ستقوم البنوك الشعبية بالتوظيف في عام 2023
كن حذرًا: 2022 ليس عامًا يكون فيه الأداء المتوسط براتب كبير في بنك كبير. بينما تقوم البنوك بمسح الأضرار التي لحقت بالإيرادات، فإن روح العصر تهدف إلى استبعاد أصحاب الأداء الضعيف. وعندما يحدث التوظيف في العام المقبل، فمن المرجح أن يركز على شيء واحد: الترقيات.
يتوقع رئيس إحدى شركات البحث الدولية التي تركز على المكتب الأمامي، ومقرها مدينة نيويورك، أن “سيكون عام 2023 محايدًا لعدد الموظفين”. “لن يتعلق الأمر بالنمو، ولكن بالتعيينات البديلة والترقية.”
بطبيعة الحال، هناك استثناءات. كما أشار محللو البنوك في JPMorgan في مذكرة سبتمبر، سيكون بنكًا شجاعًا يقطع استثمارات التكنولوجيا في عام 2023؛ حتى مع انخفاض تقييمات التكنولوجيا المالية، من المرجح أن تواصل شركات التكنولوجيا المالية التنفس في أعناقها. وبالمثل، يضغط المنظمون على البنوك (Citi) عندما يتعلق الأمر بالضوابط. ربما هذا هو السبب، في حديثنا في المائدة المستديرة الأخيرة في الولايات المتحدة، كان القائمون على التوظيف متفائلين في بعض وظائف التكنولوجيا والبيانات (التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي وواجهة المستخدم وتجربة المستخدم) وبعض وظائف الامتثال والضوابط (مكافحة غسل الأموال والجرائم المالية). لكن في المكتب الأمامي، التوظيف قصة مختلفة.
يقول رئيس شركة البحث: “لم يتم تجميد التوظيف على نطاق واسع حتى الآن، لكنه فاتر”. “يركز الجميع على حماية مجموعة المكافآت.” يقول مستشار بحث أمريكي آخر، يركز على توظيف الأسهم على مستوى العالم، إن الفأس قد وقع بالفعل في التوظيف لعام 2022: “لا أحد يبدأ أي شيء جديد الآن، ومن غير المرجح أن يتم إغلاق أي شخص في هذه العملية في هذه المرحلة من العام. المدراء المباشرون قيل لهم إنهم إذا أرادوا التوظيف في عام 2023، فسيتعين عليهم التخلص من شخص ما لاستيعابهم “.
يفسر التقرير الأخير الصادر عن محللي البنوك الأمريكية في دويتشه بنك بشأن توقعات الإيرادات في المكتب الأمامي الافتقار إلى الحماس: يتمتع مندوبو المبيعات ذوو الدخل الثابت والمتداولون بنصف ثانٍ جيد من العام؛ يبدون مثل الوحيدين.
توقعات دويتشه بنك لإيرادات الربع الثالث
مع تقلص الإيرادات، ترتفع التكاليف. على المستوى التنظيمي، يشير محللو JPMorgan إلى أن بعض البنوك أكثر تعرضًا لتكاليف الموظفين من غيرها: في UBS و Standard Chartered، على سبيل المثال، شكل الناس 73٪ و74٪ من التكاليف في عام 2021 على التوالي؛ في BNP Paribas وHSBC كانت النسبة 59٪ فقط و58٪ على التوالي. ومع ذلك، سيكون بنكًا شجاعًا يشرع في التوسع المنسق في عدد الموظفين في وقت ارتفاع الأجور وانخفاض الإيرادات.
في هذه البيئة، من المتوقع أن يدور عام 2023 حول البحث وتحديد من يمكنه القيام بنفس الوظيفة مثل الموظفين الحاليين، بشكل أفضل أو مقابل أقل. التحركات ستظل تحدث. من المتوقع أن تؤدي إعادة الهيكلة الوشيكة لبنك كريدي سويس إلى هزة في المبيعات وموظفي التجارة، وبعضهم سيكون محل اهتمام المنافسين، وقد يؤدي إلى إزاحة الموظفين الحاليين (ميزوهو تشرع في توسيع أعمال التوريق السكنية الخاصة بها في أمريكا، ربما مع بهدف إغراء اللاجئين CS). من المتوقع أن تكون المكافآت في أفضل المنازل الأمريكية كثيرة أقل، وقد يدفع بعض المتلقين إلى تجربة أيديهم في البنوك التي ستختارهم على الموظفين الحاليين. لكن في الغالب، لن تتمحور التحركات حول نمو صافي عدد الموظفين. سيكونون حول استبدال أي شخص كان ضعيفًا في عام 2022.
لا يمنع أي من هذا من التعاقد مع شركات جديدة للاستثمار المصرفي، لا سيما في المناطق الساخنة مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. كما أنها لا تفترض مسبقًا أن البنوك لن تحتاج إلى متداولين ليحلوا محل التدفق المستمر للمخارج إلى صناديق التحوط متعددة الإستراتيجيات. في جميع الأسواق، ستظل التعيينات المتنوعة موضع تركيز. لكن لا أحد سيرغب في توظيف عامل أداء في منتصف الطريق اعتبارًا من عام 2022. لسوء الحظ، أصبحت تقييمات هذا العام أكثر أهمية من أي وقت مضى.
المصدر: efinancialcareers
قد يهمك:
رقم خدمة عملاء بنك الخليج الأول
طرق تحويل الاموال البنك السعودي الفرنسي
