تستعد البنوك للفصل الثاني من عام 2021 مع تعهدات العائد للمكتب ودفع البنوك
مثل أي دراما جيدة، قدم هذا الأسبوع ملخصًا لعدة روايات طويلة الأمد في مجال البنوك قبل إطلاق الصناعة في النصف الأخير من عام 2021.
قد يخبرك أي من مشاهدي المسلسلات أنك لست بحاجة إلى مشاهدة كل حلقة للحصول على السرد. يشعر المحللون المبتدئون بالعمل فوق طاقتهم. البنوك منخرطة في حرب فلسفية حول متى، وكم مرة، وفي الواقع أين يمكن للموظفين العودة إلى المكتب. (الشريط الجانبي: نيويورك ولندن ربما تفقدا مكانتهما كمركز لكل شيء).
نظرًا لأن النصف الأول من العام – أو التمثيل، إذا كنا مسرحيين – يفسح المجال للثاني، يبدو أن هذا الأسبوع يمنحنا (المشاهدين) ملخصًا بعد الاستراحة لنقاط 2021 استعدادًا لتسريع العرض الحتمي نحو الستار النهائي.
ربما كان المشهد السابق قد شارك فيه مورجان ستانلي وجيه بي مورجان تشيس – البنوك التي كانت صريحة في رغبتها في عودة الموظفين إلى المكتب – مما يعزز تلك الخطط. قد يتذكر المشاهدون أن JPMorgan طلبت من موظفيها تسجيل حالة التطعيم الخاصة بهم، على غرار الجهود التي استخدمها Goldman Sachs و Wells Fargo – باستثناء JPMorgan التي قالت إنها ستطلب من العمال – الذين تم تطعيمهم أم لا – العودة إلى المكتب اعتبارًا من يوم الثلاثاء. قالت شركة Morgan Stanley إنها ستمنع الموظفين غير الملقحين – وحتى العملاء – من مكاتبها اعتبارًا من 12 يوليو.
قد يلاحظ المشاهدون أن البنوك تشارك في دفع وجذب فلسفة الشركة. إما أن يراكموا بسرعة رأيًا يتفقون معه، أو يطرحون حجة مضادة. شهد هذا الأسبوع الكثير من الدعم لكلا الهدفين.
بعض التعليقات هي إعادة قراءة لوجهات النظر التي تم تبنيها سابقًا. قالت Citi ، الداعم الأكبر وربما الأكثر صراحة للجدول المختلط – حيث سيعمل الموظفون على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع من المكتب بعد انحسار وباء COVID-19، وما يصل إلى يومين – يوم الأربعاء سيعطي جدولها المرن إنها ميزة تنافسية في توظيف المواهب والاحتفاظ بها على أمثال JPMorgan و Goldman Sachs.
قالت Synchrony ، أكبر مزود لبطاقات الائتمان ذات العلامات التجارية الخاصة في البلاد، في أكتوبر الماضي إنها ستسمح لجميع موظفيها الأمريكيين بالعمل من المنزل بشكل دائم. وأضافت، الاثنين، أنه عند عودة الموظفين، لن يُسمح لهم بالعمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
أعلنت Capital One أن يومي الاثنين والجمعة سيكونان أيام عمل افتراضية للشركة. كتب المدير التنفيذي ريتشارد فيربانك في مذكرة رأت الأربعاء من قبل أمريكان بانك: ” العمل عن بعد ليس فرصة مناسبة – إنه يعمل على نطاق واسع في الاتجاه السائد”.
وكتب فيربانك أن البنك يهدف إلى إعادة فتح مكاتبه في الولايات المتحدة في 7 سبتمبر، لكن العودة لن تكون إلزامية – بل” تشجع بشدة”.
وكتب في المذكرة” على الأقل حتى نهاية هذا العام، ندرك أن بعض الزملاء سيكون لديهم ظروف أو مخاوف قد تجعل من الصعب عليهم القدوم إلى المكتب”.
قال بنك UBS السويسري هذا الأسبوع إنه سيسمح لما يصل إلى ثلثي موظفيه بالعمل بجدول زمني مختلط بشكل دائم. ومع ذلك، عرّف البنك ″المنزل” على أنه” موطن الإقامة والعمل”، وأضاف أن العمل الهجين” لا يعني أنه يمكنك العمل في أي مكان وفي أي وقت تريده”. وقال البنك إن مرونة الجدول الزمني ستخضع أيضًا لموافقة المدير.
قال بنك بي إن بي باريبا الفرنسي إنه سيسمح لبعض المصرفيين بالعمل من المنزل نصف الوقت – ربما يومين في أسبوع واحد وثلاثة أيام في آخر، وفقًا لبلومبرج .
اتخذت مؤسسة مالية واحدة على الأقل – Lazard – موقفًا صارمًا وناعمًا بشأن عودة المكتب، وألزمت تلقيح أي موظف يعمل من مكاتبها في الولايات المتحدة بالكامل ضد فيروس كورونا بحلول 6 يوليو، لكنها قالت ذلك، بدءًا من منتصف سبتمبر، في أمريكا الشمالية يمكن للمصرفيين الاستشاريين الماليين وموظفي إدارة الأصول العمل من المنزل يومي الاثنين والجمعة، حسب احتياجات العملاء.
تتعلق قصة أخرى من أحداث هذا الأسبوع بدفع رواتب صغار المصرفيين، والتي سلطت الضوء عليها في مارس، عندما أوضح استطلاع أجراه أكثر من اثني عشر محللاً للسنة الأولى في جولدمان ساكس تفاصيل أسبوع عمل” غير إنساني” لمدة 100 ساعة. استجابت العديد من البنوك، بما في ذلك Wells Fargo و Bank of America ، من خلال زيادة رواتب المصرفيين الصغار بمقدار 10000 دولار إلى 25000 دولار في السنة.
اتخذ بنك جي بي مورجان مسارًا مختلفًا، قائلاً إنه سيوظف المزيد من المصرفيين، لكنه قال هذا الأسبوع أيضًا إنه سيرفع – إلى 100000 دولار سنويًا، وفقًا لـ Business Insider – الراتب الأساسي للمصرفيين المبتدئين.
من جانبه، قال بنك باركليز أيضًا هذا الأسبوع إنه سيرفع الرواتب الأساسية للسنة الأولى للمحللين إلى 100000 دولار، اعتبارًا من 1 يوليو، وسيمنح زيادات قدرها 15000 دولار لشركاء أمريكيين وزيادات قدرها 25000 دولار لنواب الرئيس، حسبما أفادت بلومبرج .
وقالت” سيتي” إنها ستزيد الرواتب الأساسية لنواب الرئيس والمحللين والمعاونين بما يتراوح بين 15 ألف دولار و25 ألف دولار، اعتبارًا من الأول من تموز (يوليو)، وفقًا للخدمة البرقية.
في رد اتصال إلى أواخر العام الماضي، عندما قام بنك Goldman Sachs علنًا بنقل ذراعه لإدارة الأصول إلى جنوب فلوريدا، وجد البنك نفسه، حسبما ورد، في محادثات متقدمة هذا الأسبوع مع المطورين من أجل توسيع نطاق تواجده في منطقة دالاس، حيث يوجد بالفعل قواعد للبنك. موظفين.
إنه ليس البنك الوحيد الذي يسعى لتغيير المشهد. ذهب الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan جيمي ديمون إلى باريس يوم الثلاثاء وفرك المرفقين – أو صافح بالطريقة القديمة – مع الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون بينما افتتح البنك مركزًا تجاريًا جديدًا في المدينة فيما قد يكون ضربة لمكانة لندن بين الأسواق الأوروبية.
كما عزز باركليز وجوده في لندن هذا الأسبوع. لكن لا تبكي كثيرًا على العاصمة البريطانية. وعاود الظهور في يونيو كأفضل مركز تداول للأسهم في أوروبا للمرة الأولى هذا العام، متفوقًا على أمستردام.
المصدر: bankingdive
شاهد ايضا:
أفضل تمويل سيارات بدون تحويل راتب
