وجدت دراسة أجراها بنك أمريكا أن 95٪ من أرباب العمل يشعرون بالمسؤولية تجاه الرفاهية المالية للموظفين
أعلن بنك أوف أمريكا اليوم عن النتائج التي توصل إليها التقرير السنوي الحادي عشر عن مزايا مكان العمل (PDF)، وهو ما أظهر أن 95٪ من أرباب العمل يشعرون بالمسؤولية تجاه الصحة المالية لموظفيهم، ارتفاعًا من 81٪ في عام 2015، وأكثر من النصف (56٪) يشعرون بالمسؤولية الشديدة. ووجد التقرير أيضًا أنه خلال العام الماضي، زاد عدد أصحاب العمل الذين يقدمون برامج العافية المالية (46٪، ارتفاعًا من 40٪ في عام 2020). وتوسيع عدة أنواع من دعم العافية المالية. يوفر الآن أكثر من اثنين من كل خمسة أرباب عمل الوصول إلى المستشارين الماليين (47٪)، ودعم تطوير عادات مالية جيدة (45٪)، والوصول إلى المنتجات أو الخدمات المالية (42٪)، ارتفاعًا من 40٪، 39٪ و33٪ في 2020، على التوالى.
وجد الاستطلاع أيضًا أنه مع تزايد تنوع القوى العاملة، يتخذ أصحاب العمل نهجًا أكثر شمولاً للبرامج التي تتناول الصحة العامة لموظفيهم. في الواقع، 72٪ من أرباب العمل يقدمون برامج التنوع والشمول أو يخططون لها خلال عام إلى عامين مقبلين، و55٪ يتخذون خطوات لدعم القوى العاملة بين الأجيال. وهذا النهج يؤتي ثماره، حيث قال 57٪ من أصحاب العمل إن توفير الموارد لمساعدة الموظفين على إدارة رفاتهم العام أدى إلى زيادة الإنتاجية.
قالت لورنا سابيا ، رئيسة حلول التقاعد والثروة الشخصية: “إن دور مزايا مكان العمل وبرامج العافية في تحسين نوعية حياة الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى، ومن المشجع أن نشهد ارتفاعًا في مستوى الرفاهية بين الموظفين وسط الوباء”. لبنك أوف أمريكا. “بينما يجب أن نحتفل بتزايد انتشار هذه البرامج وتوسعها، لا يزال من الممكن عمل المزيد لتمكين الموظفين ودعمهم خلال رحلاتهم المالية التي غالبًا ما تكون معقدة.”
استنادًا إلى مسح وطني شمل 1،363 موظفًا و834 صاحب عمل، يفحص تقرير مزايا مكان العمل الاتجاهات المتعلقة بالمزايا المالية في مكان العمل وبرامج الصحة. تشمل النتائج الرئيسية الأخرى ما يلي:
- تنتعش مشاعر الموظف بالعافية المالية. . بينما يواصل أصحاب العمل جهودهم لتحسين مبادرات العافية، يصنف نصف الموظفين (51٪) عافيتهم المالية على أنها جيدة أو ممتازة، ارتفاعًا من 49٪ في عام 2020.، وإحراز تقدم نحو مستويات ما قبل الجائحة في عام 2019(55٪).
- السكان الموظفين الأصغر سنًا لديهم تنوع عرقي وجنساني أكبر. تشكل النساء 69٪ من مجموعات الموظفين من الجيل Z و Millennial (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و44 عامًا) مقابل 51٪ من مجموعات موظفي Baby Boomer و Silent Generation (الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا). السكان الموظفون الأصغر سنًا هم أيضًا أكثر تنوعًا عرقيًا بشكل ملحوظ.
- يجب أن تتجاوز برامج مزايا مكان العمل الموضوعات المالية. يقول الموظفون إن صحتهم العقلية (60٪) والجسدية (54٪) والمالية (46٪) تؤثر بشكل كبير على رفاههم العام، ومع ذلك فإن ثلث أصحاب العمل فقط يتواصلون حول صحتهم العقلية والبدنية أكثر من مرتين في السنة.
- الرعاية الصحية هي مجال للتحسين. فقط 35٪ من أصحاب العمل يقدمون خطة صحية ذات خصومات عالية والتي من شأنها أن تمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى حساب التوفير الصحي (HSA). من بين الموظفين المؤهلين، يعد استخدام HSAs أمرًا مهمًا، حيث يساهم 68٪ من مجموعات الموظفين من الجيل Z و Millennial في HSA، و84٪ من Generation Xers (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا)، و74٪ من مجموعات موظفي Baby Boomer و Silent Generation.
- لا يزال الدين يمثل تحديا. 88٪ من الموظفين السود / الأمريكيين من أصل أفريقي، و87٪ من الموظفين من أصل لاتيني / لا لاتيني، و81من البيض / القوقازيين، و60٪ من الموظفين الآسيويين يمتلكون حاليًا نوعًا من الديون. يستجيب أرباب العمل لهذا التحدي، حيث يقدم 53 ٪ الآن المساعدة في الديون كجزء من برنامج العافية المالية، ارتفاعًا من 15 ٪ في عام 2013.
- يتوق الموظفون إلى المشورة والتوجيه المهني. ذكر الموظفون الوصول إلى مستشار مالي، ومعلومات عن خطط التقاعد والمساعدة في تطوير المهارات المالية والعادات المالية الجيدة باعتبارها المجالات الثلاثة الأولى التي يرغبون فيها في الحصول على دعم أكبر من أصحاب العمل.
تختلف مستويات العافية المالية والتوتر بناءً على عرق الموظفين وجيلهم
وفقًا للتقرير، فإن الأجيال الشابة التي تدخل القوى العاملة أكثر تنوعًا عرقيًا – ويلعب كل من العمر والعرق دورًا مهمًا في إحساس الموظفين بالضغوط المالية والعافية:
- أبلغ الموظفون من مختلف الأعراق عن مستويات متسقة إلى حد ما من الرفاه المالي العام، ولكن 40٪ من الأمريكيين السود / الأفارقة، و38٪ من أصل إسباني / لاتيني، و26٪ من الآسيويين، و22٪ من الموظفين القوقازيين يقولون إن الضغوط المالية تؤثر سلبًا على إنتاجيتهم في العمل.
- تتخلف الأجيال الشابة عن نظيراتها الأكبر سناً عندما يتعلق الأمر بالعافية المالية. أقل من نصف جيل زد / جيل الألفية (48٪) وجيل إكس (48٪) يصنفون أنفسهم على أنهم جيدون ماليًا، مقارنة بـ 58٪ من جيل الطفرة السكانية / الجيل الصامت.
- كان الجيل Z / Millennials (93٪) والجيل X (94٪) أكثر ميلًا للقول بأنهم يشعرون بالتوتر عند التفكير في وضعهم المالي، مقارنةً بـ Baby Boomers / Silent Generation (84٪).
تستمر النساء في التخلف عن الرجال في العافية المالية
تستمر النساء في تتبع نظرائهن من الرجال في مشاعرهم حول العافية المالية والاستعداد. صنف 47٪ من النساء عافيتهن المالية على أنها جيدة أو ممتازة، مقارنة بأكثر من نصف الرجال (57٪). تشمل الاختلافات الإضافية بين الرجال والنساء ما يلي:
- 92٪ من النساء يشعرن بقدر من التوتر حول وضعهن المالي، مقارنة بـ 88٪ من الرجال. كما أن النساء أكثر عرضة للبقاء مستيقظين ليلاً بسبب الضغوط المالية (11٪ مقابل 5٪).
- النساء أكثر عرضة من الرجال لديون بطاقات الائتمان (53٪ مقابل 43٪) وقروض الطلاب (25٪ مقابل 17٪). كما أنهم أكثر عرضة للتأثر بهذا الدين. 59 في المائة ليس لديهم سيطرة على ديونهم (مقارنة بـ 50 في المائة من الرجال)؛ و32٪ يقولون إن الدين يؤثر على قدرتهم على تحقيق أهدافهم، مقارنة بـ 23٪ من الرجال.
- يعتبر الادخار من أجل التقاعد أولوية مالية قصوى للرجال والنساء على حد سواء، إلا أن نسبة أقل من النساء تعطي الأولوية للادخار (34٪ مقابل 46٪ من الرجال).
قال كيفن كرين، رئيس تكامل حلول مكان العمل في Bank of America: “مع ازدياد تنوع سن وجنس وعرق القوى العاملة، ستستمر أشكال الدعم التي يحتاجها الموظفون في التوسع”. “نعتقد أن القوى العاملة الأكثر تنوعًا سوف تتطلع إلى أصحاب العمل لتقديم حلول مخصصة للمساعدة في تحقيق أهدافهم. من خلال برامج مثل عرض مزايا الحياة المالية، يلتزم Bank of America بالشراكة مع أصحاب العمل لتبني التنوع وتقديم برامج صحية تلبي الاحتياجات الفريدة لجميع الموظفين “.
تخدم منظمة حلول التقاعد والثروة الشخصية التابعة لبنك أمريكا أكثر من 26000 شركة من جميع الأحجام وأكثر من 5.7 مليون موظف اعتبارًا من 31 ديسمبر 2020. يقدم Bank of America لموظفي المؤسسات العميلة مجموعة من برامج المزايا المالية لمساعدتهم على متابعة مستقبلهم المالي.
تتوفر المزيد من النتائج، بما في ذلك خطوات العمل لأصحاب العمل، في تقرير مزايا مكان العمل الصادر عن بنك أمريكا 2021.
منهجية تقرير منافع مكان العمل
استطلعت Escalent عينة وطنية من 1،363 موظفًا يعملون بدوام كامل ويشاركون في خطة 401 (k)، و834 صاحب عمل يقدمون خطة 401 (k) ولديهم مسؤولية فردية أو مشتركة عن القرارات المتخذة في الخطة. تم إجراء الاستطلاع بين 28 ديسمبر 2020 و8 فبراير 2021. للتأهل للمسح، يجب أن يكون الموظفون مشاركين حاليين في خطة 401 (k) وكان على أصحاب العمل تقديم خيار خطة 401 (k). لم يُطلب من أي منهما العمل مع بنك أوف أمريكا ميريل لينش. لم يتم تحديد بنك أوف أمريكا ميريل لينش كراعٍ للدراسة. تعمل خدمات خطة التقاعد والمزايا من بنك أمريكا على تمكين أصحاب العمل والموظفين من اتخاذ الإجراءات والعمل نحو أهدافهم المالية اليوم وحتى التقاعد.
الرفاه المالي في بنك أوف أمريكا
في Bank of America ، نعلم أن دعم الرفاهية الجسدية والمالية والعاطفية لموظفينا في حياتهم الشخصية يدعمهم أيضًا في حياتهم العملية – حتى يكونوا الأفضل في العمل والمنزل. عندما يتعلق الأمر بالعافية المالية، فإننا نعتقد أنه كلما زاد وعي الأشخاص المطلعين بأموالهم، كلما كانت توقعاتهم المالية أكثر وضوحًا. هذا لا ينطبق فقط على عملائنا، ولكن على موظفينا أيضًا. هذا هو السبب في أننا نقدم عروض مالية قوية لموظفينا تركز على قيادة سلوكيات أفضل عبر أولويات الحياة والطيف المالي – الميزانية والتخطيط والادخار والاستثمار والمزيد. مزايانا المالية التنافسية – بما في ذلك خطط 401 (ك) التي تتضمن مطابقة الشركة، نصيحة التقاعد، حسابات التوفير الصحية، الخدمات المصرفية والاستثمار البرامج والموارد التعليمية وأدوات العافية المالية – تساعد الموظفين على معالجة قضايا المال في الوقت الحالي والاستعداد للتقاعد والمساعدة في حماية أسرهم على المدى الطويل.
بنك امريكي
بنك أوف أمريكا هو أحد المؤسسات المالية الرائدة في العالم، حيث يخدم المستهلكين الأفراد والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة مع مجموعة كاملة من الخدمات المصرفية والاستثمار وإدارة الأصول وغيرها من المنتجات والخدمات المالية وإدارة المخاطر. توفر الشركة راحة لا مثيل لها في الولايات المتحدة، حيث تخدم ما يقرب من 66 مليون عميل من المستهلكين والشركات الصغيرة مع ما يقرب من 4300 مركز مالي بالتجزئة، وحوالي 17000 جهاز صراف آلي، وخدمات مصرفية رقمية حائزة على جوائز مع ما يقرب من 41 مليون مستخدم نشط، بما في ذلك ما يقرب من 32 مليون مستخدم للهاتف المحمول. بنك أوف أمريكا هو رائد عالمي في إدارة الثروات والخدمات المصرفية للشركات والاستثمار والتجارة عبر مجموعة واسعة من فئات الأصول، يخدم الشركات والحكومات والمؤسسات والأفراد في جميع أنحاء العالم. يقدم Bank of America دعمًا رائدًا في الصناعة لما يقرب من 3 ملايين أسرة تجارية صغيرة من خلال مجموعة من المنتجات والخدمات المبتكرة سهلة الاستخدام عبر الإنترنت. تخدم الشركة العملاء من خلال العمليات في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأقاليمها وحوالي 35 دولة.
المصدر: newsroom
قد يهمك:
كيفية تتبع شحنة dhl في ماليزيا
شركات التوصيل السريع فى المانيا
