تواجه دول مجلس التعاون الخليجي نقصًا في المواهب التقنية بينما تقوم شركة Meta بإلغاء 10000 وظيفة
يحذر الخبراء من أن قطاع التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي لا يزال يواجه العديد من العقبات التي يجب التغلب عليها، من بينها نقص المواهب.
على هذه الخلفية، استضافت الرياض الأسبوع الماضي أكبر معرض للتوظيف في مجال التكنولوجيا المالية في المنطقة. شارك في معرض وظائف التكنولوجيا المالية الذي استمر لمدة يومين أكثر من 50 شركة عرضت 600 فرصة عمل. حضر أكثر من 8000 شخص.
حدث ذلك مع ظهور عدد متزايد من مراكز التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث ارتفع من مركز واحد فقط في عام 2018 إلى أربعة في عام 2022: سوق أبو ظبي العالمي، وخليج البحرين للتكنولوجيا المالية، و Fintech Saudi، و FinTech Hive في مركز دبي المالي العالمي (مركز دبي المالي العالمي).
- يمكن لشركات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أن تسد فجوة المهارات من خلال استقطاب المواهب العالمية
- عمال التكنولوجيا يجنون رواتب كبيرة وسط نقص حاد في المهارات
- مجموعة السيولة الإسرائيلية تدعم الشركات الخليجية الناشئة بمبلغ 500 مليون دولار
يأتي الطلب على موظفي التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي مع اشتداد الضغط على قطاع التكنولوجيا العالمي، حيث من المقرر أن تقوم منصات Meta Platform الأم لفيسبوك بإلغاء 10000 وظيفة هذا العام.
تجاوز الاستثمار في مجتمع التكنولوجيا المالية في مركز دبي المالي العالمي 615 مليون دولار العام الماضي، ونما إجمالي عدد الشركات النشطة في القطاع بنسبة 36 في المائة إلى 686.
تضم دبي ومركز دبي المالي العالمي حاليًا 60 بالمائة من جميع شركات التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي، وتهدف إلى ترسيخ مكانتها كمركز عالمي للابتكار. في مايو ستستضيف قمة دبي للتكنولوجيا المالية، والتي من المتوقع أن تجتذب ما يصل إلى 5000 عامل في الصناعة.
في الوقت نفسه، يحذر الخبراء من أن دول مجلس التعاون الخليجي لا تستطيع أن “تستريح على أمجادها”.
قال خورخي كأماراتي، الشريك مع إستراتيجي اند ميدل آيست وقائد ممارسة الخدمات المالية في الشركة، إن المنطقة يجب أن تبني على الزخم من خلال تسريع وتيسير الوصول إلى رأس المال الاستثماري ووضع استراتيجيات جديدة لحل النقص المتزايد في المواهب الرقمية.
وقال: “يتمتع قطاع التكنولوجيا المالية بإمكانات هائلة للتأثير الاجتماعي والاقتصادي على نطاق واسع خارج نطاق الخدمات المالية، وبالتالي، لديه القدرة على زيادة التنويع الاقتصادي والنمو الاقتصادي المستدام”. “ومع ذلك، هناك العديد من التحديات التي يجب التغلب عليها.”
وأشار إلى أن جذب الأجانب يتطلب حوافز جديدة وحملات توظيف، في حين أن “إعادة النظر في سياسات العمل” قد تجعل العمل في دول مجلس التعاون الخليجي أسهل وأكثر جاذبية.
قال التحليل الذي أجرته شركة Strategy & أن الحكومات ومقدمي التكنولوجيا المالية وأصحاب المصلحة الآخرين يجب أن يعملوا مع المؤسسات التعليمية الإقليمية لتعميق مجموعة المواهب الإقليمية بمهارات التكنولوجيا وخدمات الدعم المطلوبة.
يوافق خليل العلمي، الرئيس التنفيذي ومؤسس بوابة المدفوعات Telr. قال: “الطلب يفوق العرض بكثير – وكلنا نعرف ماذا يعني ذلك”. “نظرًا للزيادة الهائلة في الطلب على خدمات التكنولوجيا المالية في عام 2023، ازدادت أيضًا الحاجة إلى المهنيين المؤهلين لابتكار هذه الخدمات وابتكارها وتطويرها وتنفيذها وصيانتها.
“النقص التاريخي في المواهب عالية المهارات والفجوات الحالية في المهارات – كلا،” فجوة المهارات “- داخل صناعة التكنولوجيا المالية العالمية ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالتكاليف المرتفعة داخل هذا القطاع.”
وأضاف: “لا شك في ذلك. يتم شن حرب عالمية على المواهب لملء الأدوار الرئيسية على كل المستويات.
“هناك حاجة متزايدة للتدريب المتخصص في الصناعة، والتدريب الداخلي، والتدريب المهني، فضلاً عن المساعدات المالية والمنح الدراسية لجعل تعليم التكنولوجيا المالية أكثر جاذبية وملاءمة.”
البيئة المناسبة
وقال كاماراتي إن نجاح التكنولوجيا المالية في المنطقة حتى الآن يرجع جزئيًا إلى البيئة التنظيمية المواتية.
صممت كل من البحرين والمملكة العربية السعودية وقطر والإمارات العربية المتحدة استراتيجيات وطنية للتكنولوجيا المالية وأنشأت مسرعات وحاضنات برعاية الحكومة.
أتاحت صناديق الحماية التنظيمية مجالًا للتجريب. وقال إن توافر التمويل الحكومي والوصول الواسع النطاق إلى النطاق العريض، بما في ذلك الانتشار الكبير للهواتف الذكية، قد ساهم أيضًا.
وأضاف الدكتور أنطوان خديج، مدير إستراتيجي آند ميدل آيست: “يتطلب تعزيز التكنولوجيا المالية في منطقتنا مشاركة أكبر للقطاع الخاص وجهودًا أكبر لسد الثغرات في النظام البيئي للتكنولوجيا المالية.
“يعد التوسع أمرًا ضروريًا وصعبًا، نظرًا للسوق الإقليمي المجزأ. يجب أن يكون هناك وصول أسهل إلى رأس المال، بما في ذلك من خلال زيادة تمويل رأس المال الجريء.
“ولكن ربما على نفس القدر من التحدي على مستوى العالم وهنا في الشرق الأوسط هو النقص المتزايد في المواهب المثقفة رقميًا وذوي الخبرة.”
قالت الاستراتيجية والتحليل أنه في حين لعبت الحكومات دورًا أساسيًا في تمكين نمو التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي، فقد أصبح القطاع الخاص مشاركًا بشكل متزايد مع تطور السوق.
وقالت باتريشيا كيتنغ، رائدة الحجم في شركة PwC الشرق الأوسط: “يتعين على كل من الحكومة والشركات الآن بذل المزيد من الجهد لضمان أن تصبح التكنولوجيا المالية في دول مجلس التعاون الخليجي أقوى وأكثر استدامة، وأن تكون قادرة على المنافسة عالميًا”.
وقد تم بالفعل إطلاق عدد من المشاريع لمعالجة النقص، بما في ذلك مبادرة حكومة الإمارات العربية المتحدة مليون مبرمج عربي.
اجتمعت الأكاديمية المالية السعودية وشركة AstroLabs هذا الأسبوع لتقديم برنامج تدريبي يهدف إلى إلهام الجيل القادم من رواد التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية.
وفقًا لنزار الحيدار، مدير Fintech Saudi، فإن القطاع في المملكة “على أعتاب الانطلاق إلى الساحة العالمية”.
مثلما وضعت المملكة المتحدة وسنغافورة نفسها في أوروبا وآسيا على التوالي، تسعى المملكة العربية السعودية لأن تصبح بوابة لنشاط التكنولوجيا المالية في الشرق الأوسط من خلال استضافة أكثر من 500 شركة فينتك بحلول عام 2030 وتقديم 18000 وظيفة ذات صلة.
المصدر: agbi
شاهد المزيد:
