تخطط بنوك وول ستريت لخفض المكافآت بنسبة 30% وسط تراجع في إبرام الصفقات
في جميع أنحاء وول ستريت، أثبتت التوقعات القاتمة لهذا العام بشأن مكافآت المصرفيين صحتها بسرعة، حيث إن الركود في إبرام الصفقات ينهي حرب الصناعة على المواهب وتستعيد الشركات اليد العليا في تحديد الأجور.
يزن كل من JPMorgan Chase و Bank of America و Citigroup خططًا لخفض مجموعات المكافآت لمصرفييهم الاستثماريين بنسبة تصل إلى 30 في المائة، وفقًا لأشخاص على دراية بالمداولات الداخلية. تخطط بعض الشركات لمنح أصحاب الأداء المنخفض أي مكافأة على الإطلاق. وقال الناس إن المقترحات لا تزال قيد المناقشة ويمكن أن تتغير في الأسابيع المقبلة.
هذه هي اللقطات المبكرة لمكافآت نهاية العام للصناعة بعد تضاؤل إبرام صفقات الشركات ومبيعات الأوراق المالية الجديدة وسط إغماء سوق 2022. انخفضت عائدات الخدمات المصرفية الاستثمارية عبر أكبر خمسة بنوك أمريكية بنسبة 47 في المائة – بانخفاض هائل قدره 18.8 مليار دولار – في الأشهر التسعة الأولى. في Goldman Sachs، حتى التجار الذين تسابقوا في المزيد ليسوا محصنين ضد تخفيضات المكافآت.
بالنسبة لجحافل المصرفيين والتجار، يمكن أن تمتد مكافآتهم السنوية إلى ملايين الدولارات وهي مضاعفات عديدة لراتبهم السنوي. يقضي سكان وول ستريت شهورًا في التعامل مع مكافآتهم لدفع تكاليف مدارس توني الخاصة ومنازل العطلات الفاخرة وعضوية النوادي الخاصة.
قبل أقل من عام، دخل أرباب العمل في حرب مزايدة شرسة على المواهب، حيث تخلت بعض الشركات عن عمليات الفصل بالكامل تقريبًا لأنها كانت تكافح من أجل الحفاظ على عدد كافٍ من الموظفين. استؤنفت عمليات الإقالة قبل بضعة أشهر، والآن، مع تزايد عدد العاطلين عن العمل في وول ستريت، أصبح لدى البنوك نفوذ أكبر للحد من الأجور. يفتقر العديد من الموظفين إلى خيارات أخرى قابلة للتطبيق.
قال أنتوني كيزنر، الشريك الإداري في شركة البحث التنفيذي Odyssey Search Partners: “سيتم الاعتناء بفناني الأداء المتميزين”. “ولكن على عكس تعويض بعض المصرفيين بشكل كبير والتخلي عن آخرين، يبدو أن الإستراتيجية الأكثر شيوعًا ستكون خفض المكافآت على نطاق أوسع.”
وامتنع ممثلو جيه بي مورجان وسيتي جروب وبنك أوف أمريكا عن التعليق.
ليس كل شيء كئيب. ساعد تجار الأسعار والسلع في دفع عائدات تداول الدخل الثابت إلى 53.7 مليار دولار عبر وول ستريت، وهو ثاني أفضل أداء على الإطلاق.
في بنك أوف أمريكا وسيتي جروب، هذا يعني أن المديرين التنفيذيين قد يحتفظون بمكافآت للتجار حول مستويات العام الماضي، كما قال بعض الأشخاص. ويناقش المسؤولون التنفيذيون في تلك البنوك أعلى معدلات المكافأة وتجار العملات والسلع مع حزم رواتب أعلى.
قال أشخاص مطلعون على الأمر يوم الجمعة إن بنك جولدمان على استعداد للانفصال عن المنافسين من خلال تقليل مجموع المكافآت للمتداولين بنسبة منخفضة مكونة من رقمين. تتعرض الشركة لضغوط خاصة للحد من الأجور بعد إنفاق أكثر من المتوقع على التوسع في الخدمات المصرفية الاستهلاكية. استدعى المسؤولون التنفيذيون تلك الحملة في أكتوبر.
قبل أربعة أشهر، برز بنك جولدمان أيضًا عندما أشار إلى خطط لاستئناف عمليات الإعدام الدورية لأصحاب الأداء الضعيف. ولكن منذ ذلك الحين، حذت كل من مورغان ستانلي وسيتي جروب وباركليز حذوها.
في الأشهر الأخيرة، شرع المتخلفون عن قطع الوظائف في تأكيداتهم، حيث قال بنك أوف أمريكا إنه لا توجد خطط لإطلاق النار “في هذه المرحلة”. لكن الأشخاص قالوا إن من المتوقع استئناف الممارسة الشائعة المتمثلة في إعدام ذوي الأداء الضعيف في العام المقبل.
وقال جيمس جورمان الرئيس التنفيذي لشركة مورجان ستانلي يوم الخميس في مؤتمر رويترز المقبل “سيتم التخلي عن بعض الناس.” “نحن نجري بعض التخفيضات المتواضعة في جميع أنحاء العالم. في معظم الشركات، هذا ما تفعله بعد سنوات عديدة من النمو “.
في وول ستريت، من المعروف أن المكافآت والحوافز الأخرى متقلبة حيث تدور الصناعة خلال فترات الازدهار والانهيار. في الأشهر الأخيرة من العام، تقوم البنوك بتقييم أداء عمالها وتعيين مجموعات مكافآت يمكنهم مشاركتها، مع الأجزاء الأكثر سخاء لصانعي المطر.
كانت التوقعات بشأن مجموعات المكافآت المصرفية باهتة منذ شهور. قد يرى مستشارو الصفقات النموذجية انخفاض مكافآتهم بنسبة تصل إلى 20 في المائة، في حين أن المكافآت المقدمة لنظرائهم في الاكتتاب انخفضت بنسبة 45 في المائة، حسب تقديرات مستشار التعويضات جونسون أسوشيتس الشهر الماضي.
حذر ريتش هاندلر، الرئيس التنفيذي لشركة Jefferies والرئيس Brian Friedman موظفيهما هذا الأسبوع، “سيكون هذا موسم تعويضات أكثر صعوبة، تمامًا كما هو الحال مع كل شركة في صناعتنا”.
هذا العام، تفكر البنوك، بما في ذلك Citigroup و Bank of America و Barclays، في منح العشرات من أصحاب الأداء المنخفض أي مكافأة على الإطلاق – المعروفة باسم “التخلص من الصفر” أو تلقي “بيضة الإوزة” أو “الكعك” أو “الخبز”. في Goldman، يمكن أن يتجاوز عدد المصرفيين الذين يحصلون على أي شيء 100.
غالبًا ما تكون المكافآت بمثابة مقدمة لإطلاق النار، ولكنها أيضًا نوع من الجرأة. إذا أرادت شركة ما خفض عدد الموظفين، فيمكنها التخلص من مجموعة منهم ومعرفة ما إذا كان عدد كافٍ من الأشخاص يتلقون الرسالة لتسريع الاستنزاف. أو، مع ارتفاع عمليات إنهاء الخدمة في شركات أخرى، قد يراهن بعض المديرين على أن المستلمين سيواصلون الحضور إلى مكاتبهم، بثمن بخس.
“إلى أين سيذهب هؤلاء المصرفيون أيضًا؟” قال السيد كيزنر. “تريد البنوك من فرقها البقاء في مكانها لأنه عندما تعود الأمور إلى الوراء، لا تريد البنوك أن تجد نفسها تعاني من نقص في الموظفين وتتعافى مرة أخرى.”
في الواقع، قد تقاوم بعض الشركات الصغيرة رغبتهم المعتادة في اقتناص المواهب مع عدم اليقين بشأن التوقعات بشأن وول ستريت الآن. Evercore على سبيل المثال، يحد من التعيينات البديلة لأولئك المصرفيين الذين يغادرون.
قد لا تثير المدفوعات المنخفضة للمصرفيين الكثير من التعاطف مع قطاع التمويل الخارجي.
في مدينة نيويورك، سينخفض مجموع المكافآت الإجمالية لصناعة الأوراق المالية بنسبة 22 في المائة عن العام الماضي، عندما كان متوسط المدفوعات 257500 دولار، وفقًا لتقديرات مراقب الدولة، توماس دينابولي.
سيظل هذا أعلى بأكثر من أربعة أضعاف ما يكسبه موظف القطاع الخاص العادي في المدينة.
المصدر: thenationalnews
شاهد المزيد:
