يعود العمال الهنود إلى الخليج بأعداد كبيرة
زاد الطلب على العمال الهنود المهرة وشبه المهرة وغير المهرة “بشكل كبير” حيث يشير انتعاش النمو الاقتصادي في الخليج إلى نهاية الهجرة العكسية التي يسببها فيروس كورونا للعمال من المنطقة.
تم تسجيل زيادة بنسبة تقارب 50 بالمائة في الهجرة الجديدة إلى دول مجلس التعاون الخليجي الستة – بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر والبحرين والكويت وعمان – في الأشهر السبعة الأولى من هذا العام، مقارنةً بالأشهر السبعة الأولى من هذا العام. عام 2021 بالكامل، وفقًا للإحصاءات المقدمة إلى البرلمان الهندي.
قال في موراليداران ، وزير الدولة للشؤون الخارجية، للوك سابها، مجلس النواب الهندي، إنه تم إصدار ما مجموعه 189206 تصريح هجرة للخليج بين يناير ويوليو، مقارنة بـ 132،763 تصريح هجرة لجميع العام السابق..
وقال موراليداران في بيان “الانتعاش الاقتصادي في منطقة الخليج وانفتاحها المتزايد على السفر من الهند شهد الآن عودة العديد من العمال الهنود”.
“بسبب الوباء، كان عام 2020 أسوأ عام للهجرة إلى الخليج.
“تم إصدار 94.145 تصريح هجرة فقط خلال تلك السنة. لقد نجح في أن يكون حوالي نصف عدد التصاريح حتى الآن هذا العام “.
قال ماكس سيمز، مدير تطوير الأعمال في وكالة القوى العاملة Alliance Recruitment ، إنه بعد جائحة الطلب من دول الخليج على العمال المهرة وغير المهرة “ازداد بشكل كبير”.
قال سيمز: “لقد تلقينا العديد من الاستفسارات عن عمال من الهند وبنغلاديش وباكستان وسريلانكا، من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة على وجه الخصوص، في جميع الصناعات”.
هناك طلب كبير على العمال المبتدئين – عمال النظافة والسائقون والخادمات وعمال البناء، بما في ذلك المهندسين والبنائين والنجارين. الطلب مُلح “.
قال وزير الشؤون الخارجية الدكتور س.جيشانكار في البرلمان في فبراير / شباط، إنه في أعقاب الفيروس، عاد 716662 عاملاً من ست دول خليجية، تمكن الكثير منهم الآن من العودة.
عاد أكثر من 300 ألف من الإمارات و137 ألفاً من السعودية.
قال ديفيد روبنسون، مدير الصحة والسلامة والبيئة في شركة ASGC للبناء ومقرها دبي، إن الصناعة واجهت العديد من التحديات خلال الوباء.
قضايا مثل التأخير في الإفراج عن المشاريع المخطط لها، ونقص المواد والمعدات، والمخاوف الصحية، أعاقت العمل في العديد من المشاريع. مع عودة جداول الإنشاءات إلى طبيعتها، فإن هذا يعني زيادة الطلب على العمال أيضًا.
“إننا نشهد حرصًا كبيرًا من العمال السابقين الراغبين في العودة، وكذلك العمال الجدد المهتمين بالانضمام إلى شركتنا، وهذا يساعدنا في المشاريع الجارية، ويعزز ثقتنا في الفوز وتقديم مشاريع جديدة.
“بشكل عام، أود أن أقول، هذه أخبار رائعة لدول الخليج، مع وجود الكثير من التوسع في البناء المخطط له، والبنية التحتية لدعم عودة أعداد القوى العاملة موجودة بالفعل من السنوات السابقة، عندما كان عدد العمال الوافدين السابقين أعلى بكثير، قال روبنسون “لا أرى أي مشاكل في عودتهم”.
استقطاب مهارات جديدة
مطلوب تصريح الهجرة من الحكومة الهندية للعمال المهرة وشبه المهرة وغير المهرة، وكذلك بعض المهنيين مثل الممرضات، لتولي وظائف في 18 دولة، بما في ذلك دول مجلس التعاون الخليجي.
هذا الإذن ليس مطلوبًا للهنود الذين تلقوا تعليمهم فوق المدرسة الصف 10، ما لم يتم إخطار مهنتهم من قبل حامي المهاجرين.
الهنود الذين عملوا بالفعل في الخارج لمدة ثلاث سنوات، ودافعي ضرائب الدخل، وبعض الفئات الأخرى من الهنود، لا يحتاجون أيضًا إلى تصريح الهجرة قبل السفر.
قال رضوان ساجان، رئيس مجلس إدارة ومؤسس شركة مواد البناء والديكور المنزلي ومجموعة دانوب العقارية في دبي، لـ AGBI: “أحد التحديات الرئيسية هو استعادة المهارات مرة أخرى”.
تعتمد معظم الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي على المهنيين المهرة من جنوب آسيا، وخاصة الهند.
إنهم مخلصون، ويعملون بجد، ويركزون، وأكثر إنتاجية، وأقل تكلفة مقارنة مع أولئك الذين ينتمون إلى بلدان أخرى.
“قدرتهم على التواصل باللغة الإنجليزية، كتابيًا وشفهيًا، بالإضافة إلى قدرتهم على حل المشكلات تجعلهم أفضل الأصول البشرية للشركات.”
وأضاف ساجان أن الزيادة في نشاط الأعمال، بسبب النمو الأعلى من المتوقع في الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات العربية المتحدة، تشير إلى مسار قوي في الاقتصاد الإماراتي يتطلب “عمالة ضخمة” في مختلف القطاعات.
وقال: “هذا انعكاس للنشاط الاقتصادي مقارنة بعام 2020، عندما اضطرت الشركات إلى تقليص حجمها والتخلي عن الناس بسبب Covid-19”. “معظم الشركات في وضع الاسترداد وبالتالي ستحتاج إلى أشخاص أكفاء ومهرة.
“تعيد بعض الشركات توظيف المهنيين المهرة الذين اضطروا إلى تسريحهم في عام 2020 وقد يعود العديد من هؤلاء المهنيين للانضمام إلى شركاتهم السابقة.”
قال ساجان إن شركة دانوب – وهي مجموعة تبلغ قيمتها عدة مليارات من الدولارات منتشرة في 50 موقعًا في عشر دول وتوظف أكثر من 3600 شخص – لم تطرد الموظفين أثناء الوباء وتستمر في التوظيف بسبب نمو الأعمال.
قال “إن اكتساب المهارات الصحيحة هو قضية أساسية بالنسبة لنا جميعًا”.
توقع مايكل بوليجر المقيم في زيورخ، كبير مسؤولي الاستثمار للأسواق الناشئة في UBS Global Wealth Management ، أن اقتصاد الإمارات سينمو بأكثر من خمسة بالمائة في عام 2022.
أخبر بولينجر وكالة الأنباء الحكومية (وام) أن اقتصاد الإمارات نما بنسبة 3.8 في المائة في عام 2021 وأن جميع المؤشرات، بما في ذلك مؤشر مديري المشتريات (PMI) ومؤشر ثقة الأعمال (BCI)، أظهرت أن نمو القطاع غير النفطي لا يزال قوياً. بعد بداية جيدة لهذا العام، حيث نما الناتج المحلي الإجمالي للبلاد بنسبة 8.2٪ في الربع الأول من عام 2022، بينما نما الناتج المحلي الإجمالي المرتبط بالنفط بنسبة 13٪، تماشياً مع اتفاقيات أوبك + ذات الصلة.
وقال إن اقتصادات دول مجلس التعاون الخليجي ستنمو بنسبة 6.4 في المائة في عام 2022 و3.4 في المائة في عام 2023.
قالت سارة بروكس ، العضو المنتدب في فكرة للموارد البشرية، إن الشركات بدأت أيضًا في توظيف المزيد من المواهب من الهند لشغل مناصب عليا كان من الممكن تخصيصها سابقًا للمقيمين الهنود في الإمارات العربية المتحدة أو المواطنين الغربيين.
“هناك ميل أكبر الآن للشركات للتعيين في مناصب رفيعة المستوى – إدارة مبتدئة وما فوق – من مجموعات المواهب الهندية الخارجية، على عكس المواهب الهندية المحلية التي ربما بدأت على مستوى مبتدئ ونمت في حياتها المهنية لتصبح مديرًا أو قال بروكس.
“أعتقد أن هناك الآن ميلًا نحو القدرة على التوظيف من هذا التجمع بسبب التحسينات وإمكانية الوصول إلى التعليم، جنبًا إلى جنب مع الخبرة التجارية الملموسة في تلك المنطقة.
“أعتقد أيضًا أن الأمر يرجع إلى أزمة التكلفة من منظور كشوف المرتبات، حيث تريد الشركات شخصًا يتمتع بخلفية تعليمية وخبرة وخبرة معينة.
ربما تم تجنيدهم سابقًا من دول أخرى مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا وأستراليا على سبيل المثال. إنهم يقولون الآن إننا نريد هذا المستوى من المهارة والخبرة، لكننا لسنا مستعدين لدفع هذا الراتب المرتفع بعد الآن “.
أدوار التكنولوجيا
قال فيكرام أهوجا، المؤسس المشارك لشركة التوظيف الرقمي Talent500 من ANSR، إن توسع شركات الشرق الأوسط في الهند، بالإضافة إلى المزيد من الشركات الهندية الناشئة في مجال التكنولوجيا التي تنشئ قاعدة في الإمارات العربية المتحدة، تلعب أيضًا دورًا في دفع المزيد من العمال الهنود إلى المنطقة.
قال أهوجا: “وجدت المواهب الهندية ذات المهارات العالية طريقها إلى الإمارات العربية المتحدة لأن السوق ينمو بمثل هذه الوتيرة السريعة”.
بدأت المواهب ذات المهارات العالية في الهند والتي فضلت الأسواق الغربية في السابق في التعرف على دولة الإمارات العربية المتحدة كسوق قابل للحياة.
“بالنسبة للكثير من المهنيين الهنود الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى الولايات المتحدة أو كندا أو المملكة المتحدة كمواقع مفضلة، فقدت هذه البلدان لمعانها قليلاً، لا سيما مع ما حدث خلال العامين الماضيين مع الوباء.
“سيكون المهنيين الهنود منفتحين على الانتقال إلى دولة الإمارات العربية المتحدة لأنها قريبة من الوطن، وفعالة من الناحية الضريبية، وتتمتع بنوعية حياة رائعة، وآمنة وآمنة ، وتوفر إمكانات جيدة لكسب المال.”
وأضاف أهوجا أن إعلان حكومة الإمارات العربية المتحدة منح تأشيرات ذهبية لـ 100،000 مبرمج قد جذب أيضًا المزيد من المواهب الهندية.
وقال: “من السهل أن يكون حوالي 50 في المائة من المتقدمين من الهنود وكان كثير منهم سيحصلون عليها”.
“هناك أيضًا إرث كامل من رواد الأعمال الهنود الناجحين في الإمارات العربية المتحدة ومن المحتمل أن يبحثوا ويفكروا” إذا كان بإمكانهم تحقيق ذلك، فأنا كذلك “.”
تستضيف الإمارات العربية المتحدة أكبر تجمع للمواطنين الهنود خارج الهند. يشكل الهنود 3.42 مليون من إجمالي عدد السكان البالغ حوالي 10 ملايين، ينتمي أكثر من 65 في المائة منهم إلى فئة ذوي الياقات الزرقاء.
المصدر: agbi
قد يهمك:
البنوك التي تقدم أعلى تمويل شخصي في الإمارات
المؤسسات المالية التي تقدم قروض المستثمرين
تمويل شخصي بدون بنوك في الإمارات
