إليكم سبب قيام المرأة الوحيدة في أوروبا بالتوظيف في منصب رئيس أحد البنوك الاستثمارية
تتمتع المرأة الوحيدة المسؤولة عن بنك استثماري في أوروبا بفرصة فريدة لإعادة تشكيل قسمها وتعزيز النمو في أحد أكبر المقرضين في إسبانيا.
تقدم Luisa Gomez Bravo، المديرة التنفيذية في Banco Bilbao Vizcaya Argentaria، المخضرمة البالغة من العمر 24 عامًا في ثاني أكبر بنك في إسبانيا، أحد أكثر برامج التوظيف طموحًا في هذه الصناعة مع زيادة نسبة النساء المعينات الجدد.
يتطلع المقرض ومقره بلباو إلى زيادة عدد الموظفين في القسم بنحو 400 هذا العام، أو 10 في المائة، في وقت تخوض فيه البنوك على مستوى العالم حرب مزايدة على المواهب.
عندما بدأت غوميز عملها في الأعمال المصرفية الاستثمارية في Salomon Brothers في عام 1993، بدت الصناعة مختلفة بعض الشيء.
قالت في مقابلة في مقر البنك هذا الشهر، إن التبجح “مفتول العضلات” السائد آنذاك قد اختفى الآن في الغالب عبر طوابق التداول، وتدفع البنوك لمزيد من النساء للدخول والبقاء في الصناعة، وهي الأولى منذ توليها رئاسة البنك. موضع.
وقالت: “لا يتعلق الأمر بتفضيل النساء على الرجال، بل يتعلق بترك المواهب النسائية تزدهر، ثم اختيار الأفضل”. “ونحن بحاجة إلى تشجيع تلك المواهب الأنثوية ومساعدتهن على تحسين مهاراتهن.”
في حين أن السيدة جوميز هي المرأة الوحيدة التي تدير شركة تجارية وبنك استثماري في أوروبا، فإن الوحدة المكافئة للمقرض الفرنسي Natixis تدار بشكل مشترك من قبل امرأة، آن كريستين تشامبيون، ورجل، محمد كلالا، كرئيسين مشاركين.
“فيلم وول ستريت”
تمتع المصرفيون الاستثماريون الأوروبيون بمكافآت أكبر في الأرباع الأخيرة، كما أن تكاليف الموظفين آخذة في الارتفاع حيث تحاول الشركات الاحتفاظ بموظفيها بعد انتشار التجارة الوبائية والازدهار في إبرام الصفقات.
صرح بنك سوسيتيه جنرال هذا الشهر أنه يخطط لزيادة مجموع المكافآت “بشكل كبير” بعد عام من تحقيق أرباح قياسية.
لدى بنك BBVA للشركات والاستثمار حاليًا حوالي 3800 موظف في مكاتب من إسبانيا إلى المكسيك، وهونغ كونغ، ونيويورك، وتركيا. ارتفعت نسبة الموظفات إلى إجمالي عدد الموظفين إلى 39.5 في المائة في نهاية عام 2021 من 37 في المائة في عام 2019. وبلغت نسبة التعيينات الجديدة 46.4 في المائة من الإناث، مقابل 35 في المائة في عام 2019. برنامج تدريبي للنساء فقط، والذي يجري حاليًا عملية اختيار.
بينما اتخذ البنك إجراءات لدعم أهداف المرأة، تقول غوميز إنه لا تزال هناك مشكلة في التصور حول هذه الصناعة.
وقالت: “أرى في كثير من الأحيان أنه في تقدم وظائف النساء، لا تتقدم النساء أنفسهن لشغل الوظائف الشاغرة، فهناك العديد من التحيزات”. “يجب على النساء أيضًا بذل العناية الواجبة وفهم أن الأمور لم تعد مثل فيلم وول ستريت؛ لقد تغيرت البيئة “.
BBVA هو مقرض يركز في الغالب على التجزئة وقد جذب الانتباه في الأشهر الأخيرة لبرنامج مكافآت المساهمين الطموح والتحرك لتعزيز وجوده في تركيا في وقت الاضطرابات الاقتصادية في البلاد.
شغلت السيدة جوميز، 51 عامًا، مناصب في BBVA تتراوح من رئيسة إدارة الأصول إلى علاقات المستثمرين الرائدة. عندما تم تعيينها في ديسمبر 2018 في أعلى منصب في مجال الخدمات المصرفية للشركات والاستثمار، كان تفويض أم لأربعة أطفال هو تنمية الأعمال التجارية.
ومنذ ذلك الحين، زادت الوحدة من وزنها في البنك من 22 في المائة من أرباح المجموعة إلى 24 في المائة في نهاية عام 2021.
هدف السيدة جوميز هو متابعة النمو من خلال طرح أنواع جديدة من المنتجات بما في ذلك منتجات عبر الحدود. أطلق البنك حلاً لتمويل سلسلة التوريد، وقدم أيضًا أول ائتمان مرتبط بالمعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في كولومبيا.
فيما يتعلق بتعزيز التنوع في مكان العمل، تقول السيدة جوميز إنها تشجع النساء على أن يكونوا استباقيين في تعزيز حياتهم المهنية، وتحقيق التوازن بين ذلك وبين المطالب الأخرى المتعلقة بوقتهم، بما في ذلك الأسرة. وهي تجادل بأن هذا ممكن الآن أكثر من أي وقت مضى.
المصدر: thenationalnews
قد يهمك:
طريقة تفعيل بطاقة مدى بنك ساب السعودية
طرق سحب مبلغ مالي من البطاقة الائتمانية بدون علمي
طريقة الغاء البطاقة الائتمانية في السعودية
كيفية استخراج بطاقة صراف الأهلي
