توترات سوق العمل تتراجع: كيف يؤثر ذلك على تطورات الأجور؟ (تعليق البيانات)
في الربع الأخير من العام الماضي، بلغ متوسط إجمالي الأجر الشهري في اقتصاد البلاد 13.2٪. أعلى من العام الماضي. على الرغم من ذلك، لم ترتفع الأجور الحقيقية – مقارنة بعام 2021. في الربع الرابع، ثابتة عند 6.6٪. ينقص. تظهر بيانات سودرا الإدارية أن متوسط الدخل المؤمن عليه لا يزال يتزايد بسرعة، لكن معدل النمو لم يرتفع لأكثر من نصف عام. يمكن أن يُعزى استقرار نمو الرواتب في البلاد إلى الزيادة التدريجية في عدد العاطلين عن العمل، وتباطؤ النمو في تعيين الموظفين، وانخفاض الطلب ونقص الموظفين.
علقت Justina Zajankauskaitė ، كبيرة الاقتصاديين في قسم الاقتصاد، على أحدث البيانات
في الربع الأخير من العام الماضي، استمر متوسط الأجر الإجمالي الشهري في الاقتصاد الوطني في الارتفاع بوتيرة سريعة. وفقًا لبيانات وكالة البيانات الحكومية، كانت الرواتب في البلاد 13.2 بالمائة. أعلى من عام مضى (انظر الشكل أ). لتغييرات الرواتب في عام 2022 تأثر الربع الرابع بالتقلبات الموسمية، ومنح المكافآت والمكافآت (في الفترة الأخيرة، بلغت المكافآت غير المنتظمة والمكافآت والمكافآت والمدفوعات النقدية لمرة واحدة مقارنة بإجمالي الأجور 9.2٪). في عام 2022 في الربع الرابع، مقارنة بالربع الثالث، ارتفع معدل النمو الفصلي للأجور (المعدل موسميا) بأكثر من 5 مرات، وتجاوز النمو الفصلي (5.6٪) الفترة 2015-2022. متوسط الأرباع الرابعة (4.1٪) (انظر الشكل ب). خلال الفترة التي تم تحليلها، ارتفعت رواتب موظفي القطاع العام بشكل أبطأ من أولئك العاملين في القطاع الخاص. في ذلك، قفز دخل العمل بنسبة 13.9 ٪ خلال العام، في القطاع العام – بنسبة 11.8 ٪. (انظر الشكل أ). صحيح، الأجر الحقيقي في عام 2022 لم تزيد في الربع الرابع – مقارنة بعام 2021 في نفس الفترة، ثابتة عند 6.6 في المائة. ينقص. يشير هذا إلى أن نمو الأجور الاسمي قابله ارتفاع أسرع في متوسط مستوى السعر، وبالتالي لم تزداد القوة الشرائية للعمال.
نمت الأجور بمعدل مزدوج الرقم في العديد من الأنشطة الاقتصادية. نمو سنوي سريع للأجور في عام 2022. يُعزى الربع الرابع بشكل أساسي إلى زيادة أجور موظفي قطاع الخدمات (حوالي 9.9٪ نمو سنوي). وفقًا لبيانات وكالة بيانات الدولة، خلال الفترة المدروسة، زادت الأجور بشكل أسرع في أنشطة المعلومات والاتصالات (انظر الشكل ج). مقارنة بالربع المقابل من العام السابق، ارتفعت الأجور في هذا النشاط بنسبة تصل إلى 17.2 في المائة. كما لوحظ نمو سنوي سريع في دخل العمل (حوالي 16٪) في مجال التعليم؛ النقل والتخزين؛ في الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية – لا يزال هناك نضال شديد للعمال. صحيح أنه خلال الفترة قيد المراجعة في بعض الأنشطة الاقتصادية (إمدادات المياه، ومعالجة مياه الصرف الصحي، وإدارة النفايات وتجديدها، والرعاية الصحية للأفراد والعمل الاجتماعي، والعمليات العقارية، وإدارة النفايات، والرعاية الصحية للأفراد، والعمل الاجتماعي). التعدين واستغلال المحاجر) تغيرات ثابتة وليست كبيرة في الأجور. على سبيل المثال، ارتفعت الأجور في قطاع التعدين والمحاجر بنسبة 6.4 في المائة. – أبطأ بنحو ثلاث مرات مما كان عليه في نشاط المعلومات والاتصالات، والذي تميز بأعلى معدل نمو.
لا تظهر أحدث البيانات الإدارية لصدورا لهذا العام ارتفاعًا أسرع في الأجور. تؤكد ديناميكيات البيانات الإدارية الشهرية المنشورة أن متوسط الدخل المؤمن عليه لا يزال يتزايد بسرعة، لكن معدل النمو لم يرتفع لأكثر من نصف عام. منذ مايو الماضي تباطأ النمو الشهري للأجور (البيانات المعدلة موسمياً، المتوسطات المتحركة لمدة 3 أشهر) بشكل أكبر (حوالي 0.5٪ في العام) وتقلب حول قيمة مماثلة (13٪) في الأشهر الأخرى (انظر الشكل د). وفقا لأحدث البيانات، في يناير من هذا العام كان دخل العمل للعمال الذين يتقاضون أكثر من الحد الأدنى للأجور الشهرية (MMW) حوالي 14 في المائة. أعلى من العام الماضي وحتى 49 في المائة. أعلى من المتوسط في فترة ما قبل الجائحة (انظر الشكل د). على عكس عام 2022، ارتفعت الأجور بشكل أبطأ في بداية هذا العام مما كانت عليه في عام 2023. شهر يناير. 15 بالمائة زيادة MMA، مما يشير إلى انخفاض التوتر في سوق العمل.
يتأثر استقرار نمو الأجور بتناقص التوتر في سوق العمل المرتبط بتلاشي مشاكل نقص العمال. يمكن أن يعزى التباطؤ العام في نمو الأجور في البلاد إلى الزيادة التدريجية في عدد العاطلين عن العمل، وتباطؤ النمو في توظيف العمال وانخفاض الطلب على العمال. مع ارتفاع معدل البطالة لثلاثة أرباع متتالية ومعدل الشغور، وهو مقياس لحصة إجمالي الوظائف الشاغرة (انظر الرسم البياني هـ)، بدأت ضغوط سوق العمل في التراجع. في عام 2022 في الربع الرابع، انخفض مستوى الوظائف الشاغرة بشكل ملحوظ عن الرقم القياسي البالغ 2 في المائة المسجل العام الماضي. إلى 1.7 في المائة، بينما انخفض معدل البطالة لكل وظيفة شاغرة، وهي نسبة تشير إلى ضغط تصاعدي على الأجور وتوترات سوق العمل، للربع الثالث على التوالي، لكنها لا تزال ضعف ما يقرب من عام 2008 – في عام 2022 تشير هذه الاتجاهات أنه من الأسهل على الشركات العثور على عمال مناسبين إلى حد ما، لذلك هناك حافز أقل لرفع الأجور. يلعب تحسين اتجاهات الهجرة دورًا مهمًا في حل مشكلة نقص العمالة. أدى الميزان الإيجابي القياسي للهجرة العام الماضي (72.4 ألف) إلى زيادة المعروض من العمال، مما يسمح لنا بتلبية الطلب المرتفع على العمال بشكل أفضل. تم تأكيد تلاشي مشاكل نقص العمالة في سوق العمل الليتواني في فبراير من هذا العام. إحصائيات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الاقتصادية الرئيسية (باستثناء الخدمات)، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام (انظر الشكل و). على سبيل المثال، كانت حصة الشركات في القطاع الصناعي التي حددت نقص الموظفين كعامل يحد من تطورها حوالي 1 في المائة. نقطة أقل من المتوسط طويل الأجل (2005-2023). في قطاعي تجارة التجزئة والبناء، هذه الحصة قريبة من المتوسط طويل الأجل.
المصدر: lb
شاهد ايضا:
