Westpac، CBA تجعل لقاحات COVID-19 إلزامية لجميع الموظفين
أصبح كل من Westpac وبنك الكومنولث أحدث أرباب العمل الذين يجبرون موظفيهم على التطعيم الكامل ضد COVID-19، في خطوة ستؤثر على حوالي 76000 عامل في جميع أنحاء البلاد.
سيُطلب من موظفي Westpac في نيو ساوث ويلز وفيكتوريا وACT أن يتم تطعيمهم بالكامل بحلول 1 ديسمبر، وسيُطلب من الموظفين في الولايات الأخرى التطعيم بالكامل لحضور مكان العمل بحلول 1 فبراير 2022.
قال البنك إن المطلب الجديد هو لصحة وسلامة كل من موظفيه وعملائه.
أصبحت اللقاحات إلزامية عبر رعاية المسنين، والبناء في فيكتوريا، ومجموعة من القطاعات التي تواجه العملاء والتي تم فتحها الآن مرة أخرى عبر نيو ساوث ويلز، وعدد قليل من الشركات في القطاع الخاص مثل SPC و Qantas .
قال Westpac إن مطلب اللقاح من غير المحتمل أن يؤثر على نسبة كبيرة من قوتها العاملة.
أظهر مسح داخلي شمل 10 آلاف شخص أن 91 في المائة من المستجيبين قد تم تطعيمهم أو يعتزمون تلقيحهم، بينما قال 4 في المائة فقط إنهم لم يحسموا أمرهم، وفقًا للبنك.
وقال بيتر كينج الرئيس التنفيذي لشركة Westpac في بيان: “مع وجود قوة عاملة كبيرة، من المهم أن يكون لدينا أكثر بيئة عمل آمنة”.
“منذ اندلاع تفشي المرض في نيو ساوث ويلز في يونيو، طُلب من أكثر من 3800 من موظفينا عزل أكثر من 280 فرعًا وإعادة فتحها، وكلاهما يعطل العمليات بشكل كبير.
“من الواضح أن أفضل طريقة للحفاظ على سلامة موظفينا والبقاء مفتوحين لعملائنا هي تلقيح الناس.”
أنشأت Westpac مراكز تطعيم للموظفين عبر عدة مواقع في نيو ساوث ويلز وتخطط للتوسع في المزيد من المواقع.
ستبدأ المشاورات مع الموظفين اعتبارًا من يوم الخميس لتحديد تفاصيل السياسة، بما في ذلك كيفية تطبيق الإعفاءات الطبية وماذا سيحدث مع الموظفين الذين يختارون عدم التطعيم.
CBA لمتابعة
سيبدأ بنك الكومنولث أيضًا في التشاور مع الموظفين للحصول على آراء حول سياسته المقترحة التي تجعل لقاحات COVID-19 إلزامية.
السياسة المقترحة لم يتم الإعلان عنها بعد.
قال متحدث باسم ABC: “تماشياً مع جهودنا المستمرة لحماية موظفينا وعملائنا من المخاطر الصحية المرتبطة بـ COVID-19، سوف تطلب CBA من جميع الموظفين في جميع أنحاء أستراليا أن يتم تطعيمهم بالكامل”.
“يأتي هذا عقب التعليقات المنتظمة من موظفينا وعملائنا الذين يريدون اليقين والاتساق والثقة مع إعادة فتح الاقتصاد وعودة الحياة في مجتمعاتنا إلى طبيعتها.”
في وقت سابق من هذا العام، أدخلت CBA اختبارًا سريعًا للمستضدات وبرنامج تطعيم مشترك لموظفيها وعائلاتهم.
سيطلب البنك من الموظفين الفيكتوريين أن يتم تطعيمهم بالكامل بحلول 26 نوفمبر، وموظفي نيو ساوث ويلز وACT لديهم حتى 1 ديسمبر، والإقليم الشمالي حتى 24 ديسمبر، والولايات الأخرى حتى فبراير من العام المقبل.
حتى الآن، لم يقرر NAB وANZ ما إذا كانا سيطلبان لقاحات COVID-19 لموظفيهما.
هل من القانوني لأصحاب العمل مثل البنوك الكبرى فرض لقاحات COVID-19؟
الإجابة القصيرة هي نعم. لكن هذا يعتمد أيضًا على طبيعة الوظيفة ومكان العمل، وفقًا للدكتور جوزيبي كارابيتا، المحاضر الأول في قانون العمل من جامعة سيدني.
قال لـ ABC: “على سبيل المثال، ما إذا كان التباعد الاجتماعي ممكنًا، والتخطيط المادي لمكان العمل وعدد الموظفين هناك عادة”.
“على الرغم من عدم وجود قرار محكمة حازم حتى الآن، يبدو من الواضح أنهم يستطيعون حيث ينص القانون المباشر على ذلك، أو بشكل أكثر شيوعًا، حيث يمكن للبنوك أن تجادل بأن تفويضها أو سياستها يقع ضمن حقها العام، كصاحب عمل، في إصدار” توجيهات قانونية ومعقولة.
حاليًا، هناك أوامر صحية عامة عبر الولايات والأقاليم بشأن التطعيم في القطاعات عالية الخطورة مثل رعاية المسنين والمدارس وعمال الحجر الصحي وحتى بعض عمال الموانئ، وفكتوريا لديها تفويض لقاح لجميع العمال المعتمدين في الموقع.
قال الدكتور كارابيتا إنه بصرف النظر عن ذلك، يُترك صاحب العمل أساسًا للاعتماد على القانون العام لإصدار أوامر قانونية ومعقولة.
لكنه قال إنه لا يزال بإمكان الموظفين الطعن في تفويض اللقاح في بعض الظروف.
وقال: “ما لم تستدع ظروف الوظيفة تفويضًا، فقد يتمكن الموظفون في أماكن التعرض المنخفض من التساؤل عن نطاق التفويض حيث يتم فصلهم، على سبيل المثال، لرفضهم التطعيم”.
“إن الطعن غير العادل في الفصل من شأنه أن يؤدي أيضًا إلى زيادة حقوق الموظف بما في ذلك الحقوق الإجرائية عند الفصل.
“تحظر قوانين التمييز العلاج المعاكس لأسباب مثل الصحة أو الإعاقة، ولكن من المرجح أن يوفر التفويض إعفاءً طبيًا.
“علاوة على ذلك، قد يكون التطعيم مطلبًا متأصلًا في الوظيفة حيث تتضمن الوظيفة تفاعلات جسدية مع الآخرين، لذلك لن تنجح حجة التمييز إذا كان من المستحيل استيعاب الموظف.”
المصدر: abc
شاهد أيضا:
