يمنح BNY Mellon مكافآت الأسهم إلى رتبته وملفه
- قال البنك في بيان صحفي يوم الأربعاء إن بنك BNY Mellon سيمنح 10 أسهم من أسهم البنك في فبراير 2023 لكل من موظفيه المؤهلين.
- كتب الرئيس التنفيذي روبن فينس في مذكرة للموظفين، وفقًا لرويترز، أن البنك الذي يتخذ من مدينة نيويورك مقراً له سيضع الأسهم في حسابات خطة أسهم Fidelity لنحو 90 ٪ من الموظفين. وأغلق سهم البنك عند نحو 46 دولارا يوم الثلاثاء. وذكرت بلومبرج أن هذا يمثل انخفاضًا بنسبة 21٪ عن بداية هذا العام.
- قال فينس في بيان صحفي للشركة:” نساهم جميعًا في النتائج الإيجابية لـ BNY Mellon ، وتعد المشاركة في رأس المال وسيلة مهمة للشعور بالارتباط بقيمتنا المتزايدة”. ″تلامس شركتنا 20٪ من الأصول القابلة للاستثمار في العالم … ومن المفيد بشكل خاص، مع هذا البرنامج الجديد، أن يصبح العديد من الموظفين مشاركين لأول مرة في أسواق رأس المال التي نساعد في تعزيزها.”
الغوص انسايت:
BNY Mellon ليس أول بنك يقدم مكافآت الأسهم على نطاق واسع لقوته العاملة. منحت TD مكافأة لمرة واحدة لخمسة أسهم في أكتوبر 2021 لموظفيها غير التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا. حذا بنك أمريكا حذوه في يناير، حيث قدم مكافآت من 65 إلى 600 وحدة مخزون مقيدة لما يقرب من 97 ٪ من موظفيه. تباينت الجائزة حسب التعويض.
ومع ذلك، تبرز خطوة بي إن واي ميلون في توقيتها. بينما طرح كل من TD و Bank of America جوائز التصنيف والملف في وقت مرتفع الإيرادات، فإن BNY يفعل ذلك في الوقت الذي تصبح فيه الأوقات أصغر في جميع أنحاء الصناعة.
تدرس كل من JPMorgan Chase و Bank of America و Citi تخفيض مجموعات المكافآت للمصرفيين الاستثماريين بنسبة 30٪، وفقًا لبلومبرج. قد يكون هذا الانكماش أكبر في الخارج. ذكرت وكالة رويترز للأنباء يوم الاثنين أن بنك مورجان ستانلي يعتزم خفض المكافآت السنوية لمصرفي الاستثمار الذين يتخذون من آسيا مقرا لهم بما يصل إلى النصف.
كما تنتشر شائعات مفادها أن بنك جولدمان ساكس قد يخفض مجموع مكافآته لكبار الموظفين بمقدار النصف. أفادت بلومبرج أن جولدمان وباركليز وسيتي وبنك أوف أمريكا يفكرون أيضًا في عدم منح أي مكافأة لأصحاب الأداء المنخفض، ربما في إشارة إلى أنهم قد يكونون مستهدفين لخفض القوة العاملة.
تم الإعلان عن جائزة الأسهم في يوم قام فيه BNY Mellon أيضًا بتعديل سياسة الإجازة الوالدية. بموجب القواعد الجديدة للبنك، سيحصل جميع الآباء والأمهات الجدد على 16 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر – من 12 أسبوعًا لمقدم الرعاية الأساسي، حسبما أفادت بلومبرج يوم الأربعاء.
هذا يضعها على قدم المساواة مع جي بي مورجان تشيس وبنك أوف أمريكا. زادت JPMorgan من إجازتها الوالدية إلى 16 أسبوعًا في نوفمبر. وبالمقارنة، فإن Goldman Sachs يقدم 20، وفقًا لـ Bloomberg. أفادت وكالة الأنباء Citi أنها تقدم 16 أسبوعًا للوالدين” أثناء الولادة” وثمانية أسابيع للوالدين” غير المواليد”.
بلغ عدد موظفي BNY Mellon ، الذي يشرف على أصول بقيمة 42.2 تريليون دولار، ما يقرب من 51000 موظف اعتبارًا من 30 سبتمبر.
المصدر: bankingdive
قد يهمك:
كم المبلغ الموجود في بطاقة فيزا الراجحي
أفضل شركة تمويل شخصي بدون كفيل الكويت
إيقاف بطاقة صراف الراجحي عن طريق مباشر
