قرار رويال بنك أوف سكوتلاند بالسماح لـ 50 ألف موظف بالعمل من المنزل
يقول الخبراء إن قرار رويال بنك أوف سكوتلاند بالسماح لـ 50 ألف موظف بالعمل من المنزل حتى نهاية عام 2020 يؤكد التغييرات الجذرية في مكان العمل.
وقال بنك إسكتلندا الملكي إنه يتخذ “نهجا حذرا” للحفاظ على سلامة الموظفين، وهي خطوة ترددت في قرارات مماثلة في أمثال فيسبوك وجوجل وفوجيتسو.
قال خبير شؤون الموظفين بيتر تشيز إن الوباء أجبر على تغيير المواقف بين أصحاب العمل.
ووصفها بأنها “لحظة تغيير حقيقي في عالم العمل”.
وأضاف السيد تشيز ، رئيس معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD)، إنه تغيير يضع الموظفين بشكل أكبر في مركز العمليات.
في الأصل، كانت RBS تعتزم أن يعمل موظفوها من المنزل حتى نهاية سبتمبر، لكنها مددت الآن الفترة حتى أوائل عام 2021.
في 17 يوليو، قال رئيس الوزراء البريطاني، بوريس جونسون، إن الشركات ستتمتع بسلطة تقديرية أكبر لإعادة الموظفين إلى أماكن العمل إذا كان ذلك آمنًا، اعتبارًا من 1 أغسطس فصاعدًا.
وقالت متحدثة باسم RBS: “مثلما فعلنا خلال الوباء، تم اتخاذ القرار بعناية، بما في ذلك النظر في أحدث التوجيهات من حكومة المملكة المتحدة يوم الجمعة ومعايير وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بنا.
“إنه نهج حذر ولكننا نشعر بأنه الخيار الصحيح حاليًا. نحن في وضع محظوظ حيث يمكن للعديد من زملائنا العمل من المنزل ونشعر أنه القرار الصائب لمواصلة القيام بذلك حتى عام 2021”.
منذ بدء الإغلاق بسبب فيروس كورونا، واصل حوالي 10000 موظف من RBS العمل في الفروع وبعض المكاتب لدعم العملاء، بينما عاد 450 موظفًا آخر لا يمكن القيام بوظائفهم في المنزل إلى المكاتب ومراكز الاتصال في يونيو.
يقول بنك إسكتلندا الملكي إنه كان يعيد النظر في كيفية عمل البنك “على المدى الطويل” وينوي إخبار الموظفين عن “طرق العمل المستقبلية” في وقت لاحق من هذا العام.
وفقًا للسيد تشيز ، فإن الوباء “يفرض تفكيرًا مختلفًا” من أصحاب العمل حول جدوى السماح للموظفين بالعمل بمرونة.
وقال: “نحن في لحظة تغير حقيقي في عالم العمل، مدفوعين بأزمات وجودية كبيرة. إنه تحول كبير في النموذج، يضع الناس أكثر في مركز التفكير”.
لا يعمل بل التهرب
يقول CIPD، الذي يمثل المتخصصين في الموارد البشرية، إن المملكة المتحدة تخلفت منذ فترة طويلة عن الدول الأخرى في العمل بدوام جزئي، بسبب “ثقافة الحضور” السائدة، حيث يحكم الرؤساء على أداء الموظفين بناءً على عدد الساعات التي يقضونها في المكتب.
هناك أيضًا وصمة عار طويلة الأمد حول العمل من المنزل، لكن CIPD تقول إن إغلاق الفيروس التاجي كان بمثابة فتح أعين للشركات.
وجدت دراسة استقصائية حديثة أجراها معهد CIPD على 1046 صاحب عمل أن 28٪ يعتقدون أن الزيادة في الأعمال المنزلية أثناء الإغلاق أدت إلى زيادة الإنتاجية أو الكفاءة.
يعمل أكثر من نصف القوى العاملة من المنزل بشكل مستمر منذ مارس، ويتوقع أرباب العمل أن ترتفع نسبة الموظفين الذين يعملون من المنزل طوال الوقت إلى 22٪ بعد الجائحة، مقارنة بـ 9٪ سابقًا.
قال السيد تشيز: “هناك اعتقاد طويل الأمد أنك إذا كنت تعمل من المنزل، فأنت تتهرب من المنزل – فأنت تفعل أشياء أخرى لا تعمل”.
“بدأ الرؤساء في التحول نحو الحكم على الإنتاج، بدلاً من عدد الساعات التي يقضونها أمام الكمبيوتر.”
وقال إن الوباء أجبر الرؤساء على الاهتمام أكثر بالصحة الجسدية والعقلية لموظفيهم.
“إنها أكبر تجربة أجريناها على الإطلاق في الواجبات المنزلية. كثير من الأفراد مثل هذا تمامًا – لديهم توازن أفضل بين العمل والحياة ولا يشعرون أنهم يخضعون للتدقيق، ولا يتعين عليهم التنقل،” قال السيد الجبن.
لا يرغب كل شخص في العمل من المنزل، سواء كان ذلك بسبب العيش بمفرده، أو بسبب ظروف شخصية صعبة، مثل رعاية الأطفال الصغار أو الأقارب.
لكنه أضاف أن الوباء يجعل أرباب العمل ينظرون إلى الموظفين على أنهم أشخاص، على عكس “أدوات” العمل.
“فهم تلك الجوانب من حياتهم الأوسع ورفاههم العقلي – لقد خلق تحولًا في العقلية لفهم كيف يمكننا إدارة الناس بشكل أفضل.”
عمل مرن أو سلس
يناقش رواد الأعمال واستراتيجيو الأعمال وخبراء الموارد البشرية أنثروبولوجيا العمل وآثاره الاجتماعية والاقتصادية لمدة عقد على الأقل، واستمر مفهوم العمل المرن في الظهور.
على الرغم من تسريع الوباء من التفكير في كيفية تغيير العمليات التجارية لاستيعاب العمل المرن، يعتقد CIPD أنه من غير المرجح أن تتخلى العديد من الشركات عن وجود مباني مكتبية فعلية.
بدلاً من ذلك، تعتقد هيئة الصناعة أن المساحات المكتبية ستصبح أماكن يعمل فيها بعض الموظفين، أو يعملون في المكتب في أوقات مختلفة وفي أيام مختلفة، وأن مساحة المكتب ستُستخدم بشكل أكبر للاجتماعات وجهًا لوجه.
قال تشيز: “في النهاية، تحتاج الشركات إلى كسب المال، ولكن ليس بأي ثمن”.
“الدافع وراء هذا التفكير كثيرًا هو مفهوم أن الشخص الوحيد الذي يهم هو صاحب المصلحة المالي، لكننا الآن ننظر إلى أصحاب المصلحة متعددي التخصصات – الأعمال مسؤولة أمام الناس والمجتمع والبيئة.”
المصدر: bbc
قد يهمك:
طريقة شحن زين مسبقة الدفع من الراجحي
كم المبلغ الموجود في بطاقة فيزا الرياض
ما هو رقم بطاقة الصراف المكون من 19
قرض شخصي للمقيمين بدون تحويل راتب الكويت
كيفية تتبع شحنة dhl في المانيا
تحديث رقم الجوال في أبشر الراجحي
وسائل الدفع الالكترونية في السويد
