يفضل واحد من كل أربعة عمال للخدمات المالية الأسكتلنديين العمل الكامل عن بعد في مرحلة ما بعد الجائحة
70٪ يفضلون العمل في المكتب يومين فقط في الأسبوع أو أقل
ما يقرب من واحد من كل أربعة موظفين أسكتلنديين في شركات الخدمات المالية يفضل العمل بالكامل من المنزل في المستقبل، وفقًا لبحث جديد أجرته شركة Accenture.
تم مسح لجنة YouGov المكونة من 1406 بالغين يعملون في البنوك وأسواق رأس المال والتأمين في المملكة المتحدة – من بينهم 188 في اسكتلندا – في يونيو، وكشف أن 21 ٪ من العمال يفضلون العمل بالكامل من المنزل بمجرد العودة الكاملة إلى المكتب. ممكن.
كما قالت الغالبية العظمى (70٪) إنهم يفضلون العمل يومين فقط في الأسبوع أو أقل في المكتب. 5٪ فقط يفضلون العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
كان جدول العمل المرن (أي أيام أو ساعات) هو رقم واحد يريده عمال المبادرة من أصحاب العمل، حيث قال 69٪ أن هذا سيساعدهم على التكيف مع الحياة العملية بعد الوباء.
ومع ذلك، فإن نسبة أعلى من الموظفين في اسكتلندا (66٪) مقارنة ببقية المملكة المتحدة (59٪) لم يعرفوا ما إذا كان سيتم تقديم مثل هذه المبادرات في أماكن عملهم – و31٪ فقط على دراية بما إذا كان صاحب العمل سيبدأ في تقديم خدمات مرنة عمل.
علاوة على ذلك، هناك دليل على أن الموظفين في اسكتلندا أقل عرضة إلى حد ما لفرص قضاء الوقت مع زملائهم داخليًا (23٪)، مقارنة بمتوسط المملكة المتحدة (31٪).
ومع ذلك، يظهر البحث علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف في صناعة الخدمات المالية في اسكتلندا.
شعرت الغالبية العظمى (88٪) أن لديهم الدعم الذي يحتاجونه لتحقيق التوازن بين العمل والالتزامات الأخرى. قال واحد من كل أربعة (24٪) إن الدعم قد زاد منذ آذار (مارس) 2020.
في إشارة إيجابية لكيفية تأثير الوباء على ثقافة العمل، قال 60٪ أيضًا إن أصحاب العمل أصبحوا أكثر مراعاة للصحة العقلية للموظفين.
ومع ذلك، فإن الرغبة في اتباع نهج أكثر مرونة للعمل للمضي قدما كانت واضحة.
يُرجح أن يوافق الموظفون في اسكتلندا (64٪) من أقرانهم على مستوى المملكة المتحدة (57٪) على أن مكان عملهم ودورهم لا يمكن أن يعودوا إلى ما قبل Covid “الطبيعي” وأن أكثر من الثلث (39٪) سيتنازلون عن التعويض إذا يمكنهم العمل بشكل كامل عن بعد.
شعر الموظفون أن العمل من المنزل كان تجربة إيجابية. قال أكثر من النصف (56٪) إنهم كانوا أكثر إنتاجية في العمل في المنزل ووافق 69٪ على أن فقدان تنقلاتهم اليومية منحهم مزيدًا من وقت الفراغ.
قال ستيوارت تشالمرز، رئيس الخدمات المالية في Accenture Scotland: “بينما تطور شركات الخدمات المالية في اسكتلندا سياساتها المستقبلية للعمل من المنزل، يشير هذا البحث إلى أن غالبية الموظفين على جميع المستويات لا يريدون ببساطة العودة إلى مرحلة ما قبل الجائحة. الروتين.
“يمثل هذا تحديات وفرصًا للشركات في اسكتلندا لا تفكر فقط في المكان الذي يقوم فيه الموظفون بعملهم ولكن أيضًا في كيفية عملهم.
“بينما أتاح العمل من المنزل إمكانيات جديدة للأشخاص الموهوبين لتحديد موقعهم شمال الحدود، فإن كيفية تمكينهم من أن يكونوا منتجين أمر بالغ الأهمية.
وتابع تشالمرز: “يتمتع القطاع بفرصة كبيرة لإعادة اختراع مساحات العمل المادية، التي تكملها البيئات الرقمية، لدفع التعاون مع الزملاء في جميع أنحاء المملكة المتحدة وتشكيل ثقافات مكان العمل الإيجابية بعد الجائحة”.
“ومع ذلك، يجب على الشركات العمل بجد لضمان أن الاستثمارات التقنية التي تقوم بها لدعم العمل من المنزل تتوافق مع ثقافات التغيير التي تدعم الموظفين ليشعروا بالدعم والاندماج.”
ومع ذلك، فإن النتائج لا ترسم صورة إيجابية عالمية.
شعر أكثر من واحد من كل أربعة (29٪) أن الضغط الإضافي من Covid-19 لم يأخذ في الاعتبار من قبل صاحب العمل، بينما شعرت نفس النسبة (30٪) بانفصال شركتهم أو نسيانها.
بعض (30٪) قد فكروا أو يفكرون في ترك شركتهم الحالية، على الرغم من أن أكثر من ربع هؤلاء (29٪) يقولون إن هذا سيكون لفرصة وظيفية أخرى، مما يشير إلى بعض التناقص المكبوت للموظفين في المستقبل.
واحد من كل 10 (11٪) فكر في ترك صناعة الخدمات المالية أو لا يعتزم العودة إليها تمامًا، مع وجود ضغوط (19٪) ونقص في التوازن بين العمل والحياة (14٪) هما السببان الرئيسيان.
المصدر: insider
قد يهمك:
تمويل شخصي حتى لو عليك متعثرات
