يضيف النمو القياسي للأجور في المملكة المتحدة إلى الضغط من أجل رفع أسعار الفائدة
يدعو جريمي هانت وأندرو بيلي من بنك إنجلترا إلى ضبط الأجور للمساعدة في كبح التضخم
زادت الأجور بمعدل أسرع من المتوقع في مايو، مما ضغط على بنك إنجلترا لرفع تكلفة الاقتراض في اجتماعه المقبل في أغسطس.
قال مكتب الإحصاءات الوطنية إن نمو الأرباح بلغ 7.3٪ في الأشهر الثلاثة حتى مايو مقارنة بالعام السابق، مدفوعا بأقوى ارتفاع في نمو أجور القطاع الخاص خارج فترة الوباء البالغ 7.7٪. كان أعلى مشترك منذ أن بدأت السجلات الحديثة في عام 2001.
توقع محللو المدينة تراجع نمو الأجور إلى 7.1٪. كما تم تعديل نمو الأجور بالزيادة في الشهر السابق إلى 7.3٪ من 7.2٪.
من المرجح أن ترتفع أسعار الفائدة في المملكة المتحدة مرة أخرى على الرغم من تباطؤ سوق العمل
في حديثه في عشاء مانشن هاوس السنوي في المدينة يوم الاثنين، حذر محافظ بنك إنجلترا، أندرو بيلي، والمستشار، جريمي هانت، من الحاجة إلى ضبط الأجور لخفض التضخم المرتفع.
قال المحافظ إن المستويات الحالية للزيادات في الأسعار والأجور لا تتماشى مع خفض التضخم – الآن عند 8.7٪ – إلى هدف الحكومة البالغ 2٪. وأظهرت بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية أنه على الرغم من الارتفاع في نمو الأجور الرئيسية، انخفض الراتب الحقيقي عند أخذ التضخم في الاعتبار بنسبة 0.8٪.
قالت ميل سترايد، وزيرة العمل والمعاشات، رداً على الأرقام إن الحكومة بحاجة إلى “فعل الشيء الصحيح” لخفض تضخم الأجور من خلال الضغط على مطالب القطاع العام للأجور.
“ما هو مهم حقًا، تمامًا كما يقوم بنك إنجلترا بعمله على الجانب النقدي مع ارتفاع أسعار الفائدة، [هو] أن تفعل الحكومة الشيء الصحيح مع السياسة المالية لاستيعاب ذلك.
“وهذا يعني الميل إلى التحكم في نمو الأجور حيثما كان ذلك ممكنًا، ولا سيما في القطاع العام”. وقال مكتب الإحصاءات الوطني إن أجور القطاع العام ارتفعت بنسبة 5.8٪ في الأشهر الثلاثة حتى مايو، بينما قفزت الأرباح بنسبة 9٪ في قطاع الخدمات المالية والتجارية، والذي يغطي الوظائف في المدينة، والمهن المحاسبية والقانونية، والإعلان والتسويق.
قال بول نواك، الأمين العام لـ TUC، إن الحكومة “يجب أن تتوقف عن جعل العمال كبش فداء بسبب إخفاقاتها”.
وأضاف: “الأجور لا تؤدي إلى التضخم – حتى أنهم لا يواكبونه. في القطاع العام وصناعات القطاع الخاص ذات الأجور المنخفضة، تعتبر الأجور أكثر تأخرًا ” ألقى المتحدث باسم العمل والمعاشات التقاعدية، جوناثان أش وورث، باللوم على فشل الحكومة في توفير التدريب على المهارات ومساعدة الأشخاص على العودة إلى العمل الذين تركوا سوق العمل أثناء الوباء.
وقال: “بريطانيا هي الدولة الوحيدة في مجموعة السبع التي تتمتع بمعدل توظيف أقل مما كانت عليه قبل الوباء وتراجعت الأجور الحقيقية مرة أخرى – تمامًا كما تشعر المزيد والمزيد من العائلات بالتأثير المدمر لقنبلة الرهن العقاري في حزب المحافظين”.
قالت كيتي أشر، كبيرة الاقتصاديين في معهد المديرين، إن أصحاب العمل يتعرضون لضغوط لدفع أجور أعلى أثناء تنافسهم على العمال المهرة، على الرغم من انخفاض عدد الوظائف الشاغرة من 1.3 مليون إلى مليون منذ يناير.
كما أظهرت بيانات مكتب الإحصاء الوطني ارتفاع معدل البطالة من 3.8٪ إلى 4٪ وتراجع نمو التوظيف مرة أخرى، مما يشير إلى أن سوق العمل يبرد بمعدل أسرع من المتوقع.
توقع محللو المدينة أن يحتفظ أرباب العمل بالعمال على الرغم من ارتفاع سعر الفائدة الأساسي للبنك إلى 5٪.
قال بعض الاقتصاديين إن انخفاض الوظائف الشاغرة وارتفاع أرقام البطالة يجب أن يقنع البنك بأن أسعار الفائدة المرتفعة تضعف الاقتصاد بالفعل.
قال صامويل تومبس، كبير الاقتصاديين في المملكة المتحدة في Pantheon Macroeconomics: “الإشارات على أن سوق العمل تتراخى بسرعة تعزز موقف لجنة السياسة النقدية في بنك إنجلترا لإيقاف دورة رفع أسعار الفائدة قريبًا”.
لكنه أقر بأن المستويات المرتفعة لنمو الأجور قللت من احتمالية منع زيادة أخرى في أسعار الفائدة في أغسطس، وهو ما سيمثل الارتفاع الرابع عشر على التوالي.
قال توني ويلسون، رئيس معهد التوظيف، إن الزيادة في البطالة تشير إلى أن أسعار الفائدة المرتفعة بدأت تؤثر على بعض أرباب العمل، ومن المرجح أن تستمر الزيادات الكبيرة في الأجور لسنوات عديدة دون اتخاذ إجراء من الحكومة لجلب المزيد. عاد الناس إلى العمل.
يقول أكثر من مليوني شخص إنهم يريدون العمل لكنهم خارج قوة العمل.
المملكة المتحدة هي واحدة من الدول الأوروبية الكبيرة القليلة التي زاد فيها عدد العمال غير النشطين منذ عام 2019، مما أدى إلى انخفاض معدل التوظيف.
أظهرت أرقام مكتب الإحصاء الوطني أنه في الأشهر الثلاثة حتى نهاية مايو، تحسن الوضع بعد ارتفاع عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا والذين أبلغوا عن عودتهم إلى العمل وانخفاض بمقدار 2000 في عدد الأشخاص المسجلين لفترة طويلة. المرض.
ومع ذلك، ارتفع معدل التوظيف بنسبة 0.2 نقطة مئوية فقط إلى 76٪، مما جعله أقل بمقدار 0.6 نقطة مئوية عن مستوى ما قبل الجائحة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى 420 ألف شخص إضافي خارج العمل بسبب مرض طويل الأمد مقارنة بعام 2019.
المصدر: theguardian
قد يهمك:
