يدفع موظفو Wells Fargo لتنظيم نقابة عبر القوى العاملة في البنك
يدفع العاملون في Wells Fargo ، ثالث أكبر بنك في الولايات المتحدة، لتنظيم نقابة عبر القوى العاملة بالبنك مع Wells Fargo Workers United ، وهي حملة مع لجنة Better Banks ، التي فازت بنجاح بأول عقد نقابي في الصناعة المصرفية في 40 عامًا في بنك مفيد في عام 2021.
واجهت Wells Fargo سلسلة من الفضائح في السنوات الأخيرة، من فضيحة الحساب المزيف في عام 2016 التي كشفها المبلغون عن المخالفات مع لجنة Better Banks ، إلى انتهاكات الرهن العقاري وقروض السيارات ، وإضافة المنتجات إلى حسابات العملاء دون علمهم، وقد رفعت دعوى قضائية هذا عام يزعم وجود انتهاكات جماعية لأجور العمل الإضافي، ووفقًا لتقرير حديث ، استخدم البنك مقابلات وهمية لزيادة سجلات جهود التنوع التي يبذلها البنك.
إذا ترك الأمر للقيادة العليا، فلن تحدث التغييرات. قالت جيسي ماكول ، كبيرة مسؤولي الامتثال في ويلز فارجو بولاية ميسوري منذ حوالي ثماني سنوات وعضو في اللجنة المنظمة لللعمال،”لذلك يتعين علينا المساومة بشكل جماعي والسيطرة على أنفسنا” .
بدأ ماكول في الانخراط بشكل أكبر مع لجنة أفضل البنوك وانضم إلى اللجنة المنظمة لـ Wells Fargo أثناء الوباء، عندما تدهورت ثقافة الإدارة وظروف العمل بشكل أكبر.
قال ماكول إن Wells Fargo يعاني من مشاكل إدارية بما في ذلك سياسات الشركة التي يتم تطبيقها بشكل غير متساو أو غير واضح، مما أدى في كثير من الأحيان إلى تمكين التمييز أو الانتقام أو جعل العمال كبش فداء من قبل المديرين.
استشهدت ببعض الأمثلة، بما في ذلك تلقيها تحذيرًا غير رسمي بسبب تشتيت انتباه طفلها عندما كان طفلها يلعب في خلفية اجتماع Zoom ، وتقاتل ضد محاولات الإدارة لإزالة رسالة مؤيدة للنقابة على شعار بريدها الإلكتروني، إلى زميلة لها. تم إلقاء اللوم في اجتماع من قبل نائب الرئيس الأول على عدم وجود تعديلات الامتثال على كتيب الشركة الذي أجرته ولكن تم تجاهلها من قبل المدير.
قال ماكول: “لا يدرك الكثير من العاملين في البنوك أن لدينا الحق في تكوين نقابات، ولكن حان الوقت لأن تسمع لجان الإدارة في مصرفنا أصواتنا الجماعية”. “لدينا القدرة على النهوض بشكل جماعي ومعالجة هذه السياسات والتزامها غير المتكافئ.”
عمل تيد لوريل كأخصائي في حل الحسابات في Wells Fargo في تكساس لمدة تسع سنوات وشارك في لجنة Better Banks على مدار السنوات الأربع الماضية، ولكنه زاد من مشاركته أثناء الوباء، والتي تضمنت التنظيم والتواصل مع Wells Fargo العاملين على وسائل التواصل الاجتماعي.
قالت لوريل: “كان كوفيد دعوة إيقاظ أخرى حول مدى جور سياساتنا، وعملياتنا غير الواضحة، والسياسات المتضاربة والتطبيق غير المتكافئ لكليهما”. “عندما جاءت Covid وكانت السلامة مصدر قلق كبير لنا، رأيت أن زملائي في العمل لا يُعاملون مثل زملائي الآخرين الذين ربما حصلوا على بعض بروتوكولات السلامة حتى لا يمرضوا أو يبقوا في المنزل.”
كما انتقد التوزيع غير العادل للأجور، حيث يتراوح الحد الأدنى للأجور بين 15 دولارًا و20 دولارًا في الساعة، وعدم ضغط زيادات الأجور للعمال بناءً على خبرتهم أو أقدميتهم في البنك، وعدم وجود تعويضات ودعم للعاملين الذين يتعين عليهم النقل. وقم بإلغاء تثبيت أجهزة كمبيوتر سطح المكتب وإعادة تثبيتها عدة مرات في الأسبوع حيث لا يزال العمال في جداول مكتب العمل المختلطة.
اجتمع العاملون في Wells Fargo مع لجنة Better Banks مع الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo ، تشارلز شارف، في ديسمبر 2020 بشأن مخاوف العمال بشأن سياسات الشركة والأجور ووالمزايا،لكنهم كانوا يضغطون من أجل اجتماع متابعة لمناقشة الفضائح الأخيرة مثل مثل مقابلات التنوع الزائفة.
“نريد أن تعرف قاعدة العملاء أننا نشكل اتحادًا لهم حقًا. قال لوريل: “لقد سئمنا من سحب اسمنا عبر الوحل في Wells Fargo بسبب الأشياء التي طلبنا المزيد من السيطرة عليها، لكن الشركة ترفض منحنا هذه السيطرة”.
قال متحدث باسم Wells Fargo في رسالة بريد إلكتروني: “تعتقد Wells Fargo أن موظفينا يتم خدمتهم بشكل أفضل من خلال العمل مباشرة مع الشركة وقيادتها لمعالجة المسائل ذات الأهمية. عندما يكون لدى موظفينا مخاوف، نريد أن نسمع مباشرة من هؤلاء الموظفين لفهم وجهات نظرهم وتحديد كيف يمكننا العمل معًا لتحسين مكان عملنا، ويتم تشجيع الموظفين على إثارة مخاوفهم وردود الفعل من خلال طرق مختلفة بما في ذلك مع مديرهم وعلاقات الموظفين، أو خط الأخلاقيات السري الخاص بنا “.
وأضافوا أن Wells Fargo قد نفذت تدابير سلامة واسعة النطاق في جميع أنحاء الوباء وعوضت الموظفين بشكل عادل، واتخذت خطوات لتعزيز الدعم للموظفين من خلال التعويضات والمزايا، لا سيما الموظفين ذوي الأجور المنخفضة وموظفي الخطوط الأمامية.
كما نفى Wells Fargo مزاعم الممارسات التمييزية المتعلقة بالإقراض العقاري ونفى مزاعم استخدام المقابلات الوهمية لزيادة تقارير التنوع داخل البنك.
المصدر: theguardian
قد يهمك:
شرح محفظة الذهب الراجحي في السعودية
الرقم الشخصي للهاتف المصرفي البنك الاهلي التجاري
