلى رسوم التوظيف، ستدفع عادةً سعر السوق بالإضافة إلى علاوة صغيرة لجذب الأشخاص بعيدًا عن أي مكان يعملون فيه حاليًا. إضافة إلى ذلك، فإن العثور على مرشح مناسب يستغرق وقتًا، وعادةً ما يكون هناك تأخير إضافي لأنهم يقضون إجازة البستنة. بالنظر إلى ذلك، ربما يكون من المفاجئ ألا تستفيد البنوك أكثر من مجموعة العمالة المؤهلة مسبقًا والتي يمكن وضعها على الفور بدون عمولة وبدون زيادة في الأجور – مجموعة الأشخاص الذين يتم تسريحهم من جزء آخر من نفس البنك.
يبدو أن بنك أمريكا يحاول القيام بذلك في الوقت الحالي – طُلب من حوالي 40 شخصًا في الأعمال الآسيوية “البحث عن وظائف في أقسام أخرى ” وفقًا لبلومبرج، بينما كتب رئيس الخدمات المصرفية الاستثمارية الشهر الماضي مذكرة تشجع المصرفيين للنظر في الوظائف الشاغرة في “EGRC” (النمو الناشئ والتغطية الإقليمية)، والعمل على صفقات السوق المتوسطة.
لا تعلق الشركة على السبب وراء هذه الخطوة، ولكن ليس من الصعب فهمها – في بنك عالمي كبير، هناك دائمًا بعض وحدات الأعمال التي توظف، في جميع الحالات باستثناء أسوأ الظروف، وتعظيم استخدام المرشحين الداخليين يسمح لنمو الأعمال التجارية بالنمو بينما تعمل مناطق خفض التكاليف على خفض التكاليف.
ليس من السهل دائمًا التنفيذ. لسبب واحد، على الرغم من أنه قد يُعتبر شيئًا لطيفًا وسهلًا للموظفين، إلا أن الأشخاص ليسوا دائمًا حريصين بشكل خاص على قبول العرض. يميل المصرفيون الاستثماريون إلى امتلاك قدر كبير جدًا من رأس المال البشري المحدد جدًا، في شكل معرفة فنية وعلاقات مع العملاء تتعلق بمجال منتجهم وجغرافيتهم الخاصة، والانتقال إلى قسم آخر غالبًا ما ينطوي على رمي الكثير من تلك الأموال الشخصية التي تم الحصول عليها بشق الأنفس. الامتياز بعيدا.
لهذا السبب، تميل إلى رؤية التحركات الداخلية تحدث إما على مستويات مبتدئة جدًا (حيث تكون تكاليف الغرق أقل)، أو في المستويات العليا جدًا (حيث يشعر الناس أنهم بحاجة إلى الحصول على خبرة أكثر تنوعًا لتطوير أنفسهم للوظائف العليا). غالبًا ما يفضل المصرفيون على مستوى نائب الرئيس والمدير فيما بينهما البقاء في مكانتهم واستغلال فرصهم في السوق.
لسوء الحظ، هذه الحقيقة لها نتيجة أخرى – نظرًا لأن القرار مرتبط بالقيمة المتصورة لرأس المال البشري للمصرفي، فهناك خطر الاختيار العكسي. عندما يكون هناك خيار بين الانتقال الداخلي أو التكرار، فإن الأشخاص الذين يختارون التكرار قد يفعلون ذلك لأنهم أكثر ثقة في فرصهم في التوظيف في مكان آخر.
يمكن أن يعني هذا أن المرشحين الداخليين يعانون من وصمة عار مماثلة لتلك التي تلحق بالأشخاص المتقدمين من منصب بطالة. في الأعمال التجارية التي تمثل الثقة فيها جزءًا كبيرًا من اللعبة، يفضل بعض المصرفيين دائمًا تعيين شخص يعمل حاليًا في وظيفة ناجحة لدى أحد المنافسين، حتى لو كان ذلك يعني الدفع مقابل القيام بذلك.
ولكن هناك أيضًا سبب قوي للتأكيد على خيار التحركات الداخلية في الأوقات الصعبة، من حيث تأثيرها على ثقافة الشركة. إن مجرد تقديم العرض وإعطاء الانطباع بمحاولة رعاية الأشخاص يرسل رسالة قوية إلى العمال كمجموعة. ونظرًا لأن التمويل هو عالم صغير يمكن فيه لموظف فائض اليوم أن يكون عميلًا مهمًا في الغد، فإن الطريقة التي يتم بها التعامل مع المغادرين يمكن أن تكون مهمة للأعمال على المدى الطويل.
في مكان آخر، أحد الأشياء العظيمة حول الدعاوى القضائية، التي تُعتبر شكلاً من أشكال الترفيه، هي الطريقة التي تعطيك بها لمحة عن كيفية حياة 0.01٪ الأخرى. كما دعاوى الأسرار التجارية بين Jump Trading وDamien Couture، نحصل على مثال آخر لما يمكن أن يسمى “مفارقة المطعم” في التوظيف المالي. وهذا يعني أن العلاقة بين مدى أهميتك ومدى جودة المطعم الذي يأخذونك إليه هي علاقة غير خطية. يتم اصطحاب المصرفيين الجيدين إلى المطاعم الجيدة؛ يتم اصطحاب المصرفيين الكبار إلى مطاعم رائعة. ولكن إذا كنت الأفضل على الإطلاق، وكانوا حريصين على توظيفك مثلما كان جامب حريصًا على توظيف كوتور في عام 2015، فستتم دعوتك إلى … حفلة شواء في منزل مسؤول التشغيل الرئيسي. حتى بالنسبة لمتداولي الكم، فإن العلاقات الشخصية هي التي تجعل الصناعة تعمل والتعبير النهائي عن الجدية هو هدية شيء لا يمكن إنفاقه.
في أثناء …
تغييرات استراتيجية مهمة محتملة في HSBC، والتي حققت تاريخياً شيئًا كبيرًا في التواجد على الأرض في كل مكان في العالم تقريبًا. قد يتم الخروج من عشرات الأسواق الصغيرة من أجل تركيز الموارد على آسيا، وفقًا للمدير المالي جورج الحديري (رويترز)
ليس من غير المألوف بأي حال من الأحوال في الخدمات المصرفية الاستثمارية ألا يكون الرئيس التنفيذي الموظف الأعلى أجراً. لكن لا بد أن جيمي ديمون قد فوجئ قليلاً على الأقل، في أعقاب الاستحواذ على First Republic Bank من FDIC، ليجد أنه بفضل خطة تعويض الحوافز شديدة العدوانية لمصرفي الرهن العقاري، ربح موظف واحد على الأقل في FRB أكثر مما فعل. ( بلومبرج )
تعتبر شركات تداول الدعامة واحدة من قطاعات التمويل الأوروبية القليلة التي لم تتجمع في باريس – فهي تميل إلى تحديد موقعها في أمستردام لقربها من خوادم التبادل ولأن سقف المكافأة المصرفية لا ينطبق عليها. لكن مجموعة من اللوائح الأوروبية الأخرى تنطبق عليهم، وأصبح الأمر مرهقًا للغاية لدرجة أن الكثيرين يفكرون في مغادرة أوروبا بالكامل. (ذا تريد)
من بين أسوأ الأمور المتعلقة بالزواج من مليونير إخوانه من العملات المشفرة في دبي “الكثير من الطعام” و”الكثير من رحلات الدرجة الأولى”، على ما يبدو (وربما الأكثر خطورة “الخوف من التعرض للسرقة”). قائمة أفضل الأشياء أكثر غموضًا، ولكن من المفترض أنها تتضمن أمسيات طويلة تتحدث عن العملات المشفرة طوال الوقت. (نيويورك بوست)
الانتقام هو أفضل طبق يقدم باردًا، ويبدو أنه عندما يتعلق الأمر بمشاكل كارل إيكان، فإن بيل أكمان يتذوقه ببطء. (الأخبار المالية)
لا تأتي أحلام التقاعد في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية أكثر إفادة بكثير من حلم رولين أموري، الذي قضى 35 عامًا في أسواق رأس المال الأوروبية والآسيوية، لكنه الآن يصنع الآيس كريم المصنوع يدويًا. ومن بين النكهات التي يبيعها “الفلفل السيشواني والفول السوداني وزيت الفلفل الحار” والتي تبدو لذيذة بشكل غريب. (أرلينغتون ديلي فويس )
المصدر: efinancialcareers
قد يهمك:
