من المرجح أن يكون الرؤساء التنفيذيون الجدد لشركة Morgan Stanley هم شخصيات مختلفة تمامًا
ووفقًا لإحدى النظريات، يمكن دائمًا تصنيف الرؤساء الأمريكيين على أنهم “لاعبو أسطوريون” أو “مهووسون”، وعادة ما يتم تبديل النوعين. وبالمثل، فإن رؤساء الوزراء البريطانيين هم إما أساقفة أو وكلاء مراهنات. عندما يتعلق الأمر بالرؤساء التنفيذيين للبنوك، فإن الاختيار يكون دائمًا تقريبًا بين “الناس” و”البراقة”. إما أن تحصل على رجل عادي مثل جيمس جورمان من مورغان ستانلي، الذي يعطي انطباعًا بأنه لا يعتقد أنه أفضل من بقيتنا. أو تحصل على شخصية أكبر من الحياة مثل جون ماك، سلفه في منصب الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة، شخص يعتقد بوضوح أنه أفضل من أي شخص آخر، لكنه يعطي انطباعًا بأنه قد يكون قادرًا على دعمه.
بالنظر إلى المرشحين الأكثر ترجيحًا لخلافة جورمان، فإن التمييز بين الناس / البراقة ليس من الصعب تحديده. آندي سابرستين، نجل ضابط تفتيش، لديه ” سلوك رائع ” و”تجاهل رموز مكانة وول ستريت”. إنه ليس معجبًا كبيرًا بـ Hamptons، حيث رفض المشهور قص شعره عندما كان يعمل مع Salomon Brothers في العشرينات من عمره وهو معجب كبير بعالم ديزني، ولا سيما رحلة Avatar. من ناحية أخرى، ينتمي تيد بيك إلى عائلة مالية، وقد كتب حفل زفافه في صحيفة نيويورك تايمز ويشتهر بكونه “رجلًا ممتعًا للتجول” ولديه طريقة في الكلمات (خاصة الكلمات البذيئة).
قد يشير هذا إلى أنه بعد أن أصبح مرهفًا في المرة الأخيرة، فإن MS جاهزة للتألق مرة أخرى واختيار Pick. ولكن لا يبدو أن هذه هي الطريقة التي تخمن بها الأموال الذكية حاليًا. على الرغم من أن Pick هو شخص مؤمن في Morgan Stanley، فقد انضم إلى الشركة في عام 1990 مباشرة بعد تخرجه من كلية إدارة الأعمال، إلا أن Saperstein هو مساعد Gorman على المدى الطويل، وقد صادفه من Merrill Lynch في عام 2006. وجيمس جورمان لم يترك الشركة بالكامل – أثناء تنحيه عن منصبه كرئيس تنفيذي، سيستمر في تولي الرئاسة لفترة أخرى.
والأهم من ذلك، فإن Pick من الجانب التجاري للشركة، بينما Saperstein هو رئيس إدارة الثروات. (من المثير للاهتمام، أنه مضى أكثر من ثلاثة عقود على إدارة مورغان ستانلي من قبل شخص لديه خلفية في الخدمات المصرفية الاستشارية). على الرغم من أن أداء Ted Pick كان جيدًا واكتسب التجار التابعون له حصة في السوق، إلا أن القصة الحقيقية في MS على مدار السنوات العديدة الماضية كانت نمو امتياز إدارة الثروات. جزئيًا من خلال سلسلة من عمليات الاستحواذ في الوقت المناسب، وجزئيًا عن طريق اختيار فريق السماسرة من خلال فريق، تمكن Saperstein من تطوير قاعدة قوية من الأرباح المتكررة عالية الجودة وخلق معظم قيمة المساهمين.
من ناحية أخرى، من المعروف أن ترقية رئيس القسم الأكثر قيمة إلى الرئيس التنفيذي أمر محفوف بالمخاطر دائمًا. إنه يخلق سلسلة من صراعات الخلافة التي لديها القدرة على زعزعة استقرار الأوزة الذهبية، وغالبًا ما تعني إهمال بقية الأعمال أو سوء إدارتها. وقد لا تكون إدارة الثروات هي النجم إلى الأبد؛ من نواحٍ عديدة، يمكن اعتبار امتياز مورجان ستانلي المحلي في مجال الأسلاك بمثابة تكتل في صناعة محتضرة بشكل أساسي بدلاً من قطاع نمو حقيقي. ربما يكون الرئيس التنفيذي التالي هو “الرجل الثالث”، رئيس إدارة الاستثمار ديفيد سيمكويتز، الذي لم يُمنح سوى “فرصة بنسبة 2٪” من قبل المطلعين، ربما لأنه لم يعرف بعد ما إذا كان شخصًا ذكيًا أو مبهرجًا.
في مكان آخر من العالم، كان خي هي في يوم من الأيام أصغر مدير إداري في BlackRock في سن 31. ومع ذلك، كان يعمل بجد لدرجة أنه تسبب في معاناته من تساقط الشعر المرتبط بالتوتر، وعندما كانت ابنته من مواليد 2014، أدرك أن أسلوب حياته كان غير مستدام على الإطلاق. لذلك استقال، مع (في ذلك الوقت) لم يكن هناك عمل يذهب إليه، على افتراض أن “الشيء الأكثر خطورة هو أن طفلي يراقب والدهم وهو يتم فحصه ويقوم بشيء من أجل المال فقط”.
اتضح أن كل شيء على ما يرام في النهاية (يدير هذه الأيام مدونة إنتاجية تضم 40 ألف مشترك)، ولكن، حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فإنه يقول إنه كان سيظل هو الخيار الصحيح. كانت المشكلة أنه استوعب تمامًا فكرة أن المكافأة السنوية كانت طريقة الاحتفاظ بالدرجات والمقياس النهائي لتقدير الذات، وأدرك فقط أن هذا ربما كان طريقة محدودة بعض الشيء لرؤية العالم عندما بدأ الشعر يتساقط.
في أثناء …
أنت بحاجة إلى موافقة المساهمين لتنفيذ الصفقة، ولكن عندما يكون العمل الذي يتم توليه هو مدير صندوق، فأنت بحاجة إلى موافقة الموظفين على وجود عمل تجاري متبقي للحصول عليه. نظر كبار المديرين في GAM إلى رؤسائهم المستقبليين في Liontrust، وكتبوا خطابًا مفتوحًا يؤكدون أن الأمور مرضية لهم. (قدم)
قد لا يكون الموقع الأكثر سحرًا في المنطقة الزمنية لأوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، لكن رئيس بلدية برمنغهام حريص على الإشارة إلى أن Goldman Sachs لديها الآن مساحة لـ 1000 موظف في مدينته، ويريد من البنوك العالمية الأخرى التحرك جنبًا إلى جنب معهم. ( بلومبرج )
المشاريع ليست مثيرة للاهتمام أو ساحرة بشكل خاص، والثقافة ليست كاليفورنية بما فيه الكفاية والمال ليس بالضبط حيث يجب أن يكون. من الواضح أن هذه هي الأسباب الرئيسية التي تجعل البنوك تفقدهم بنفس السرعة، على الرغم من أنهم يبذلون قصارى جهدهم لتوظيف مبرمجين بالذكاء الاصطناعي. (بيزنس إنسايدر)
بعد قولي هذا، نظرًا للحجم الهائل لخفض الوظائف في صناعة التكنولوجيا، بدأ الخريجون والمبرمجون الأصغر سنًا في تقدير أنه حتى لو كانوا يفضلون التوجه إلى وادي السيليكون، فإن وول ستريت أكثر أمانًا. ( بلومبرج )
إنها ليست المهنة التي اعتادت أن تكون عليها، إنها عمل شاق وتعتمد أكثر من أي وقت مضى على الدعم المتبادل من قبل وحدات الأعمال الأخرى، لكن وظيفة محلل أبحاث جانب البيع لا تزال طريقة رائعة لتعلم الكثير. (قدم)
يحب بعض الناس السير نحو صوت المدفع – بعد 20 عامًا من العمل المصرفي الاستثماري في CMBC وMirae Securities، انتقل مات جين للانضمام إلى فريق الخدمات المصرفية الخاصة في الصين الكبرى في Credit Suisse. من المفترض أنه تلقى تأكيدات بشأن الاندماج، أو أنه واثق جدًا بالفعل من قدرته. (النهاية)
المصدر: efinancialcareers
قد يهمك:
