ظهور عملة جديدة في جنوب إفريقيا
تتمثل إحدى الأفكار الرئيسية من استبيان Sanlam Benchmark لعام 2022 في ظهور “عملة” جديدة في جنوب إفريقيا: الأمن الوظيفي بعد الوباء.
وجدت هيئة الأبحاث السنوية في حالة صناديق التقاعد والمتقاعدين في جنوب إفريقيا، أن 55٪ من أعضاء صندوق التقاعد قد عانوا من انخفاض دخل الأسرة نتيجة لـ Covid-19، و58٪ بدأوا العيش بشكل مقتصد وقطعوا جميع المواد الكمالية.، و18.5٪ حصلوا على نوع من الاستثمار طويل الأجل.
تم فقدان ما يصل إلى ثلاثة ملايين وظيفة، سواء من ذوي الياقات الزرقاء أو البيضاء، في جنوب إفريقيا بسبب جائحة Covid-19 والإغلاق الناتج عن ذلك. قال سانلام إن الضغوط المالية المفروضة على العاطلين الجدد والخوف من فقدان الوظائف قد أثرت على الصحة العقلية للجنوب أفريقيين.
“ليس من المستغرب إذن أن يرى المستجيبون في استبيان Sanlam Benchmark لعام 2022 بشكل متزايد التوظيف وكسب الدخل كأصل.” رداً على ذلك، تطور أصحاب العمل أيضًا، وأصبحوا أكثر تعاطفًا مع الرفاهية الشاملة للموظف، كما وجد استطلاع Benchmark Survey.
قال كانيسا مخيزي، الرئيس التنفيذي لشركة Sanlam Corporate، إن الهدف من استطلاع 2022 هو التطلع إلى الأمام وتحديد كيف يمكن لصناعة التقاعد أن تتكيف مع العالم المتغير بشكل كبير. “صناعة التقاعد في وضع قوي فريد للتأثير على حياة مواطني جنوب إفريقيا لأنها أكبر مصدر للأصول المستثمرة في البلاد.”
من بين المشاركين الرئيسيين في استطلاع رأي المستهلكين ما يلي:
- أراد 51٪ ممن شملهم الاستطلاع أن يقدم صاحب العمل استشارات طبية أو ممرضة مجانية، وأراد 39٪ استشارات طبية مجانية، مثل التغذية وعلم النفس
- 66٪ قالوا إنهم ظلوا مستيقظين في الليل خائفين من قدرتهم على مواجهة حالات الطوارئ و66٪ قلقون أيضًا بشأن التقاعد.
النتائج الرئيسية من جانب الصناعة كانت:
- 49٪ من أموال أصحاب العمل و 53٪ من الصناديق الشاملة يعتقدون أن برنامج الصحة والعافية المتكامل يوفر إنتاجية أعلى ويسعد الموظفين
- أفاد 13 من أصل 15 من الوسطاء في مجال الرعاية الصحية الذين تمت مقابلتهم أن أولويات العملاء قد تغيرت في العامين الماضيين، من حيث ما يبحثون عنه عن طريق حلول الرعاية الصحية لموظفيهم
- تضمنت التغييرات الرئيسية الأهمية المتزايدة لتغطية الفجوة، وزيادة حساسية الأسعار بين الأعضاء مما أدى إلى تقليل الفوائد، وزيادة التركيز على تغطية المستشفى بدلاً من الفوائد اليومية
- قدم تسعة من وسطاء الرعاية الصحية الخمسة عشر الذين تمت مقابلتهم خيارات إضافية للمخططات الطبية في العامين الماضيين لتوفير خيارات أوسع للأعضاء
- أفاد 11 من سماسرة الرعاية الصحية أن العملاء يسألون “غالبًا” عن الحلول المتاحة للصحة العقلية لموظفيهم؛ قال أربعة آخرون إنهم يسألون “أحيانًا”
كما عانت صناعة صناديق التقاعد خلال الوباء. أشار ما يصل إلى 27 ٪ من الصناديق إلى أنها أوقفت مساهمات صندوق التقاعد خلال عام 2020 بسبب التأثير المالي للفيروس. في المتوسط ، كان هذا لمدة 4.5 شهرًا، على الرغم من أن صندوقين أشاروا إلى أنهما علقا المساهمات لمدة عام أو أكثر
أظهر استطلاع معايير Sanlam لعام 2020 أن 16٪ من صناديق التقاعد لديها أعضاء طلبوا الوصول إلى الأموال أثناء الإغلاق في جنوب إفريقيا.
“لقد أصبح التأثير الكامل لتداعيات Covid-19 منتشرًا في قطاعنا وأثر على أعضائنا بشكل عميق. قال مخيزي، ليس فقط من الناحية المالية. “لم يكن كوفيد مجرد تذكير مؤلم بمدى هشاشة حياتنا، ولكن أيضًا كيف لا يمكننا اعتبار وظائفنا وصحتنا العقلية أمرًا مفروغًا منه. بين عشية وضحاها، أدرك الكثير منا ما تعنيه الصحة الشاملة حقًا، وسبب أهميتها “.
أكدت الدراسات الحديثة مثل تلك التي أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) أن الوباء قد أعاد تشكيل “طريقة عملنا” بشكل دائم. وجد البحث أن الموظفين يتوقعون خبرات أكثر تكرارا وسياقية وذات طابع شخصي، ومرونة أكبر، والتي تشمل اختيار العمل عن بعد. تؤثر هذه العوامل بشكل مباشر على قرار الأشخاص بالبقاء أو مغادرة المنظمة.
المصدر: businesstech
قد يهمك:
طريقة عرض سجل البيع والشراء في بينانس
