تكشف وثائق بنك الاحتياطي الأسترالي أن معدل التقاعد لا يمكن أن يرتفع دون توقف نمو الأجور
من المقرر أن يرتفع معدل المعاشات التقاعدية في أستراليا، ولكنه قد يكلف العمال زيادة في الأجور.
تظهر الوثائق السرية موقف البنك المركزي من هذه المسألة الاقتصادية المثيرة للجدل؛ يعتقد بنك الاحتياطي الأسترالي (RBA) أنه يمكن القضاء على ما يصل إلى 8 دولارات من كل 10 دولارات من زيادات الأجور المستقبلية حيث يرفع معدل التقاعد نصف في المائة كل عام قبل أن يصل إلى 12 في المائة بحلول عام 2025.
جاء في تقرير صدر في ديسمبر / كانون الأول 2019 أن “توقعات نمو الأجور قد تم تعديلها لتخفيضها من منتصف عام 2021 … بسبب الزيادة المخطط لها في الضمان الفائق”.
ذهب “الاجتماع المتوقع” لقسم الأسعار والأجور وسوق العمل في 23 يناير من هذا العام إلى أبعد من ذلك، حيث توقع أن تؤدي تكلفة الزيادة الفائقة إلى القضاء على 80 في المائة من الزيادات في الأجور “المتقطعة على مدى أربع سنوات”.
يعتمد موقف RBA على مؤسسة فكرية واحدة
لكن المستندات التي تم الحصول عليها باستخدام قوانين حرية المعلومات (FOI) تُظهر أن موقف بنك الاحتياطي الأسترالي يبدو أنه يستند إلى عمل مؤسسة فكرية تعتقد العديد من صناديق المعاشات التقاعدية أنها “تتجاهل الحقيقة” المتعلقة بمدى صعوبة حصول العمال على أجور أعلى.
وقالت إيفا شيرلينك، الرئيسة التنفيذية للمعهد الأسترالي لأمناء الإدخار التقاعدي (AIST): “لا يوجد دليل يدعم الادعاءات القائلة بأن هناك مقايضة تلقائية بين الأجور والمعاشات التقاعدية للملايين على العمال ذوي الدخل المنخفض”.
“الادعاءات القائلة بأن ترك الراتب التقاعدي عند 9.5 في المائة سيؤدي إلى زيادة في رواتب هؤلاء العمال هو ادعاءات معيبة – لا توجد آلية لتقديم الزيادات الفائضة الضائعة مع ارتفاع أجور العمال على المكافآت.”
AIST هو أعلى هيئة لقطاع “الصناعة الفائقة” أو “الربح للعضو”، حيث يدير 1.5 تريليون دولار في الصناديق، وله مصلحة واضحة في الحفاظ على الزيادات.
لكن الحكومة تتعرض لضغوط من مجموعات الأعمال وبعض أعضاء مجلس النواب لتأخير ارتفاع المعدل.
يزن الواجب المنزلي لبنك الاحتياطي بشأن هذه المسألة الخبراء المتنافسين في هذا المجال، حيث يرفض البحث من معهد ماكيل والمعهد الأسترالي / مركز العمل المستقبلي الذي جادل بأنه لا يوجد دليل على أن الزيادة ستكلف زيادات في الأجور.
ووجد تقرير داخلي: “تميل الأدبيات إلى اكتشاف أن معظم تكلفة الزيادة في المزايا الإلزامية يتم نقلها إلى الموظفين في شكل زيادات أقل في الأجور”.
“أي” إسفين “مدفوع بين التكلفة التي يتحملها أصحاب العمل والمزايا التي تعود على الموظفين ستقع في الغالب على عاتق الموظفين”.
بالإضافة إلى ذلك، وجدت: “تاريخيًا، كان الإجماع بين صانعي السياسة الأستراليين هو أن المساهمات الفائقة يتم دفعها من خلال نمو الأجور”.
على الرغم من ذلك، بنى RBA استنتاجاته على بحث من معهد Grattan، و”استخدمه كخط أساس للافتراض الخاص بنا للقطاع الخاص”.
لم يتم إصدار ورقة المعهد حتى وقت اتخاذ القرار، لكنها استخدمت قاعدة بيانات لاتفاقيات الأجور للإشارة إلى أن حوالي 80 في المائة من أي زيادة سيتم تمريرها من خلال زيادات أقل في الأجور.
عندما تم إصداره، اقترح أن الزيادة المقررة في معدل المعاش التقاعدي المدفوع ستجرد مليارات الدولارات من الزيادات المحتملة في رواتب العمال في المستقبل.
توقعات الأجور الراكدة لسنوات
لكن ارتفاع الأجور مقابل الزيادات الفائقة ليس بهذه البساطة.
لقد شعر العمال الأستراليون بتأثير ركود الأجور لعدة سنوات، وتتوقع وثائق أخرى من بنك الاحتياطي الأسترالي استمرار ذلك.
وقالت ناتاشا كاسيدي، رئيسة قسم الأسعار والأجور وسوق العمل داخل البنك: “من المتوقع أن يظل نمو الأجور مستقرًا”.
ثمانون في المائة من الشركات في “برنامج الاتصال” – الذي يتحدث إلى البنك عن الظروف الاقتصادية – تتوقع أن تظل الأجور ثابتة أو ترتفع قليلاً.
وقالت كاسيدي: “يتوقع حوالي 10 في المائة فقط نمواً أقوى في الأجور”.
بالإضافة إلى ذلك، كتبت كاسيدي، تميل اتفاقيات المساومة التجارية الجديدة إلى أن تكون أطول وأقل، وتمتد على مدى ثلاث سنوات مع الحد الأدنى من الزيادات.
وكتبت: “من خلال تأمين نتائج الأجور المنخفضة لفترة أطول، يمكن أن تساهم هذه الشركات في زيادة أجور العمال المشمولين ببرنامج EBA بشكل أبطأ في التحصيل مما كان عليه الحال في الماضي”.
بمعنى، من المرجح أن يستمر السؤال الخلافي، والجدل الدائر حوله.
المصدر: abc
شاهد المزيد:
