مجموعة تجارية تطالب الكونجرس بتخفيف القيود المفروضة على توظيف المجرمين السابقين
- طلب معهد سياسة البنك (BPI) من الكونجرس تخفيف القيود المفروضة على توظيف الأشخاص ذوي السوابق الإجرامية، حسبما قالت مجموعة البنك التجارية لبلومبرج يوم الجمعة.
- المجموعة، التي تمثل بعضًا من أكبر المؤسسات المالية في الولايات المتحدة، مثل JPMorgan Chase و Bank of America و Wells Fargo ، تريد من الكونغرس توضيح الأشخاص والوظائف المشمولة بموجب المادة 19 من قانون تأمين الودائع الفيدرالي. يجب على الأفراد الذين لديهم سجلات جنائية تنطوي على عدم الأمانة أو خيانة الأمانة أو غسل الأموال الحصول على موافقة من Federal Deposit Insurance Corp. (FDIC) للعمل في مؤسسة إيداع مؤمن عليها، وفقًا للقانون، الذي تم إنشاؤه عام 1829.
- أفادت بلومبرج أن المجموعة تقترح أيضًا استبعاد الأشخاص الذين ارتكبوا جنحًا وتقصير أوقات معالجة الطلب بموجب المادة 19.
الغوص انسايت:
أجرى الكونجرس العديد من التعديلات على قانون تأمين الودائع الفيدرالي منذ إنشائه، بما في ذلك تخفيف القيود على أولئك الذين ارتكبوا جرائم بسيطة أو لأولئك الذين أدينوا قبل سن 21 عامًا، لكن دعاة الصناعة المصرفية قالوا إن هناك المزيد مما يجب القيام به.
وقالت دافينا ستيوارت، نائبة رئيس BPI والمستشار العام المساعد لـ Bloomberg:” هناك فقط حتى الآن يمكن للجهة التنظيمية أن تذهب دون الخروج عن حدود سلطتها بموجب القانون”. ″نحن نطلب من الكونجرس إعادة النظر في القانون لأنه لا تزال هناك تعديلات يتعين إجراؤها.”
تم تقديم مشروع قانون من الحزبين يهدف إلى تخفيف القيود المفروضة على المخالفين السابقين الباحثين عن عمل في البنوك العام الماضي من قبل السيناتور Thom Tillis ، R-NC، و Joe Manchin ، D-WV.
بموجب قانون التوظيف العادل في البنوك، لن يحتاج البنك إلى موافقة خطية مسبقة من مؤسسة التأمين الفيدرالية لتوظيف فرد مدان بارتكاب جريمة جنائية وفقًا للشروط التالية:
- قضى الشخص فترة انتظار مدتها سبع سنوات.
- أن يكون الفرد قد ارتكب الجريمة وهو دون سن 21 عامًا.
- تم العفو عن الإدانة أو ختمها أو شطبها.
أدخلت بعض البنوك، مثل JPMorgan Chase ، سياسات داخلية تهدف إلى مساعدة الجناة السابقين في الحصول على وظائف في البنك.
أعلن أكبر بنك في البلاد في عام 2018 أنه أزال جميع الأسئلة المتعلقة بالخلفيات الإجرامية من طلبات التوظيف وقال إنه يجري فحصًا للخلفية فقط بعد تقديم عرض. في عام 2019، أنشأت مركزًا للسياسات للحد من العوائق التي تحول دون إعادة توظيف الأشخاص ذوي الماضي الإجرامي.
قالت شركة JPMorgan Chase إن حوالي 10٪ من الموظفين الجدد في الولايات المتحدة في عام 2020 – أكثر من 2100 شخص – لديهم سجلات اعتقال، وهو رقم ظل ثابتًا منذ عام 2018 تقريبًا.
أكد الرئيس التنفيذي جيمي ديمون أن إحجام الشركات عن توظيف أشخاص ذوي خلفيات إجرامية يمثل فرصة ضائعة للاقتصاد ككل. وجد بحث جي بي مورجان في عام 2019 أن الولايات المتحدة تخسر ما بين 78 مليار دولار و87 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي السنوي من خلال استبعاد الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية من دخول القوى العاملة.
″هناك طلب كبير حقًا على المواهب في كل صناعة في كل سوق عمل، وهذه مجموعة موهوبة من الأفراد الذين يمكنهم وينبغي أن يكونوا قادرين على المساهمة في سوق العمل هذا،” ميشيل كورانتي ، المديرة التنفيذية لجيه بي مورجان لتوريد المواهب، أخبر بلومبرج.
المصدر: bankingdive
أقرا ايضا:
سعر الذهب اليوم فى النمسا والاتحاد الاوروبي
طرق التواصل مع السفارة السورية في النمسا
شروط الحصول على قرض شخصي حتى لو عليك قرض
طريقة تغيير رقم بطاقة الصراف الراجحي في السعودية
شروط الحصول على بطاقة العمالة المنزلية الراجحي
كيف اطلع بطاقة صراف الأهلي بدل فاقد
