توصلت دراسة أجراها بنك أوف أمريكا إلى أن 84٪ من أصحاب العمل يقولون الآن إن تقديم أدوات الرفاهية المالية
أعلن بنك أمريكا اليوم عن نتائج تقريره السنوي الثاني عشر عن مزايا مكان العمل،” اجتياز حقبة جديدة من الرفاهية المالية .”كشف التقرير أن 84٪ من أرباب العمل يقولون الآن أن تقديم أدوات العافية المالية يمكن أن يساعد في تقليل تناقص الموظفين، ويقول 81٪ أن أدوات العافية تساعد في جذب موظفين ذوي جودة أعلى. هذا أمر بالغ الأهمية لأصحاب العمل، حيث شهد 46٪ زيادة في الاستقالات خلال العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، قام واحد من كل ثلاثة موظفين تقريبًا بتغيير وظيفته أو فكر في تغيير الوظائف في العام الماضي.
واستكشف التقرير أيضًا تأثير البيئة الاقتصادية والتضخمية الحالية على الصحة المالية للموظفين، وكشف عن أن 62٪ من الموظفين متوترون بشأن مواردهم المالية. بالإضافة إلى ذلك، يشعر 80٪ من الموظفين بالقلق إزاء التضخم، ويشعر 71٪ أن تكلفة المعيشة تفوق النمو في رواتبهم أو أجورهم. هذا له تأثير على شعور الموظفين العام بالعافية المالية. بعد أن ارتدت النسبة المئوية للموظفين الذين يشعرون بتحسن مالي أعلى من مستويات ما قبل الوباء في فبراير 2022 (57٪ مقابل 55٪ في 2019)، انخفضت النسبة إلى أدنى مستوى لها في 5 سنوات بنسبة 44٪ في يوليو 2022.
قالت لورنا سابيا ، رئيسة حلول التقاعد والثروة الشخصية في بنك أوف أمريكا: “يمكن أن يكون تقديم برامج شاملة للمزايا والعافية أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى تقليل التناقص، ويمكن أن يمكّن الموظفين من السيطرة على مواردهم المالية الشخصية، وتحسين رضا الموظفين”. “نحن ملتزمون بالشراكة مع أصحاب العمل لتقديم حلول مالية صحية من خلال نهج شامل ومتكامل قابل للتنفيذ لكل موظف.”
استنادًا إلى مسح وطني شمل 824 موظفًا و846 صاحب عمل تم إجراؤه في فبراير، ومسح ثانٍ لـ 478 موظفًا تم إجراؤه في يوليو، يفحص تقرير مزايا مكان العمل الاتجاهات المتعلقة بالمزايا المالية في مكان العمل وبرامج الصحة.
يتبنى أرباب العمل برامج العافية المالية ويوسعون الدعم
استجابة للتوتر المتزايد حول العافية المالية، يواصل أصحاب العمل تبني برامج لتوسيع الدعم لموظفيهم. على سبيل المثال، يرى 91٪ من أصحاب العمل زيادة رضا الموظفين عندما يقدمون موارد لإدارة الرفاهية العامة. تشمل نتائج كبار أصحاب العمل الأخرى ما يلي:
- يشعر أرباب العمل بإحساس متزايد بالمسؤولية تجاه العافية المالية للموظفين. 97٪ من أرباب العمل يشعرون بالمسؤولية عن العافية المالية للموظفين (ارتفاعًا من 95٪ في 2021، ومن 41٪ في 2013) – مع الثلثين (62٪) ذهبوا بعيدًا ليقولوا إنهم يشعرون بالمسؤولية الشديدة (ارتفاعًا من 56٪ في عام 2021)). يوافق الموظفون على هذا الشعور، حيث يقول 82٪ أن أصحاب العمل يجب أن يلعبوا دورًا في دعم عافيتهم المالية.
- تؤدي برامج العافية إلى فوائد ملموسة لأصحاب العمل والموظفين. يوافق 80٪ من أصحاب العمل على أن تقديم الدعم المالي للعافية يمكن أن يؤدي إلى موظفين أكثر رضاءً وولاءً وفاعلية وإنتاجية. أرباب العمل الذين يخطوون خطوة إلى الأمام ويوسعون برامج العافية الخاصة بهم لتشمل موارد الصحة العقلية والبدنية يشهدون تحسينات ملحوظة في الإنتاجية (50٪)، وضغوط الموظفين (43٪)، ومعنويات الموظفين (41٪) وإبداع الموظفين وابتكارهم (36) ٪).
- منح الأسهم هي حوافز توظيف واستبقاء قوية. يعتقد 76٪ من أرباب العمل أن تعويضات حقوق الملكية هي عامل تمييز لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم، ويقول 44٪ من الموظفين الذين يشاركون في خطط تعويضات حقوق الملكية أن ذلك كان سببًا مهمًا لقبول الوظيفة.
- الرعاية الصحية لا تزال فرصة. يشعر 84٪ من أرباب العمل بالمسؤولية الكبيرة عن فهم موظفيهم لاحتياجات الرعاية الصحية للتقاعد وتكاليفها، ويساهم 89٪ من أصحاب العمل الذين يقدمون حسابات التوفير الصحية (HSAs) في مدخرات موظفيهم. يعد التعليم في مجال الرعاية الصحية فرصة، حيث يتواصل 54٪ فقط من أصحاب العمل حول هذه الموضوعات مرة واحدة على الأقل سنويًا.
- الوصول إلى المشورة الاستثمارية. مع قول أربعة من كل عشرة موظفين إنهم يريدون الوصول إلى المشورة من متخصص في الاستثمار، يقدم 62٪ من أصحاب العمل الآن للموظفين إمكانية الوصول إلى خدمات الاستشارات الاستثمارية (ارتفاعًا من 55٪ في عام 2021).
- زيادة التركيز على برامج D&I. يعتقد 74 ٪ من أصحاب العمل أن برامج التنوع والشمول مهمة للاحتفاظ بالمواهب، ويقدم نصف أصحاب العمل (50 ٪) حاليًا برامج التنوع والشمول.
يبحث الموظفون عن برامج للمساعدة في تخفيف الضغوط المالية والتخطيط للمستقبل
يعبر الموظفون عن عدم اليقين بشأن الظروف الاقتصادية الحالية ويتخذون إجراءات لتخفيف الضغط المالي:
- ينغمس الموظفون في المدخرات بسبب الضغوط المالية. لقد اتخذ نصف الموظفين إجراءات في الأشهر الستة الماضية بسبب الضغوط المالية، بما في ذلك الاستفادة من مدخرات الطوارئ (21٪)، والعمل لساعات إضافية (21٪)، والبحث عن وظائف ذات رواتب أعلى (20٪) والحصول على 401 (ك)) انسحاب المشقة (6٪).
- يظل التقاعد هو الشغل الشاغل، الدافع وراء العمل. اعتبارًا من يوليو 2022، 56٪ من الموظفين واثقون من أنهم سيصلون إلى أهدافهم التقاعدية، بانخفاض عن 69٪ في فبراير 2022. ويقول 74٪ أن الاستثمار في حساباتهم 401 (k) وحسابات أخرى سيساعدهم في بناء بيضة تقاعد، و61٪ يساهمون بما يكفي لتعظيم تطابق صاحب العمل.
- التعليم حول الضمان الاجتماعي هو فرصة. يقول 38٪ فقط من الموظفين إنهم يفهمون مزايا الضمان الاجتماعي. حتى بين مواليد ما بعد الحرب العالمية الثانية، لا يزال 41٪ لا يفهمون الضمان الاجتماعي. بينما يشير 48٪ من الموظفين إلى أنهم لا يحصلون على تعليم كافٍ حول البرنامج، فإن 40٪ فقط من أرباب العمل يقدمون للموظفين دعم الضمان الاجتماعي والتعليم.
- الموظفون أكثر تفاؤلاً بشأن مستقبلهم على المدى المتوسط والطويل. عند النظر إلى السنتين أو الثلاث سنوات القادمة، قال معظم الموظفين إنهم يشعرون بالتفاؤل بشأن حياتهم المالية (56٪)، والاجتماعية (60٪)، والعقلية (62٪).
- تلعب الأدوات الرقمية دورًا رئيسيًا في زيادة مشاركة الموظفين. يبحث الموظفون عن الأدوات الرقمية التي تقدم دعمًا مخصصًا، ويجد الموظفون الأدوات التي يمكن أن توفر معلومات مبسطة وتساعد في تتبع الأهداف المالية وتحديدها بشكل أكثر فائدة. يفضل 52 بالمائة من الموظفين استخدام تطبيق رقمي لإدارة شؤونهم المالية.
تختلف مستويات العافية المالية بناءً على العرق والجنس والجيل للموظفين
يستمر الموظفون في إظهار الاختلافات في العافية المالية عند النظر إليهم حسب الجنس أو العرق أو الجيل. على الرغم من سد فجوة العافية المالية للنساء، إلا أنها توسعت للأقليات منذ فبراير. أهم النتائج تشمل:
- النساء يتخلفن عن الرجال ولكنهن يغلقن الفجوة عند التخطيط لأهداف طويلة الأجل. تستمر النساء في تتبع الرجال في مشاعرهم حول العافية المالية والاستعداد. على سبيل المثال، لا يفهم 54٪ من الرجال و69٪ من النساء مزايا الضمان الاجتماعي. على الرغم من ذلك، فإن الفجوة بين الجنسين في العافية المالية تضيق. اعتبارًا من يوليو 2022، كانت النساء أقل عرضة للشعور بالراحة المالية من الرجال بنسبة خمس نقاط مئوية (42٪ من النساء مقابل 47 ٪ من الرجال)، انخفاضًا من 10 نقاط مئوية في عام 2021 (47٪ من النساء مقابل 57٪ من الرجال). ) و17 نقطة مئوية في عام 2020 (41٪ من النساء مقابل 58٪ من الرجال).
- شهدت الأقليات تأثيرًا سلبيًا أكبر على شعورهم بالعافية المالية. أبلغ الموظفون من مختلف الأعراق عن انخفاض كبير في تصوراتهم عن العافية المالية، حيث أبلغت الأقليات عن انخفاضات أكبر. على سبيل المثال، يشعر 49٪ من الموظفين البيض / القوقازيين بحالة جيدة من الناحية المالية (مقارنة بـ 56٪ في فبراير)، يليهم 37٪ من الموظفين الآسيويين (67٪ في فبراير)، و33٪ من الموظفين من أصل إسباني / لاتيني (47٪ في فبراير) و32٪ من السود / الموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي (50٪ في فبراير).
- تراجعت مشاعر العافية المالية عبر الأجيال هذا العام. منذ شهر فبراير، تراجعت مشاعر العافية المالية بشكل ملحوظ عبر الأجيال، حيث بلغ معدل الجيل Z / Millennials -15٪، و Gen Xers بنسبة -14٪، و Baby Boomers / Silent Generation بنسبة -10٪.
تخدم منظمة حلول التقاعد والثروة الشخصية التابعة لبنك أمريكا أكثر من 26000 شركة من جميع الأحجام وأكثر من 5.9 مليون موظف اعتبارًا من 31 ديسمبر 20211. يقدم Bank of America لموظفي المؤسسات العميلة مجموعة من برامج المزايا المالية والحلول لمساعدتهم على متابعة مستقبلهم المالي.
المزيد من النتائج، بما في ذلك خطوات العمل لأصحاب العمل، متاحة في بنك أوف أمريكا2022 تقرير مزايا مكان العمل.
منهجية تقرير منافع مكان العمل
قام Escalent بمسح عينة وطنية من 834 موظفًا يعملون بدوام كامل ويشاركون في خطة 401 (k)، و846 صاحب عمل يقدمون خطة 401 (k) ولديهم مسؤولية فردية أو مشتركة عن القرارات المتخذة في الخطة. تم إجراء الاستطلاع بين 3 فبراير 2022 و28 فبراير 2022. للتأهل للمسح، يجب أن يكون الموظفون مشاركين حاليين في خطة 401 (ك) وكان على أصحاب العمل تقديم خيار خطة 401 (ك). لم يكن مطلوبًا من أي منهما العمل مع بنك أوف أمريكا. لم يتم تحديد بنك أوف أمريكا كراعٍ للدراسة. تساعد حلول التقاعد والثروة الشخصية من بنك أمريكا أصحاب العمل والموظفين على اتخاذ الإجراءات والعمل نحو أهدافهم المالية اليوم وحتى التقاعد.
يوليو 2022 منهجية دراسة النبض
قامت شركة Escalent بمسح عينة وطنية من 478 موظفًا يعملون بدوام كامل ويشاركون في خطط 401 (k). تم إجراء الاستطلاع بين 5 يوليو 2022 و19 يوليو 2022. للتأهل للمسح، يجب أن يكون الموظفون مشاركين حاليين في خطة 401 (ك). لم يكن مطلوبًا منهم العمل مع بنك أمريكا. لم يتم تحديد بنك أوف أمريكا كراعٍ للدراسة. تساعد حلول التقاعد والثروة الشخصية من بنك أمريكا أصحاب العمل والموظفين على اتخاذ الإجراءات والعمل نحو أهدافهم المالية اليوم وحتى التقاعد.
الرفاه المالي في بنك أوف أمريكا
في Bank of America ، نعلم أن دعم الرفاهية الجسدية والمالية والعاطفية لموظفينا في حياتهم الشخصية يدعمهم أيضًا في حياتهم العملية – حتى يكونوا الأفضل في العمل والمنزل. عندما يتعلق الأمر بالعافية المالية، فإننا نعتقد أنه كلما زاد وعي الأشخاص المطلعين بأموالهم، كلما كانت توقعاتهم المالية أكثر وضوحًا. هذا لا ينطبق فقط على عملائنا، ولكن على موظفينا أيضًا. هذا هو السبب في أننا نقدم عروض مالية قوية لموظفينا تركز على قيادة سلوكيات أفضل عبر أولويات الحياة والطيف المالي – الميزانية والتخطيط والادخار والاستثمار والمزيد. مزايانا المالية التنافسية – بما في ذلك خطط 401 (ك) التي تتضمن مطابقة الشركة، نصيحة التقاعد، حسابات التوفير الصحية، الخدمات المصرفيةوالاستثمارالبرامج والموارد التعليمية وأدوات العافية المالية – تساعد الموظفين على معالجة قضايا المال في الوقت الحالي والاستعداد للتقاعد والمساعدة في حماية أسرهم على المدى الطويل.
المصدر: newsroom
قد يهمك:
