تفكر غالبية موظفي دولة الإمارات في تغيير الوظائف في عام 2023
توصل استطلاع أجراه موقع LinkedIn إلى أن حوالي 75 في المائة من الموظفين في الإمارات يفكرون في تغيير وظائفهم في عام 2023، مع ثقة الكثيرين في أنهم سيؤمنون دورًا جديدًا يوفر المرونة ورواتبًا أعلى.
قال 10 في المائة فقط من العمال في الإمارات إنهم يفتقرون إلى الثقة للعثور على وظيفة جديدة هذا العام، وفقًا لـ LinkedIn، التي استطلعت آراء 22985 عاملاً من دول بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا والهند وسنغافورة والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. 9 و19 ديسمبر.
قال 74 في المائة من المستطلعين في الإمارات العربية المتحدة إن لديهم ثقة في طلب الترقيات والفرص الجديدة داخل شركاتهم الحالية، بينما أعرب حوالي 70 في المائة عن ثقتهم في السعي للحصول على زيادة في الأجور، حسبما أفادت أكبر شبكة مهنية في العالم.
“على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي والتراجع في التوظيف العالمي الذي تسلل طريقه إلى المنطقة، ما زلنا نرى عددًا كبيرًا من المهنيين الذين يتطلعون إما إلى النمو داخل مؤسساتهم أو تغيير وظائفهم في عام 2023، مدفوعًا بالرغبة في الحصول على رواتب أكبر. قال علي مطر، رئيس لينكد إن مينا وأوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا: “تكاليف المعيشة العالمية ترتفع”.
“تعرف القوى العاملة بوضوح قيمتها في سوق العمل وتتولى مسؤولية وظائفها من خلال الاستثمار في مهارات جديدة. من الواضح أنه منذ الوباء، أنشأ المحترفون بنكًا من المرونة ونرى ذلك في ثقتهم للتعامل مع العام المقبل “.
حقق سوق الوظائف الإماراتي تعافيًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا، مدعومًا بالإجراءات المالية والنقدية للحكومة.
قام ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي بعدد من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية لتعزيز بيئة الأعمال وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر وجذب العمال المهرة بتأشيرات جديدة وتقديم الحوافز للشركات لتأسيس عملياتها أو توسيعها.
كما أدخلت برنامج التأمين ضد البطالة، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير.
من المتوقع أن يستمر سوق الوظائف في الإمارات العربية المتحدة في التعزيز في عام 2023، مدفوعاً بالثقة القوية في السوق والاستثمار الأجنبي المباشر مع قيام الشركات بتوسيع وجودها الدولي في الإمارات، حسبما قال مايكل بيج المتخصص في التوظيف في تقرير في نوفمبر.
واستناداً إلى أهم أسباب التفكير في تغيير الوظيفة، وجد بحث لينكد أن 37 في المائة من الموظفين الإماراتيين اختاروا رواتب أعلى، وسلط 34 في المائة الضوء على توازن أفضل بين العمل والحياة، وأشار 31 في المائة إلى الشعور بالثقة في قدرتهم على الحصول على أدوار أفضل..
يظل العمل المرن – أحد إرث جائحة Covid-19 – أولوية قصوى للموظفين.
ووجد المسح أنه إذا عرضت عليهم وظيفة جديدة أو ترقية تتطلب منهم أن يكونوا في مكتب بدوام كامل، فإن 72 في المائة من العمال قالوا إنهم سيرفضون الفرصة لصالح سياسة العمل الهجين أو عن بعد.
وفي الوقت نفسه، يُظهر الموظفون من جيل الألفية في الإمارات العربية المتحدة توجهًا أعلى نحو التقدم الوظيفي مقارنةً بالجيل Z، حيث تشعر المجموعة الأصغر سنًا بالقلق بشأن عدم الاستقرار الاقتصادي، على حد قول LinkedIn.
أظهر البحث أن جيل الألفية في الإمارات يظهرون ثقة أكبر بنسبة 15 في المائة في عمليات البحث عن الوظائف وإجراء المقابلات وقدراتهم على تأمين أدوار جديدة وأفضل في عام 2023 مقارنة بزملائهم الأصغر سنًا.
قد يكون هذا لأن 81 في المائة من جيل الألفية يشعرون أن صاحب العمل لا يستثمر فيهم، وهو ما يقرب من 25 في المائة أكبر من تلك التي عبر عنها موظفو جيل الألفية.
بالإضافة إلى ذلك، قال 46 في المائة من المجيبين من جيل الألفية إنهم شعروا بأقل من قيمتها في العمل، و65 في المائة كانوا غير متحمسين، وقال 71 في المائة إن رواتبهم لا تتطلب منهم إظهار مستويات أعلى من الالتزام، قال لينكد إن.
وجد الاستطلاع أن موظفي الجيل Z قلقون بنسبة 7 في المائة أكثر من جيل الألفية من أن أرباب عملهم لم يتعاملوا مع حالة عدم اليقين الاقتصادي الحالية بشكل جيد للغاية، مما أدى إلى مخاوف أكبر بشأن الأمن الوظيفي.
قال لينكد إن هذا قد يكون عاملاً مساهماً في شعورهم بأنهم أقل التزاماً بنسبة 6 في المائة بوظائفهم الحالية مقارنة بجيل الألفية، مع إعطاء الالتزامات الخارجية الأولوية على العمل.
المصدر: thenationalnews
شاهد ايضا:
طريقة شحن زين مسبقة الدفع من الراجحي في السعودية
معرفة المبلغ الموجود في بطاقة فيزا الرياض
ما هو رقم بطاقة الصراف المكون من 19 رقم في السعودية
تفويض نقل ملكية سيارة الراجحي في السعودية
شركات التمويل العقاري في الامارات
طريقة تحديث رقم الجوال في بنك الراجحي
