تفقد شركات التكنولوجيا والبنوك الموظفين المهرة أمام الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية
أظهر تحليل جديد أن الموظفين في البنوك الكبرى وبعض أكبر شركات التكنولوجيا في العالم يغادرون بشكل متزايد إلى شركات التكنولوجيا المالية الناشئة.
مصرفيون ومهندسون وعلماء بيانات وموظفو مبيعات من وول ستريت ومدينة لندن ووادي السيليكون هم من بين أولئك الذين انضموا إلى رحيل جماعي تسارع خلال وباء Covid-19، وفقًا للبيانات التي جمعتها Revelio Labs، وهي شركة استخبارات في مكان العمل.
قال Revelio إن المغادرة من البنوك التقليدية، مثل Goldman Sachs وHSBC، إلى شركات FinTech بما في ذلك Coinbase Global و Revolut ارتفعت بنسبة 75 في المائة منذ بداية الوباء. بلغت التغييرات الوظيفية الشهرية ذروتها عند 72 في مارس من هذا العام – وهو أعلى رقم منذ بدء التسجيلات في عام 2011.
كما تنتقل أعداد كبيرة من الموظفين من شركات التكنولوجيا مثل أمازون ومايكروسوفت.
يأتي النمو في تحول الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا إلى أدوار في قطاعات جديدة في الوقت الذي تسمح فيه أسواق العمل الضيقة للعديد من موظفي التكنولوجيا بتغيير وظائفهم، والسعي إلى رواتب أعلى وإجراءات أكثر مرونة.
قالت ليزا سيمون، الخبيرة الاقتصادية في Revelio: “لقد توقف الناس وأعادوا تقييم ما هو مهم بالنسبة لهم”. واستشهدت بتوازن أفضل بين العمل والحياة، وتحسين الأجور، وآفاق وظيفية أفضل كعوامل رئيسية.
خسر Goldman Sachs 37 موظفًا لصالح Coinbase، أكبر بورصة عملة مشفرة مقرها الولايات المتحدة، من يناير 2020 حتى أبريل 2022. وانضم 21 موظفًا آخر من Goldman إلى شركة Brex الناشئة لبطاقات ائتمان الشركات، بينما ذهب 18 إلى SoFi Technologies، شركة FinTech التي يقودها السابق المدير التنفيذي أنتوني نوتو في تويتر.
من المؤكد أن أعداد الموظفين المغادرين إلى FinTechs والشركات الناشئة صغيرة مقارنة بالأعداد الإجمالية للموظفين في شركات الخدمات المالية الكبرى أو شركات تكنولوجيا Silicon Valley.
يعمل في جولدمان 45100 شخص حول العالم. ورفض ممثل عن البنك التعليق.
في مكان آخر، انتقل 28 عاملاً من Morgan Stanley إلى Coinbase و12 إلى Wise، التي لديها حوالي 400 وظيفة متاحة، وفقًا لمتحدث باسم الشركة. ذهب ثمانية وثلاثون موظفًا من HSBC إلى Revolut و21 إلى Monzo Bank. كما عين بنك تشالنجر مونزو 32 موظفًا سابقًا في مجموعة لويدز المصرفية و27 موظفًا من باركليز.
ولم يصدر أي تعليق من مورغان ستانلي وإتش إس بي سي. أشار مارك أشتون ريجبي، كبير مسؤولي العمليات في باركليز، والمتحدثة باسم لويدز – التي احتلت مؤخرًا المرتبة الثانية على قائمة LinkedIn لأكبر 25 شركة في المملكة المتحدة – إلى الأهمية التي توليها بنوكهم لثقافة مكان العمل.
قال أشتون ريجبي: “نما عدد الأشخاص الذين يعملون في مناصب التكنولوجيا في باركليز بأكثر من 10 في المائة في العامين الماضيين، وهو دليل على الاقتراح المقنع الذي نقدمه”.
قال كريستيان فايس، الشريك المؤسس لشركة LendInvest ورئيس مجموعة FinTech Founders الصناعية، إن هناك حربًا على المواهب. واستشهد بمستويات عالية من التنظيم في الأعمال المصرفية التقليدية بالإضافة إلى “العمليات القديمة والأشخاص الموروثون والتكنولوجيا”.
قال فايس: “نحن فعليًا نوظف أشخاصًا من فيسبوك وأمازون، مهندسين ذوي تقنية عالية حقًا، وهم لا ينجذبون بشكل طبيعي نحو البنوك ذات أنظمة الترميز من الثمانينيات”.
استحوذت Coinbase وحدها على 197 موظفًا من Amazon، و97 من Alphabet، الشركة الأم لـ Google، و73 من Microsoft و72 من Meta Platforms، وفقًا لبيانات Revelio.
ورفضت مايكروسوفت وأمازون التعليق. قال متحدث باسم Coinbase إن الشركة “مسرورة لأن العديد من الموظفين من البنوك الكبرى وعمالقة التكنولوجيا يرغبون في إعادة بناء مستقبل اقتصاد العملة المشفرة”.
لم تستجب Meta وAlphabet لطلبات التعليق.
على الرغم من التحول إلى FinTech، هناك بالفعل علامات على أن الاتجاه بدأ يتراجع. يعمل التضخم على جعل التوقعات الاقتصادية العالمية قاتمة، كما أدت عمليات بيع كبيرة للتكنولوجيا إلى وضع جولات التمويل المستقبلية موضع شك. في ظل هذه الخلفية، يبدو أن وتيرة انتقال الموظفين من العمل المصرفي إلى التكنولوجيا المالية قد تباطأت بالفعل.
في تلك البيئة، سيختار بعض الموظفين الاستقرار على التغيير. تبدو شركات التشفير محفوفة بالمخاطر بشكل خاص. انخفضت القيمة السوقية لـ Coinbase في الأشهر الستة الماضية، مع انخفاض السهم بأكثر من 60 في المائة عن سعر الطرح العام الأولي في أبريل 2021.
هذا يقود البعض إلى التمسك بالمزايا الرئيسية لقطاع مالي ناضج وخاضع لاختبار الإجهاد.
قال زاك أندرسون، كبير مسؤولي البيانات والتحليلات في NatWest Group: “القصة الأساسية هي أن لدينا عملاء وليس لديهم عملاء”.
المصدر: thenationalnews
شاهد المزيد:
