يقترح CaixaBank أكبر برنامج تعليمي في مجال التعليم (ERE) في المجال المصرفي: 8291 موظفًا، 19٪ من القوى العاملة في إسبانيا
اقترحت إدارة CaixaBank هذا الثلاثاء على النقابات تعديل 18.7٪ من القوة العاملة، أي 8،291 شخصًا. سيعني هذا التخفيض في التوظيف أن البنك الجديد المندمج مع بانكيا سينتقل من 44400 عامل حاليًا إلى 36109 عامل. تؤثر التعديلات على CaixaBank Spain وليس على الشركات التابعة للمجموعة في الخارج. إنها أكبر شركة تعليم مخاطر في تاريخ الخدمات المصرفية الإسبانية والثالثة في قطاع الأعمال بعد تلك التي نفذتها Telefónica and Seat. Santander وCaixaBank هما الكيانان اللذان قاما بأكبر عدد من عمليات التسريح منذ الأزمة المالية لعام 2008. سيؤثر ERE بشكل أساسي على موظفي الفرع، حيث سيتم إغلاق أكثر من 1500، أي 27٪ من إجمالي الشبكة.
يدافع البنك عن هذا التعديل بنفس الأسباب التي قدمتها BBVA فيما يتعلق ببرنامج ERE الخاص به: القضايا الإنتاجية والتنظيمية – أي أنه مع حدوث ازدواجية الاندماج ومن الضروري تحقيق التآزر -؛ وجود معدلات سلبية من عام 2016 حتى عام 2025 كما هو متوقع، والتي ستستمر في تقليل الهوامش المالية؛ ورقمنة العملاء مما يقلل الحاجة لصيانة جزء من المكاتب. على عكس BBVA، لا يجادل CaixaBank لأسباب اقتصادية، بسبب خسائر الكيان، حيث سيقدم البنك أرباحًا في عام 2021.
إجراء “جامح” و “تسريح عمال قسري” للنقابات
لقد أظهرت النقابات الرئيسية بالفعل معارضتها الراديكالية لهذا النهج من قبل CaixaBank. بالنسبة لـ CC OO، قوة الأغلبية، فإن هذا الاقتراح “هو استفزاز وعدم احترام، لأنه يفرض شروط هدم” في التعويض. وهم يعتبرون أن “الفصل القسري” يتم تنفيذه وأنه لن يتم تطبيق مبدأ الجدارة.
يسلط الاتحاد العام للعمال الضوء على أن وفورات التكلفة المقترحة تقع فقط على القوى العاملة وأن ما اقترحوه يتضمن تفكيك لوائح العمل الحالية لبنك CaixaBank. “لقد اشتكينا إلى الشركة من أنه بعد عملية التكامل التي تم إجراؤها مؤخرًا، نعتبر أن الإجراء الأول المتمثل في تخفيض أكثر من 50٪ من القوى العاملة التي تم دمجها للتو هو إجراء متوحش”.
فيما يتعلق بالمناطق التي ستتم فيها عمليات التسريح، تحتل مدريد المركز الأول بعدد 1511 شخصًا، تليها برشلونة، 595، فالنسيا، 528، مورسيا، 410، جزر البليار، 358، لاس بالماس، 293، أليكانتي، 253، غرناطة 279، إشبيلية 237 وقادس 125 من بين المقاطعات الأخرى.
يمكن أن ترفع BBVA مغادرة حوالي 3000 موظف في الاجتماع يوم الجمعة المقبل. من المتوقع أن يفقد القطاع المصرفي أكثر من 15000 وظيفة في عام 2021. منذ عام 2008، خسر القطاع المصرفي ما يقرب من 100000 وظيفة، بنسبة 35٪، وفقًا لبيانات بنك إسبانيا.
النقابات، التي كانت تدرس ما بين 6000 و8000 إقالة، تأمل في تقليل الرقم الذي اقترحه البنك في المفاوضات. في الاجتماع الأخير للمساهمين، حذروا من أنهم سيشنون عمليات تعبئة إذا لم يتم التفاوض على تسريح العمال. سيكون انهيار تعديل 8291 موظفًا 5742 في شبكة الفروع، و1148 في الخدمات المركزية، و463 في الخدمات المركزية للمقر الإقليمي، و250 آخر مرتبط مباشرة بالمراكز الإقليمية، و630 من الشركات التابعة للبنك في إسبانيا و58 شخصا في إجازة.
50٪ مع أكثر من 50 سنة
أحد المستجدات في هذا ERE هو أن CaixaBank جعلها شرطًا أن يتم توزيع أولئك الذين يغادرون البنك بين الهرم العمري، لتجنب فقدان الموظفين الأكثر خبرة، كما يحدث عادةً في تخفيض القوى العاملة. وبالتالي، يجب أن يكون عمر نصف الذين قاموا بالتسجيل طوعًا أكثر من 50 عامًا فقط.
وقالت الشركة “المعيار المفضل سيكون الانتماء الطوعي”. “يمكن رفض [طلب المغادرة] بسبب تجاوز حد الفوائض في كل منطقة أو دائرة أو مقاطعة؛ لتجنب اختلال التوازن بين الأجيال، لن يتم قبول أن أكثر من 50٪ من المغادرين تجاوزوا الخمسين من العمر “، كما أكدت ذلك مصادر من الاتحاد العام للعمال والهيئة.
ينشئ CaixaBank أربع مجموعات من المخارج لـ ERE. أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 63 عامًا سيكون لديهم 20 يومًا في السنة بحد أقصى 12 دفعة شهرية. من 58 إلى 63 مع أقدمية تزيد عن 15 سنة، 50٪ من الراتب التقاعدي مع خصم البطالة ودفع اتفاقية الضمان الاجتماعي. أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و58 عامًا مع 15 عامًا من الأقدمية سيحصلون على 50 ٪ من الراتب التنظيمي بحد أقصى اثنين سنويًا. عمل باقي الموظفين 25 يومًا في السنة بحد أقصى 18 دفعة شهرية.
ما يقرب من ثلث المكاتب مغلقة
أما بالنسبة للمكاتب، فإن الكيان الذي يرأسه خوسيه إجناسيو جويريغولزاري يعتزم إغلاق 1534، أي 27٪ من 5،639 لديه. ستكون معايير إغلاق المكاتب هي حجم البلدية والمنافسة المصرفية في السوق، والمسافة بين مكاتب Caixa وBankia، وحصة التواجد والتداخل بين الكيانين، والسعي دائمًا لتجنب الاستبعاد المالي، وفقًا للبنك. كما أنها تريد الترويج لمكاتب أكبر وأكثر تخصصًا.
تلتزم الجهة بنقل جميع الموظفين الذين يغادرون بعد تمويل تدريبهم في المهن الأخرى التي يوجد بها طلب.
أوضح الكيان لممثلي العمال أنه سيحاول التأكد من أن عمليات المغادرة تستند إلى الطوعية، وأنه إذا لم يكن ذلك ممكنًا، وفقًا لمعايير الجدارة، فسوف يسعى إلى الحفاظ على أكبر قدر ممكن من المواهب في البنك، بغض النظر عن العمر وأصل البنك الذي يأتي منه الموظف.
أعلن البنك مرارًا عن نيته في إجراء تعديل الموظفين هذا بطريقة غير مؤلمة مع إعطاء الأولوية للطبيعة الطوعية. الهدف هو إغلاق المفاوضات بحلول نهاية الربع الثاني من العام.
المصدر: elpais
شاهد أيضا:
