يحذر باحثو الكفاءات في الخليج من أن احتيال السير الذاتية على نطاق واسع من المتخصصين الماليين
يحذر باحثو الكفاءات في الخليج من أن احتيال السير الذاتية على نطاق واسع من المتخصصين الماليين يعرض الصناعة للخطر.
يخشى المسؤولون عن التوظيف أن يقول واحد من كل أربعة مرشحين في الخدمات المالية الإقليمية أكاذيب خطيرة حول الطلبات، وعادة ما تتعلق بتعليمهم ومراجعهم.
حتى أن بعض المصرفيين يخفون السجلات الجنائية وتاريخ الاحتيال.
ارتفع مستوى التأهب للأكاذيب الخطيرة في أعقاب التباطؤ الاقتصادي في الخليج، حيث قام المصرفيون المسرحون بتلفيق طلباتهم وسدوا الفجوات في سيرهم الذاتية لتأمين وظيفة. لكن الخطر أصبح تهديدًا مستمرًا ومصدر إزعاج دائم للباحثين عن الكفاءات الذين وظفتهم البنوك للبحث عن المواهب.
ربما أدت المشكلات التي شهدتها منطقة الشرق الأوسط في الأشهر الأخيرة، والتي دفعت بعض البنوك إلى تجميد التوظيف، إلى تفاقم المشكلة أكثر مع مطاردة الباحثين عن عمل بشكل محموم لعدد أقل من فرص العمل.
تقول إيما ماكجريجور ، رئيسة قسم الخدمات المهنية في Huxley Associates ، إن المرشحين غالبًا ما يستخدمون الموارد عبر الإنترنت لتزييف الشهادات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات أو المحاسبة. “يمكنهم تكوين أوراق اعتماد مثل بكالوريوس الآداب أو المحاسبين القانونيين، ولكن عندما تتحقق من أنهم لم يكملوا أي دورات.”
القلق بالنسبة لوكالات التوظيف مثل Huxley هو أنه إذا كان المرشحون يأخذون الوقت لتجميل المؤهلات، فيمكنهم أيضًا إخفاء شيء أكثر شرا. وبينما تمتلك البنوك في الأسواق الغربية الأكثر نضجًا شبكة من قواعد البيانات للتحقق من خلفيات المجندين الجدد، لا يوجد مستودع مركزي للخدمات المالية في الخليج.
كشف أحد الباحثين عن الكفاءات: “هذا يعني أن ما يصل إلى 25 في المائة من الأشخاص في صناعة الخدمات المالية ينخرطون في احتيال السيرة الذاتية في أي وقت، لا سيما فيما يتعلق بالمراجع.
“الكذبة الشائعة هي وضع الأصدقاء المقربين والزملاء في الشركات السابقة كمراجع.”
تشير الأدلة القصصية إلى أن المجموعة التي يُرجح أن تحرف نفسها هي موظفو المكتب الأمامي، وهو انعكاس محتمل للضغط الهائل لإنتاج المبيعات وأداء الاستثمار، فضلاً عن العلاقات مع العملاء.
يقول غاريث كلايتون ، مدير في شركات التوظيف The Charterhouse Partnership: “إدارة الثروات هي مجال قد تكون البنوك فيه يقظة، خاصة فيما يتعلق بما يقوله المرشح عن كتبه، والأصول الخاضعة للإدارة، وتدفق الصفقات، والمكان الذي يوجد فيه عملاؤه. على سبيل المثال، من الصعب الحصول على المصرفيين الخاصين الذين لديهم محفظة جيدة في المملكة العربية السعودية “.
يقول كلايتون إن سوق العمل في الخليج بشكل عام لا يزال يعاني من وصمة العار “الغرب المتوحش”، حيث يثقب المرشحون وزنهم بشكل أكبر بكثير ويستخدمون الشجاعة للتغلب على أوجه القصور في سيرتهم الذاتية.
لكن عدم نزاهة المرشح هو عمل جاد في الخليج، حيث يواجه أولئك الذين يكذبون بشدة في سيرتهم الذاتية ليس فقط إنهاء العمل ولكن يتم مقاضاتهم بنجاح من قبل صاحب العمل، فضلاً عن احتمال تعرضهم للسجن أو الترحيل.
لم يؤد هذا التهديد إلى تأجيل البعض، وفي السنوات الأخيرة ردت البنوك بتوظيف شركات مستقلة لفحص طلبات الموظفين. طلبات التحقق من الائتمان وشهادات حسن السيرة والسلوك وصلت إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق.
ومع ذلك، غالبًا ما يكون من الصعب تحديد من قد يكون الأقل صراحةً مع حقيقة ماضيهم. يقول مجدي الزين، العضو المنتدب لشركة Boyden Middle East ، وهي شركة بحث متخصصة في كبار المديرين التنفيذيين: “على المستوى الرفيع، لا تتوقع أن تكون ممارسة أو عادة شائعة لوضع أشياء غير صحيحة في السيرة الذاتية. ومع ذلك، فإن الأمر لا يعني أن هذا لم يحدث أبدًا “.
نظرًا لأن العديد من أرباب العمل في الخليج يحدون حاليًا من خطط التوظيف في أعقاب الاضطرابات الإقليمية، فإن المنافسة على الوظائف لم تكن بهذه الشراسة من قبل. يتمثل التهديد الحقيقي في الوقت الحالي في تزايد أعداد المرشحين الذين يبحثون عن كل فرصة عمل جديدة، ويتزايد استعداد المزيد والمزيد للجوء إلى تدابير يائسة لجذب انتباه المحاور.
المصدر: gulfbusiness
شاهد المزيد:
