حقق الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجرا في كندا 14.3 مليون دولار في المتوسط في عام 2021، محطمين الأرقام القياسية
حطم الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجورًا في كندا وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين الأرقام القياسية للتعويضات في عام 2021، وفقًا لتقرير جديد، حيث كسبوا في المتوسط 14.3 مليون دولار مع بدء التضخم المرتفع.
المتوسط المحسوب في التقرير الصادر عن المركز الكندي لبدائل السياسة (CCPA)، الذي صدر يوم الثلاثاء، يتجاوز بكثير الرقم القياسي السابق البالغ 11.8 مليون دولار في عام 2018 وهو أعلى بنسبة 31 في المائة من عام 2020.
إنه أيضًا 243 ضعفًا متوسط الراتب السنوي للعامل البالغ 58،800 دولارًا في عام 2021، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 3 في المائة فقط عن العام السابق.
وفقًا للتقرير، فإن المديرين التنفيذيين الأعلى أجراً في كندا قد حصلوا بالفعل على متوسط راتب العامل بالكامل أقل من ساعة في أول يوم عمل من العام الجديد.
جمع التقرير فصاحات رواتب المسؤولين التنفيذيين لعام 2021، مع التركيز على الرؤساء التنفيذيين وكذلك الرؤساء والمؤسسين والمديرين التنفيذيين المتقاعدين الذين لا يزالون يتلقون تعويضات كبيرة.
لم يتم تضمين كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين، مثل كبار المسؤولين التنفيذيين والماليين. تم تحويل جميع الأرقام إلى الدولار الكندي.
كان على رأس القائمة فيليب فاير، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة حلول الدفع Nuvei ومقرها مونتريال، والذي حصل على 140.7 مليون دولار في عام 2021.
كان جو ناتالي، الرئيس والمدير التنفيذي السابق لشركة Rogers Communications والرئيس السابق لشركة TELUS، خامس أعلى مسؤول تنفيذي مدفوع الأجر بأكثر من 27.3 مليون دولار.
يشمل باقي أفضل 100 رؤساء جميع البنوك الكبرى وشركات الطاقة في كندا، بالإضافة إلى كبرى الشركات مثل Shopify و Shaw Communications وCN Rail وSNC-Lavalin و Maple Leaf Foods و Canadian Tire.
الاسم الأخير في القائمة، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Cameco ، Tim Gitzel ، لا يزال يحصل على 6.6 مليون دولار – وهو أعلى حد أدنى للتعويض على الإطلاق لأفضل 100 شخص، وفقًا للتقرير.
كان قادة شركات البقالة وشركات الطيران الرئيسية في كندا مفقودين من القائمة، على الرغم من تعرض كلا القطاعين لانتقادات شديدة خلال العام الماضي لجني أرباح قياسية وسط ارتفاع تكاليف الغذاء وفوضى السفر.
ووجد التقرير، الذي كتبه ديفيد ماكدونالد، كبير الاقتصاديين في CCPA، أن التضخم لعب دورًا رئيسيًا في زيادة رواتب المديرين التنفيذيين.
على الرغم من أن الكنديين بدأوا حقًا في الشعور بضغط التضخم في عام 2022، إلى جانب الزيادات المتعددة في أسعار الفائدة التي تهدف إلى كبحه، إلا أن التضخم كان بالفعل عند 4.7 في المائة بحلول كانون الأول (ديسمبر) 2021 – أي أكثر من ضعف المعيار القياسي لبنك كندا البالغ 2 في المائة.
مع تحقيق الشركات لأرباح قياسية في عام 2021 نتيجة لارتفاع الأسعار – وهو اتجاه زاد العام الماضي فقط – حصل المسؤولون التنفيذيون على المزيد من المكافآت القائمة على الأداء التي أدت إلى زيادة تعويضاتهم.
يمكن دفع هذه المكافآت إما نقدًا أو في الأسهم أو، على نحو متزايد، بخيارات الأسهم.
في عام 2021، شكلت هذه المكافآت 83 في المائة من إجمالي تعويضات كبار المديرين التنفيذيين الأعلى أجراً، ارتفاعًا من 70 في المائة في عام 2008. وفي الوقت نفسه، ظلت الرواتب الأساسية مستقرة نسبيًا خلال تلك السنوات، وفقًا للتقرير.
وقال ماكدونالد في بيان: “نعتقد أن التضخم سيء للجميع، لكن بالنسبة للمديرين التنفيذيين هو الهدية التي تستمر في العطاء”.
ويشير التقرير أيضًا إلى أن ثلاث نساء فقط من بين أفضل 100 مدير تنفيذي أجورًا في كندا: ليندا هاس نفراتز من مجموعة لينامار (التي حصلت على 15.3 مليون دولار في عام 2021)، والمديرة التنفيذية لشركة ريتشي وإخوانه للمزادات آن فاند وزي (13 مليون دولار) ثم تران سالتا. الزعيم Dawn Farrell (7.7 مليون دولار)، وهو الآن الرئيس التنفيذي لشركة Trans Mountain.
يسرد التقرير أربع توصيات للسيطرة على رواتب المسؤولين التنفيذيين – أي من خلال الضرائب – والتي ساعدت ملاحظات ماكدونالد في الحفاظ على التعويض أقل.
وكتب في التقرير: “لا فائدة تذكر من دفع مبالغ باهظة للمديرين التنفيذيين إذا كان عليهم فقط سدادها بالكامل للحكومة كضرائب”.
بالإضافة إلى ضريبة الثروة الصغيرة التي تبلغ بضع نقاط مئوية في السنة، يوصي التقرير بوضع حد أقصى قدره مليون دولار لخصم الشركات على التعويض، مما يعني أن أي شيء يتجاوز ذلك سيكون خاضعًا لضرائب دخل الشركات.
كانت التوصية الأخيرة ستخلق 199 مليون دولار إضافية من دولارات ضرائب الشركات الفيدرالية إذا تم تطبيقها على أغنى 100 رئيس تنفيذي في عام 2021، وفقًا للتقرير.
ويوصي التقرير أيضًا برفع معدل إدراج مكاسب رأس المال إلى 100 في المائة – والذي من شأنه أن يستهدف الأسهم التي تشكل مكافآت التنفيذيين – وفئات ضريبية هامشية أعلى بين 70 و80 في المائة، والتي شوهدت في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي عندما كان هناك ” أقل بكثير من عدم المساواة في الدخل، “كتب ماكدونالد.
المصدر: globalnews
اقرأ أيضا:
