يريد المصرفيون في هونغ كونغ رواتب أعلى؛ السنغافوريون أقل إلحاحًا
يشير تقرير رواتب جديد إلى أن سوق الوظائف الذي لا يزال ضيقًا في آسيا سوف يفضل المهنيين في هونغ كونغ على أولئك الموجودين في سنغافورة.
المهنيون العاملون في هونغ كونغ واثقون من أنهم سيحصلون على أرباح هذا العام أكثر مما كانوا عليه في عام 2022، حيث إن نزوح الموظفين إلى جانب تخفيض الوظائف يمنح الموظفين اليد العليا.
وفقًا لمسح الرواتب السنوي لعام 2022 من Morgan McKinley، يتوقع ما يقرب من ثلثي (65٪) الموظفين في منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة زيادة رواتبهم في عام 2023، مع توقع 71٪ أيضًا شكلاً من أشكال المكافآت.
يبدو هذا التفاؤل في وضع جيد. وفقًا للاستطلاع، يعتقد 69٪ من أرباب العمل في هونغ كونغ أيضًا أن الرواتب في قطاعهم المحدد سترتفع في عام 2023، مع تخطيط 40٪ لزيادة الرواتب الأساسية في جميع الفرق.
على النقيض من ذلك، يتوقع أكثر من نصف الموظفين السنغافوريين (51٪) زيادة رواتبهم هذا العام، مع توقع أقل بنسبة 65٪ أيضًا شكلاً من أشكال المكافآت.
ومع ذلك، قد يكون السنغافوريون متشائمين للغاية. يعتقد 75٪ من أرباب العمل في سنغافورة أن الرواتب في قطاعهم المحدد سترتفع في عام 2023، مع تخطيط ثالث لزيادة الرواتب الأساسية في جميع الفرق، على الرغم من التركيز الشديد على التكاليف.
في هونغ كونغ، يتطلع 60٪ من الموظفين في هونغ كونغ إلى نقل وظائفهم في النصف الأول من العام حيث يسعون لكسب المزيد، بينما يرغب 64٪ من الموظفين في سنغافورة في تغيير وظائفهم لأنهم يتطلعون إلى الحصول على راتب أعلى.
أسباب الرغبة في الانتقال هي نفسها في هونغ كونغ وسنغافورة – يظل الدافع للحصول على راتب أكبر هو المحرك الأساسي، تليها فرص التطوير الوظيفي، والرغبة في عمل هادف ومؤثر، والأمن الوظيفي، وثقافة وقيادة أفضل. الاختلاف الوحيد في الترتيب هو جائزة المحترفين السنغافوريين لثقافة وقيادة أفضل للأمن الوظيفي الأفضل.
واحدة من أكثر النتائج إثارة للدهشة هي أن المهنيين في هونغ كونغ يريدون عكس اتجاه العمل المرن، حيث يقول نصف الموظفين إنهم يفضلون البقاء في المكتب لمدة ثلاثة أو أربعة أيام في الأسبوع. هذا بالمقارنة مع ثلث المهنيين في سنغافورة، حيث تفضل الغالبية (53٪) العمل ليوم واحد فقط أو ليوم واحد في المكتب.
وافق أحد المصرفيين في هونج كونج الذي سألته eFinancialcareers عن نتائج الاستطلاع، “هذا لا يفاجئني. بعد ثلاث سنوات من الإغلاق في شقة صغيرة، يريد الناس البقاء في المكتب. سنغافورة لم يكن لديها نفس القيود “.
ارتفعت الأجور الإجمالية في هونغ كونغ خلال عام 2022 بسبب مجموعة من العوامل التي شملت عددًا أقل من الأشخاص القادمين إلى هونغ كونغ والمزيد من الأشخاص الذين يغادرون بسبب قيود كوفيد والمخاوف السياسية.
قال روبرت شيفيلد، العضو المنتدب لشركة Morgan McKinley Hong Kong & Greater China: “إلى أن يعود توافر المواهب إلى المستويات الطبيعية، وتدفع التوقعات مرة أخرى، سيكون هناك الكثير من المنافسة بين مؤسسات التوظيف، وإمكانية تحقيق أرباح أعلى بشكل ملحوظ. عندما لا يزال نقل الأدوار موجودًا. ستكون القدرة على تلبية توقعات المهنيين الذين يتطلعون إلى نقل الأدوار أمرًا بالغ الأهمية لنجاح التوظيف “.
حصل المهنيون في سنغافورة على رواتب عالية العام الماضي مع فتح أبوابها بعد الوباء. لكن “الاستقرار” سيكون هو الشعار في عام 2023 حيث تنظر الشركات إلى التكاليف وتتنقل في أسواق غير مؤكدة. قال جورج ساندو، العضو المنتدب لشركة Morgan McKinley Singapore : “نتيجة لذلك، ستكون هناك إعادة ضبط طفيفة للرواتب. في حين أن المهنيين سيحصلون على زيادة عند الانتقال إلى الخارج، فمن غير المرجح على نطاق واسع أن تكون الزيادات بنفس الأهمية التي كانت عليها في عام 2022. كما أن محاولات الاحتفاظ بالموظفين عن طريق الزيادات، جنبًا إلى جنب مع إدارة التضخم، سيكون لها تأثير أيضًا على رواتب أولئك الذين لا يتطلعون إلى يتحرك.”
المصدر: efinancialcareers
شاهد ايضا:
استخراج رقم الآيبان البنك السعودي الفرنسي (IBAN)
تحويل الاموال من السعودية الى الصين
كيفية تحويل الاموال من الامارات الى الكويت
تحويل الاموال من السعودية الى امريكا
تحويل الاموال من الامارات الى العراق
طريقة تحويل الاموال من الامارات الى سوريا
