متجر إدمونتون ستاربكس ينضم إلى اتحادات يمكن أن يؤدي انخفاض البطالة إلى تعزيز الاتجاه في البيع بالتجزئة والخدمة
مع استمرار معدل البطالة في كندا بالقرب من أدنى مستوياته القياسية، يقول الخبراء إن الاهتمام المتزايد بالنقابات بين عمال التجزئة والخدمات التي بدأت خلال جائحة COVID-19 سيستمر – حتى في الوقت الذي يواجه فيه العمال معركة شاقة ضد أرباب العمل الكبار والأقوياء.
كان الوباء حافزًا للعديد من العاملين في الخطوط الأمامية، الذين قال منظمو النقابات إنهم حفزوا للنضال من أجل تحسين الأجور وظروف العمل في القطاعات التي يكون فيها النقابات أمرًا غير شائع.
قال كيم نوفاك، رئيس United Food and Commercial Workers Local 1518، “عندما ننظر إلى المشهد العام لكيفية تطور الأشياء في قطاع التجزئة والخدمات على مدى السنوات القليلة الماضية، فقد كان وقتًا صعبًا للغاية بالنسبة للعمال”. متجر سيفورا تم توحيده في النقابة العام الماضي.
منذ عام 2020، كانت هناك حملات نقابية في كبار تجار التجزئة بما في ذلك Starbucks و Cineplex و Indigo و Sephora و PetSmart.
في يوم الجمعة فقط، صوت العمال في شرق إدمونتون ستاربكس للانضمام إلى نقابة عمال الصلب المتحدة، للانضمام إلى أقرانهم في العديد من بلديات ألبرتا وكولومبيا البريطانية.
قالت النقابة إن 35 عاملاً في موقع Terrace Plaza (6101 101 Ave.) بالقرب من Capilano Mall سيصبحون أعضاء في USW Local 1-207.
في الصيف الماضي، أصبح مقهى ستاربكس في جنوب كالجاري أول مطعم في ألبرتا ينضم إلى نقابة. قالت USW إنها تمثل الآن عمال ستاربكس في المتاجر في إدمونتون وشيروود بارك وكالغارية في ألبرتا وفي فيكتوريا وفانكوفر وساري ولانغلي في كولومبيا البريطانية.
عندما لا يكون هناك عدد كبير من الموظفين المحتملين يجلسون على الهامش، يكون لدى الشركات خيارات توظيف أقل.
قالت نيكول دينير ، الأستاذة المشاركة في علم الاجتماع في جامعة ألبرتا، والتي تبحث في سوق العمل والعمل في أمريكا الشمالية، إن هذا يميل إلى أن يكون جيدًا لجهود النقابات لأنه يضع العمال في وضع تفاوضي أفضل.
قال الاقتصادي وخبير العمل جيم ستانفورد في رسالة بالبريد الإلكتروني إنه يجعل العمال أقل خوفًا من طردهم من العمل بسبب نشاط نقابي، لأنهم يستطيعون العثور على وظيفة أخرى بسرعة نسبية.
وقال: “بمجرد أن يشكلوا اتحادًا ويبدأوا في المفاوضة الجماعية، فإن معدل البطالة المنخفض يمنحهم قدرة أكبر على المساومة”.
لكن ستانفورد قال إن سطح السفينة لا يزال مكدسًا لصالح أرباب العمل.
وقال: “سيكون من قبيل التمني أن نتخيل أن سوق العمل الضيق نسبيًا وحده سيؤدي بطريقة ما إلى تغيير جذري في اتجاهات تنظيم النقابات”.
يقول منظمو النقابات، بما في ذلك نوفاك، إنهم يحظون باهتمام أكبر من العمال في القطاعات التي شهدت على مدى عقود معدلات منخفضة من النقابات، بما في ذلك البيع بالتجزئة وخدمة الطعام والتخزين.
قال سكوت لوني، مدير غرب كندا لشركة United Steelworkers ، إنه كان هناك المزيد من طلبات الاتحاد في عام 2022 مقارنة بعام 2021 في كولومبيا البريطانية.
لكن الزيادة في المصلحة النقابية التي وصفها المنظمون لا تنعكس في بيانات هيئة الإحصاء الكندية. فقط 12.47 في المائة من العاملين في تجارة التجزئة انضموا إلى نقابات في فبراير 2023، ولم يتغير كثيرًا عما كان عليه قبل خمس سنوات.
حتى أن عددًا أقل من العمال المنتسبين إلى نقابات في خدمات الإقامة والطعام، أقل من ستة في المائة، مرة أخرى تقريبًا نفس ما كان عليه قبل خمس سنوات.
قال ستانفورد في مقابلة إن الأمر قد يستغرق بعض الوقت حتى تظهر حملات نقابية جديدة في أرقام مكتب الإحصاء الكندي لأن البيانات الخاصة بأماكن العمل النقابية تعتمد بشكل عام على الاتفاقيات الجماعية، والتي يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً لتدعيمها بعد حملة نقابية ناجحة.
وقال ستانفورد إن هذا التأخير يمنح الشركات الوقت لمحاولة إضعاف دعم النقابات.
لكنه قال إنه ليس الحاجز الوحيد الذي يواجهه العمال.
في الوقت الحالي، يفوق عدد المواقع النقابية لهذه المتاجر المتسلسلة عدد أقرانهم غير المنتمين إلى نقابات. على سبيل المثال، كان لدى ستاربكس ما يقرب من 950 متجرًا تديرها الشركة في كندا اعتبارًا من 2 أكتوبر 2022، بينما كان لدى Indigo 173 متجرًا اعتبارًا من 2 أبريل 2022.
نظرًا لأن النقابات عادة ما تكون مكان عمل ماديًا واحدًا في كل مرة، فإن موظفي السلاسل في وضع غير مؤات، كما قال لوني، على الرغم من أن بعض المتاجر تمكنت من المساومة كوحدة مع الآخرين في نفس المنطقة الجغرافية.
قال ستانفورد إن أحد التغييرات التي من شأنها أن تحدث فرقًا كبيرًا سيكون إذا كان بإمكان العمال المساومة في مجموعات أكبر، على غرار الطريقة التي يتم بها اتحاد عمال البناء من خلال التجارة والجغرافيا بدلاً من أماكن العمل الفردية.
لقد تم بالفعل بعض التغيير.
على سبيل المثال، في بريتش كولومبيا في العام الماضي، تم تقديم عملية اعتماد من خطوة واحدة تجعل من الأسهل والأسرع لتكوين نقابات في أماكن العمل، ويضيف مجلس العمل في كولومبيا البريطانية في تقريره السنوي إلى هذا التغيير زيادة في طلبات الاعتماد. في فبراير، انضم متجر ستاربكس رابع في كولومبيا البريطانية إلى USW في إطار هذه العملية الجديدة.
يعتقد نوفاك أن العمال حصلوا على زخم كافٍ لإحداث تغيير على المدى الطويل.
قالت: “هذا هو الحرق البطيء لكيفية وقوف العمال معًا”. “يبدأ الأمر بهذه الحملات التي لا تُظهر بالضرورة اختلافًا في النسب المئوية الوطنية للنقابات”.
وقالت إنها واثقة من أنه مع تزايد عدد أماكن العمل النقابية والعاملين في جميع أنحاء البلاد يراقبون عن كثب لمعرفة ما يأتي من الاتفاق الجماعي، “سنرى هذه النسب تبدأ في الزيادة”.
وفي غضون ذلك، يمكن حتى لاتفاق جماعي واحد أن يفيد العمال في جميع أنحاء البلاد.
هذا ما حدث مع سيفورا النقابي الوحيد في أمريكا الشمالية، في كام لوبس، كولومبيا البريطانية، حيث توصل العمال إلى سياسة في اتفاقهم الجماعي الذي سنه بائع التجزئة في جميع أنحاء البلاد.
يعتقد Lunny أن هناك تحولًا في كيفية رؤية العمال لقيمتهم الخاصة.
قال: “إنهم يسمعون الكثير من الخطابات ولا يرون الكثير من الإجراءات”.
المصدر: globalnews
شاهد أيضا:
