المملكة العربية السعودية البلد الذي تزدهر فيه رواتب المصرفيين
الرياض: حتى في الوقت الذي يكافح فيه المجتمع المالي العالمي مع تسريح العمال وانخفاض المكافآت، تظل الوظائف المصرفية وفيرة والرواتب ترتفع في زاوية واحدة غير متوقعة من العالم – المملكة العربية السعودية.
إنها طفرة في الأجور مدفوعة بالحماس التوسعي لولي العهد الأمير محمد بن سلمان الذي يتدفق على السيولة من مبيعات النفط ومصمم على جعل الاقتصاد قوة مالية.
إن المركبات الحكومية مثل صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، الذي يزيد أصوله عن 600 مليار دولار أمريكي (2.7 تريليون ري نغيت ماليزي)، توظف بسرعة فائقة، وغالبًا ما توظف موظفين من شركات أجنبية مقرها في البلاد.
كما أن بنوك وول ستريت في حاجة ماسة إلى التوسع، مدفوعة بوعود بصفقات مرتبطة بمحاولة ضخمة للإصلاح الاقتصادي.
لكن على أرض الواقع، يثبت التوظيف أنه يمثل تحديًا. في حين أن محمد بن سلمان، كما يُعرف الحاكم الفعلي، قد خفف العديد من اللوائح الاجتماعية، إلا أن الكحول لا يزال محظورًا ولا تزال العلاقات خارج نطاق الزواج والمثلية الجنسية يعاقب عليهما باعتبارهما “ جرائم أخلاقية ”.
غالبًا ما تجعل القواعد الصارمة واحتمال نمط الحياة الرتيب في الرياض الوافدين يترددون في الانتقال. وفي الوقت نفسه، هناك نقص في الموظفين المحليين ذوي الخبرة.
وقال المصرفيون وشركات البحث عن الكفاءات إن هذا يغذي معركة من أجل المواهب ويرفع الرواتب.
تقدر شركة التوظيف Hays Plc أن معظم المتخصصين في البنوك في المملكة العربية السعودية يمكن أن يكسبوا ما يقرب من 20 ٪ أكثر من نظرائهم في المراكز المالية الغربية.
يمكن للمديرين التنفيذيين المغتربين الراغبين في الانتقال إلى المملكة من دبي المجاورة طلب 20٪ إلى 35٪ إضافية، وفقًا لشركة البحث عن الكفاءات مارك ويليامز. كبار الموظفين قادرون على طلب مبالغ أعلى.
قالت كارمن حداد، نائبة رئيس Citigroup Inc للشرق الأوسط والمسؤول القطري في المملكة، إن المملكة العربية السعودية “تشبه الصين قبل عقدين من الزمان”.
وقال حداد، الذي ساعد في إعادة بناء وجود البنك بعد غياب دام 13 عامًا، في الوقت نفسه، تجلب الإصلاحات الاقتصادية السريعة في المملكة “تحديات جديدة مثل المعركة المستمرة لكسب المواهب في القطاع المالي”.
أكد محمد بن سلمان أنه إذا أرادت الشركات الدولية القيام بأعمال تجارية في المملكة، فعليها أن يكون لها وجود على الأرض.
كما تتطلب القاعدة الأخيرة من الشركات توظيف عدد معين من السعوديين. مع تردد العديد من المغتربين في جعل المملكة العربية السعودية وطنهم، يعتقد السكان المحليون أن لديهم قوة تفاوضية عالية بشكل خاص.
قال مسؤولون تنفيذيون كبار في بنكين استثماريين دوليين إنهم رفضوا مؤخرًا المرشحين السعوديين الذين طلبوا رواتب كانت ستجعلهم من بين الموظفين الأعلى أجراً في تلك الشركات على مستوى العالم.
وفي الوقت نفسه، كان صندوق الاستثمارات العامة يوظف ويتوسع بسرعة حيث يستثمر لفطم البلاد عن اعتمادها على النفط الخام. وهي توظف الآن حوالي 2000 شخص من 40 فقط قبل حوالي عقد من الزمن.
كان الصندوق السيادي يغري بعض الموظفين المحتملين برفع 30٪ على الرواتب الحالية، وفقًا لأشخاص على دراية بالموضوع.
كانت الزيادات في بعض الأحيان أعلى من ذلك في السابق، لكن الصندوق استخدم في الآونة الأخيرة 30 ٪ كحد أقصى غير رسمي لمنع الحزم من الخروج عن السيطرة، وفقًا للأشخاص الذين طلبوا عدم ذكر أسمائهم وهم يناقشون المعلومات غير العامة.
تتضمن معظم الحزم أيضًا امتيازات مثل رسوم السكن والمدرسة، وتذاكر الطيران إلى الوطن، بالإضافة إلى راتب معفى من الضرائب، مما يعني أن المغتربين الذين ينتقلون إلى المملكة العربية السعودية من دول مثل المملكة المتحدة يتلقون دفعة كبيرة.
ومن بين المواطنين السعوديين الذين قاموا بتحركات كبيرة عبد الله شاكر وفهد السيف، الذين انضموا إلى صندوق الاستثمارات العامة في مناصب عليا وشغلوا مناصب سابقة في HSBC.
وانضم ياسر الرميان، محافظ صندوق الاستثمارات العامة، إلى الصندوق من وحدة الخدمات المصرفية الاستثمارية التابعة للبنك السعودي الفرنسي والتي كانت حتى وقت قريب مدعومة من قبل بنك كريدي أجري كول.
يمكن أن يمنح زخم الموظفين البنوك شبكة بين أكبر عملائها، لكنه يسلط الضوء على بعض الآلام المتزايدة التي تواجهها المملكة العربية السعودية بينما تكثف جهودها لتنويع اقتصادها.
تواجه البنوك العالمية تحديًا خاصًا عند التوسع في المملكة: فبينما تعتمد على صفقات من كيانات مثل صندوق الاستثمارات العامة، فإن أدوات الدولة نفسها تعقد خطط النمو تلك.
محلي آخر، إياس الدوسري، عمل في بنك جولد مان ساكس وبنك إتش إس بي سي قبل انضمامه إلى الصندوق.
قال زيد الخالدي، الرئيس التنفيذي المشارك الإقليمي لـ Goldman Sachs ، الذي عزز عدد الموظفين ويخطط للانتقال إلى مكاتب أكبر هذا العام للتوسع أكثر، قال: “هناك طلب مرتفع على المصرفيين السعوديين، وبالتالي فإن المواهب نادرة”.
لكن العديد من الأجانب يترددون في الانتقال إلى مكان يفتقر إلى البنية التحتية والمشهد الاجتماعي المزدهر وتوافر الكحول، الأمر الذي يجعل مراكز التمويل العالمية الأخرى جذابة.
كما يشتكي المغتربون بانتظام من أن الرياض مدينة صحراوية مملة مع القليل من الترفيه وقليل من الأنشطة للأطفال.
يعتزم أحد صناديق الأسهم الخاصة الرئيسية إقامة قاعدته الإقليمية في الدوحة أو أبو ظبي، على الرغم من تعرضه لضغوط من الحكومة السعودية لفتحه في الرياض، لأن التكاليف مرتفعة للغاية، وفقًا لما ذكره كبير التنفيذيين في المنطقة.
قال العضو المنتدب إن أحد المتاجر الاستشارية في دبي سيبقي مقره الرئيسي في المدينة، على الرغم من أنه يربح المزيد من الأعمال في المملكة العربية السعودية، لأن تكاليف الموظفين المحليين مقيدة.
مما لا شك فيه، لا يهبط جميع المغتربين في المملكة العربية السعودية بحزم وفيرة، وبالنسبة للبعض، فإن الزيادة في الدخل ترجع أساسًا إلى انخفاض الضرائب في البلاد.
أيضًا، تختار البنوك أحيانًا ترقية الموظفين الموجودين بالفعل على الأرض.
رفعت مورجان ستانلي رئيسها التنفيذي في المملكة العربية السعودية، عبد العزيز العجاجي ، إلى منصب رئيس إقليمي مشترك لأعمالها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ليحل محل أحد المخضرمين في دبي في البنك الأمريكي.
عينت لازارد المحدودة مؤخرًا سارة السحيمي، إحدى أكثر المصرفيات خبرة في المملكة، لقيادة أعمالها الاستشارية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خارج الرياض.
كما تخطط لجعل العاصمة السعودية قاعدتها الإقليمية، مما يجعلها أول بنك عالمي يقع مقره الرئيسي خارج المملكة. قد تترك البنوك الأخرى قريبًا خيارًا محدودًا بشأن ما إذا كانت ستتحرك أم لا.
أشارت الحكومة السعودية إلى الشركات الدولية بأنها بحاجة إلى إنشاء مقارها الإقليمية في المملكة بحلول بداية العام المقبل أو المخاطرة بخسارة الأعمال، مما يعني أن الصراع على المواهب قد يتكثف فقط.
المصدر: thestar
اقرأ أيضا:
