سيسمح القانون الجديد للبنوك بمقاضاة المديرين والرؤساء التنفيذيين للحصول على تعويضات
وفقًا للقانون الحالي، يمكن للبنوك عزل مديريها أو كبار المسؤولين التنفيذيين من مناصبهم إذا ثبت تورطهم في الفساد أو المخالفات. لكن لا يوجد مخصص يمكّن البنوك من تغطية الخسائر المالية التي يتسبب فيها المسؤولون المسؤولون.
إذا تكبد البنك خسائر مالية بسبب المخالفات أو سوء السلوك الذي قام به رئيسه أو مديره أو الرئيس التنفيذي، فسيكون البنك قادرًا على مقاضاة المسؤولين عن الأضرار، وفقًا لمشروع قانون الشركات المصرفية (المعدل) لعام 2023.
كما يتضمن المشروع، الذي أقره مجلس الوزراء يوم الثلاثاء، ولا يزال الطريق طويلاً ليصبح قانونًا من خلال البرلمان، حكماً يحد من تعيين العديد من المديرين التمثيليين من قبل مساهم (فرد أو مجموعة صناعية) في البنك. يهدف هذا الحكم إلى منع أي مجموعة صناعية أو تكتل تجاري من احتكار أحد البنوك.
وفقًا للقانون الحالي، يمكن للبنوك عزل مديريها أو كبار المسؤولين التنفيذيين من مناصبهم إذا ثبت تورطهم في الفساد أو المخالفات. لكن لا يوجد مخصص يمكّن البنوك من تغطية الخسائر المالية التي يتسبب فيها المسؤولون المسؤولون.
وفقًا لمصادر بنك بنغلاديش، يمكن لمساهم في أحد البنوك (شركة أو فرد) تعيين مدراء ممثلين في مجلس الإدارة وفقًا لأحكام موجودة في قانون شركة البنك. لكن هذا الحكم يسيء استخدامه من قبل بعض المساهمين لأنه لا يحدد أكبر عدد من الممثلين الذين يمكن للمساهم تعيينهم.
لهذا السبب، رفعت هيئة مكافحة الفساد قضية فساد ضد العضو المنتدب لبنك Sonali Bank لتورطه في عملية احتيال قرض Hallmark ، ولكن لم يتم رفع دعوى للحصول على تعويض من MD.
أزال مشروع القانون الالتباس بنص يقول إن المساهم لا يمكنه تعيين أكثر من مديرين من الشركات التابعة له / لها في مجلس إدارة البنك. ومع ذلك، لا يمكن تعيين أكثر من مدير تمثيلي واحد نيابة عن أي مؤسسة أو شركة في مجلس الإدارة.
وقالت مصادر البنك المركزي إن مثل هذا الحكم ضروري للحد من هيمنة أي مجموعة صناعية واحدة في أي بنك.
وفقًا لمشروع القانون، لا يجوز لأي مساهم فردي تعيين مدير ممثل في مجلس الإدارة نيابة عنه. أي، إذا كان الشخص يمتلك أسهم البنك، فلا يمكن تعيين أي شخص آخر كمدير كممثل له.
وأبلغ بنك بنغلاديش مجلس الوزراء عن إضافة مثل هذا الحكم أنه وفقًا لأفضل الممارسات الدولية ومبادئ بازل، فإن إضافة مثل هذا الشرط ضروري لتجنب تضارب المصالح بين الشركات أو المؤسسات المتنافسة، لمنع اختلاس أصول القطاع المالي. وإرساء النظام والحوكمة الرشيدة في القطاع المصرفي.
في القانون الحالي، لا يجوز لأي مدير بنك أن يكون مديرًا لأي بنك أو مؤسسة مالية أخرى في نفس الوقت. ومع ذلك، هناك فرصة لمدير بنك ليصبح مديرًا لشركة تأمين لمدة أقصاها فترتين، على الرغم من أنه وفقًا لقانون التأمين الذي تم سنه في عام 2010، لا يمكن لأي مدير لشركة تأمين أن يكون مديرًا لشركة مصرفية.
في مسودة تعديل قانون الشركات المصرفية، تم إبطال فرصة أي مدير بنك لشغل منصب مدير شركة تأمين في نفس الوقت.
لا ينص القانون الحالي على أي شيء حول ما إذا كان يمكن للمدير أن يكون أيضًا مديرًا لشركة تابعة للبنك. وأوضح مشروع القانون أنه لا يجوز أن يكون عضو مجلس إدارة في أي شركة تابعة.
وفقًا لمشروع القانون، إذا كان الشخص مديرًا لأحد البنوك، فلا يجوز له أن يكون مديرًا لأي بنك آخر، أو مؤسسة مالية، أو شركة تأمين ،أو أي شركة تابعة للبنك في نفس الوقت.
على الرغم من أن القانون الحالي ينص على تعيين مديرين مناوبين، فلا شيء يقال عن مدة عمل ومؤهلات المديرين المناوبين. سيتم تحديد هذه القضايا في القانون المعدل.
أخبر بنك بنغلاديش مجلس الوزراء أنه نظرًا لعدم وجود أي شيء في القانون فيما يتعلق بفترة عمل مدير بديل، في كثير من الأحيان لا يأتي المدير الأصلي إلى البلاد أبدًا، أو يبقى خارج البلاد معظم فترة ولايته. علاوة على ذلك، حصل عدد قليل من البنوك على إذن من بنك بنغلاديش لعقد اجتماعات مجلس الإدارة من خلال الفيديو كونفرنس.
لوقف هذا، ينص مشروع القانون على أنه إذا كان المدير بالخارج لمدة ثلاثة أشهر متواصلة على الأقل، بسبب غيابه، يمكن للمجلس تعيين مدير بديل مرة واحدة في السنة على الأكثر. تنطبق نفس شروط تعيين المديرين على تعيين المديرين المناوبين.
وفقًا للبنك المركزي، فإن البنوك في العديد من البلدان هي شركات تابعة لشركات قابضة أخرى، ولها نوعان من المجالس، وهما مجلس الإدارة ومجلس الإشراف. يعمل المديرون في هذه المجالس بطريقة فريدة ويعملون براتب ثابت.
لكن الهيكل مختلف في بنغلاديش. يحصل مديرو البنوك هنا على أرباح من الأسهم التي يمتلكونها ويحصلون على مكافأة لحضور اجتماعات مجلس الإدارة.
في هذا السياق، وفقًا لإرشادات “قانون حوكمة الشركات” الصادر عن لجنة الأوراق المالية والبورصة البنجلاديشية ، تم تشكيل لجنة الترشيحات والمكافآت (NRC) كلجنة فرعية من مجلس الإدارة تتألف من أعضاء مجلس الإدارة لصياغة سياسات بشأن المؤهلات والملاءمة والراتب والأتعاب الخاصة بمديري البنك والمسؤولين رفيعي المستوى ومسؤولياتهم. يعتقد بنك بنغلاديش أنه قد يؤدي إلى تعقيدات في الامتثال.
لذلك، تمت إضافة بند جديد إلى مشروع القانون بحيث يمكن لبنك بنغلاديش إصدار تعليمات من وقت لآخر فيما يتعلق بنطاق عمل مجلس إدارته ولجانه من أجل الإدارة والتشغيل السليمين لأي شركة مصرفية.
وفقًا لقانون شركة البنك لعام 1991، لا يمكن لمديري البنوك أخذ أي بدل غير المكافأة الفخرية لحضور الاجتماعات. وفقًا لتعميم صادر عن إدارة التنظيم والسياسة المصرفية (BRPD) للبنك المركزي في عام 2013، لا يمكن لأي عضو من أعضاء مجلس الإدارة المشاركة في التعيين والترقية والنقل والإجراءات التأديبية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن وظيفتين للرئيس التنفيذي.
سيحدد القانون الجديد سيطرة بنك بنغلاديش على الشركات التابعة للبنوك. تمت إضافة بند جديد إليه ينص على أنه لأي غرض كان البنك يشكل شركة فرعية، لا يمكنه استثمار أكثر من المبلغ الذي يحدده البنك المركزي كرأس مال للشركة التابعة.
حجة البنك المركزي في هذا الصدد هي أن الشركات التابعة لديها 100 ٪ أو أكثر من 50 ٪ من الأسهم أو الأموال من الشركة الأم. في هذه الحالة، تحدث أنواع مختلفة من المخالفات لأن البنك المركزي ليس لديه تعليمات للشركات التابعة للبنك.
بموجب القانون الجديد، سيصدر بنك بنغلاديش تعميما بشأن مؤهلات وملاءمة المديرين والرؤساء التنفيذيين للشركات التابعة للبنوك.
المصدر: tbsnews
شاهد المزيد:
قرض شخصي بضمان شيكات في الإمارات
شركات التوصيل السريع في اسبانيا
