بنك أوف أمريكا يرفع الحد الأدنى للأجور إلى 22 دولارًا في الساعة
- أعلن بنك أوف أمريكا عن رفع الحد الأدنى للأجر في الساعة من 21 دولارًا إلى 22 دولارًا، اعتبارًا من نهاية يونيو، حسبما أعلن في بيان صحفي يوم الاثنين.
- وتأتي هذه الخطوة بعد سبعة أشهر من قيام البنك الذي يقع مقره في شارلوت بولاية نورث كارولينا برفع الحد الأدنى للأجور من 20 دولارًا إلى 21 دولارًا.
- تعهد البنك منذ عام تقريبًا بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 25 دولارًا بحلول عام 2025، لكنه يتحرك بوتيرة ربما تكون أسرع من الهدف مع التضخم المتفشي وضغوط سوق العمل المشددة على الشركات لرفع الرواتب.
سيحصل موظفو بنك أوف أمريكا بدوام كامل ومقره الولايات المتحدة الآن على راتب أدنى من 45000 دولار في السنة، بعد الزيادة الأخيرة في رواتب البنك.
وقالت شيري برونستين ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية بالبنك، في بيان صحفي صدر يوم الاثنين” تركيزنا على أن نكون مكانًا رائعًا للعمل هو جوهر كل ما نقوم به ويؤكد الدور الذي يلعبه زملائنا في الفريق في نجاحنا”. ″نواصل الاستثمار في زملائنا في الفريق وأولوياتهم من خلال الأجور التنافسية؛ الفوائد والموارد الرائدة في الصناعة من أجل الرفاهية الجسدية والعاطفية والمالية؛ أدوات وبرامج التطوير الوظيفي طويلة الأجل؛ وفي جهود التنوع والمساواة والشمول عبر الشركة، حتى نواصل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها”.
إعلان يوم الاثنين ليس مفاجأة. رفع البنك الحد الأدنى للأجور عدة مرات في السنوات الأخيرة – إلى 15 دولارًا للساعة في عام 2017؛ 17 دولارًا في 2019؛ 20 دولارًا في عام 2020؛ و21 دولارًا في عام 2021.
إلى جانب تعهده بالأجر البالغ 25 دولارًا في الساعة لعام 2025، أعلن بنك أوف أمريكا العام الماضي أنه سيطلب من البائعين الأمريكيين دفع رواتب للموظفين المخصصين للبنك بما لا يقل عن 15 دولارًا في الساعة.
مع ارتفاع التضخم إلى أعلى مستوياته منذ عقود، تتعرض الشركات لضغوط لتوسيع نطاق الأجور حتى يتمكن الموظفون – خاصة أولئك الذين يتقاضون رواتب أقل، والذين غالبًا ما يتضررون بشدة من التضخم – من مواجهة الأسعار المرتفعة.
في الوقت نفسه، يجبر عدد قياسي من فرص العمل والاستقالات في الاقتصاد الأمريكي أصحاب العمل على زيادة الأجور ليظلوا قادرين على المنافسة في الحرب المستمرة على المواهب.
قام بنك أوف أمريكا بتوزيع مكافآت مقيدة على 97 ٪ من قوته العاملة في يناير. قام البنك بتوزيع مليار دولار في شكل مكافآت الأسهم المقيدة بين رتبته وملفه. كان الموظفون الذين يتقاضون أقل من 500000 دولار في السنة مؤهلين لتلقي الأسهم.
كما قامت الشركة برفع الأجور الأساسية لموظفيها ذوي الرتب العالية. رفع Bank of America الرواتب الأساسية لإدارة المديرين في الخدمات المصرفية والأسواق الاستثمارية من 400000 دولار إلى 500000 دولار في العام الماضي. كما رفع البنك رواتب المديرين إلى 350 ألف دولار، وإلى 225 ألف دولار لنواب الرئيس وإلى 160 ألف دولار للشركاء.
المصدر: bankingdive
قد يهمك:
