يقدم Atom Bank أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون خفض الأجور
قدم بنك Atom Bank عبر الإنترنت أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لموظفيها البالغ عددهم 430 موظفًا دون خفض رواتبهم.
يعمل الموظفون الآن 34 ساعة على مدار أربعة أيام ويحصلون على إجازة يوم الاثنين أو الجمعة، عندما كانوا يقضون في السابق 37.5 ساعة على مدار الأسبوع بأكمله.
وقال بوس مارك مولن لبي بي سي إن هذا الوباء مستوحى من الوباء وسيساعد في تحسين الرفاهية والاحتفاظ بالموظفين.
ومع ذلك، سيتعين على الموظفين العمل لساعات أطول في الأيام التي هم فيها.
قال مولين، الذي قاد البنك الذي يتخذ من دورها مقراً له منذ عام 2014: “قبل كوفيد، كانت الحكمة التقليدية هي أنه يتعين عليك الذهاب إلى المنزل والجلوس على مكتب طوال اليوم وتكرار هذه العملية عندما تنتقل إلى المنزل”.
“أظهر لنا Covid أنه لم يكن ضروريًا … أعتقد أن القيام من 9 إلى 5، من الاثنين إلى الجمعة هو طريقة قديمة جدًا للعمل.”
كان Atom أحد أوائل البنوك الرقمية المنافسة في المملكة المتحدة وكان لديه قروض بقيمة 2.7 مليار جنيه إسترليني في دفاتره في السنة المالية الماضية. بدأت ترتيبات العمل الجديدة في 1 نوفمبر بعد أن وجدت مراجعة أنها لن تؤثر على خدمة العملاء أو الإنتاجية.
قال مولين إن الترتيب الجديد طوعي، لكنه يعكس بقوة تفضيلات موظفيه لمزيد من المرونة في العمل.
واضاف “من المتوقع ان يلتزم الجميع به”. “لا يمكنني إرسال رسائل البريد الإلكتروني لموظفي يوم الجمعة، ولا أتوقع منهم الرد عليها.”
تغيرت أنماط العمل بمرور الوقت. في القرن التاسع عشر، عمل معظم العمال البريطانيين ستة أيام في الأسابيع، ولكن في الثلاثينيات من القرن الماضي، عمل هنري فورد في الولايات المتحدة وسلسلة الصيدليات “بتوتس” في المملكة المتحدة على إجازة نهاية الأسبوع لمدة يومين كوسيلة لتعزيز الرفاهية والإنتاجية.
الآن، تتزايد الدعوات إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام وسط مزاعم مماثلة بأنه يمكن أن يحسن حياة الناس.
وجدت الأبحاث الحديثة أن التجارب التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع بين العاملين في القطاع العام في أيسلندا كانت “نجاحًا ساحقًا” وساعدت في تقليل التوتر والإرهاق.
وقالت شركة Microsoft Japan إن المبيعات قد تعززت بنحو 40٪ خلال تجربة عمل فيها الموظفون لمدة أربعة أيام في الأسبوع بأجر كامل في عام 2019.
ومع ذلك، يعتقد بعض أصحاب العمل أن هذا ليس الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
في عام 2019، ألغت مؤسسة الأبحاث العلمية البريطانية Welcome Trust خططًا لتجربة أربعة أيام في الأسبوع لموظفيها البالغ عددهم 800، قائلة إن ذلك سيكون “معقدًا للغاية من الناحية التشغيلية”.
جاء القرار بعد دراسة استمرت ثلاثة أشهر ووجدت أن ضغط العمل في نافذة من الاثنين إلى الخميس قد يؤثر سلبًا على رفاهية بعض العمال ويضر بالإنتاجية.
زيادة التعرض للإجهاد
وقال بن وليموت، رئيس السياسة العامة في معهد تشارترد للتطوير المهني، لبي بي سي: “إنها بلا شك خطوة إيجابية لأصحاب العمل للسعي لتقليل ساعات عمل الناس دون المساومة على الأجور”.
“ومع ذلك، أعتقد أن التحدي المتمثل في تقليل ساعات عمل الأشخاص ببساطة دون تغييرات أخرى هو أنه يمكنك زيادة التعرض للإجهاد، والذي يعد بالفعل أحد الأسباب الرئيسية لوقت العمل الضائع بسبب الغياب المرضي.”
تطلب Atom من موظفيها ضغط ساعات عملهم في فترة أقصر، وبشكل متناسب لم يتم قطع ساعات عملهم ليوم كامل. لكن مولين قال إن العمال سيظلون يتقاضون نفس الأجر ويتمتعون “بعطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام إلى الأبد”.
هل سيعزز الأسبوع المكون من أربعة أيام الإنتاجية؟
كما يأمل أن يساعد ذلك في جذب المواهب في الوقت الذي يكون فيه تناقص الموظفين في البنك مرتفعًا “بشكل غير عادي” بسبب الوباء.
وأضاف: “مع تسبب Covid-19 في قيام أعداد كبيرة من الناس بإعادة النظر في الطريقة التي يريدون أن يعيشوا بها حياتهم، فإن أي شيء يؤدي إلى زملاء أكثر إنتاجية وصحة وأكثر سعادة، يعد فوزًا للجميع”.
المصدر: bbc
اقراء ايضا:
أفضل البنوك للحصول على تمويل فوري أون لاين
أفضل شركة تمويل شخصي بدون كفيل
طريقة سحب الاموال من بنك الراجحي في السعودية
طريقة سحب الاموال من بنك الرياض
أهم البنوك الكويتية التي تمنح قروض سيارات
معرفة رقم البطاقة السري عن طريق تطبيق بنك الراجحي
كيفية إيقاف بطاقة صراف الراجحي عن طريق مباشر
طرق معرفة كم المبلغ الموجود في بطاقة فيزا الراجحي
