يستأجر Wells Fargo ثاني مدير تنفيذي لشركة DEI من الداخل
- أعلن البنك يوم الثلاثاء عن تعيين Wells Fargo رئيسة إقراض المنازل كريستي فيرشو كرئيسة للقطاعات المتنوعة والتمثيل والشمول (DSRI). سوف تنتقل إلى المنصب بمجرد شغل منصبها الحالي.
- وسيخلف فيرشو الرئيس السابق لـ DSRI Kleber Santos ، الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي لأعمال إقراض المستهلكين في Wells Fargo منذ يوليو.
- ″تجربتها العميقة في العمل، بما في ذلك أحدث منصب لها كرئيسة لأعمال إقراض المنازل، تضعها في وضع فريد لجعل [التنوع، والمساواة، والإدماج] يعمل بشكل أكثر مركزية في كيفية عملنا كشركة وقيادة قال الرئيس التنفيذي تشارلي شارف في بيان” نتائج إيجابية لموظفينا ومجتمعاتنا”.
الغوص انسايت:
بدأ Wells Fargo دفعة نحو التنوع والمساواة والشمول (DE&I) في عام 2020، مثل العديد من الشركات، بينما كانت البلاد تتأرجح في أعقاب مقتل جورج فلويد.
تولى سانتوس دور DSRI الذي تم إنشاؤه حديثًا في شهر نوفمبر، وعمل على جهود التنمية المتكاملة التي حددها Scharf في شهر يونيو، بما في ذلك جعل Wells Fargo ” مكانًا ينعكس فيه التنوع على جميع المستويات وفي كل جانب من جوانب عمليات الشركة وعملياتها وومضاعفة ريادة السود في البنك من 6٪ إلى 12٪ بحلول عام 2025.
تم التعاقد مع Fercho في أغسطس. في حين أن دورها القادم هو أول منصب لها في مجال التطوير والتكامل، إلا أنها تتمتع بخبرة تنفيذية غنية في المؤسسات المالية، كرئيسة لقسم الرهن العقاري في فلاج ستار بنك لمدة ثلاث سنوات ومنصب نائب الرئيس ونائب الرئيس الأول في فاني ماي لمدة 15 عامًا.
قال شارف إن قيادة فيرشو ستعمل على تعزيز مبادرات التنمية والتعويض طويلة المدى للبنك.
من الواضح أن المهمة مهمة بالنسبة لها. من بين مناصب أخرى في مجلس الإدارة، تعمل في مجالس إدارة الرابطة الحضرية الوطنية وسنة المدينة غير الربحية التي تركز على الأسهم، وترأس مجموعة عمل الإسكان الميسر لمكتب المراقب المالي للمائدة المستديرة لمشروع العملة للوصول الاقتصادي والتغيير ( REACh ).
أثناء وجودها في Flagstar ، ظهرت في مدونة MGIC Investment Corporation للاحتفال بشهر التاريخ الأسود.
سألتها MGIC – وهي أول امرأة سوداء تتولى منصب رئيس شركة رهن عقاري كبرى – ما هي النصيحة التي ستعطيها للمهنيين المتنوعين الآخرين الذين يتطلعون إلى شق طريق نحو النجاح.
قال فيرشو:” لطالما نظرت إلى الافتقار إلى التنوع باعتباره فرصة”. ″عندما لا تبدو مثل أي شخص آخر، فإنك تبرز. لطالما استفدت من ذلك من خلال العمل الجاد وكوني لاعبًا في الفريق ورفع مستوى عمل الفريق بأكمله. لقد جعلني هذا معترفًا به ووفر لي فرصًا لتحمل المزيد من المسؤولية. لذا، نصيحتي الأولى هي:” كل تحد يمثل فرصة – اكتشف كيف تغتنمها!”
كما اقترحت أن يقوم الأشخاص” ببناء علاقات قوية مع المرشدين والبحث عن رعاة يمكنهم المساعدة في توجيه حياتهم المهنية … وتساعد إقامة علاقات مع المرشدين حقًا على الشعور بالارتباط بالآخرين وبالمؤسسة”.
تخطو Fercho إلى دورها الجديد حيث تواجه Wells Fargo التدقيق من زوايا متعددة. يوم الاثنين، تم الكشف عن أن البنك يخضع لتحقيق من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات لممارسات التوظيف المتنوعة. تم إجراء هذا التحقيق مع وزارة العدل من خلال مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز في أيار (مايو) يزعم أن سياسة البنك التي تطلب من المديرين إجراء مقابلات مع مجموعة متنوعة من الأشخاص لبعض الوظائف أدت إلى سلسلة من المقابلات الوهمية مع النساء والمرشحين غير البيض لشغل مناصب لم تعد مفتوحة.
أوقف البنك السياسة بعد مقال التايمز، وأعاد نسخة محدثة في أغسطس.
اعتبارًا من تقرير التنوع الافتتاحي في يونيو، كان 8.9٪ من المديرين التنفيذيين في Wells Fargo من السود.
المصدر: bankingdive
أقراء ايضا:
شركات التوصيل السريع في الامارات
