يخاطر بنك مترو بثورة المساهمين بشأن زيادة رواتب كبار المديرين
تحث Glass Lewis المستثمرين على التصويت ضد الجائزة، قائلة إن زيادة بنسبة 20٪ غير مبررة نظرًا لارتفاع متوسط 5٪ للموظفين
مترو بنك معرض لخطر تمرد المساهمين على رواتب المديرين التنفيذيين، بعد أن قالت شركة استشارية للمستثمرين ذات النفوذ إن المقرض الرئيسي فشل في تبرير زيادة رواتب “كبيرة” بنسبة 20٪ لكبار الرؤساء.
حث جلاس لويس – الذي يساعد المساهمين بما في ذلك صناديق التقاعد الكبيرة ومديري الأصول على تحديد كيفية التصويت في الاجتماعات العامة السنوية – المستثمرين على التصويت ضد تقرير مكافآت البنك وسط مخاوف بشأن زيادة مدفوعات الرئيس التنفيذي دانيال فرومكين والمدير المالي المنضم حديثًا الضابط جيمس هوبكن سون.
قال جلاس لويس: “في غياب مبرر مقنع بما فيه الكفاية، لا يمكننا أن نوصي المساهمين بدعم هذا الاقتراح في الوقت الحالي”.
يأتي ذلك بعد أن عرض بنك Metro على Frumkin زيادة بنسبة 20٪ في راتبه الأساسي، قائلاً إن راتبه “كان على نحو متزايد خارج نطاق راتبه الآخرين في السوق” وأنه كان يلعب دورًا مهمًا في إنعاش ثروات البنك، بعد أن هزته فضيحة محاسبية في عام 2019.
في حين أن Frumkin قد تنازل عن الزيادة لمدة عام – مما يعني أنها ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2024 – فسوف يأخذ راتبه الأساسي من 769،600 جنيه إسترليني إلى 925،000 جنيه إسترليني العام المقبل. حصل Frumkin على 1.3 مليون جنيه إسترليني لعام 2022، بما في ذلك المكافآت.
أشار جلاس لويس إلى أن الزيادة بنسبة 20٪ كانت أعلى بكثير من متوسط زيادة الراتب بنسبة 5٪ الممنوحة للموظفين لعام 2023.
قال جلاس لويس في تقريره: “تنظر جلاس لويس إلى ارتفاعات عالية وثابتة في الأجور بتشكك، لأن مثل هذه المكافآت لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالأداء وقد تكون بمثابة دعامة عندما يكون الأداء أقل من التوقعات” ، مضيفة أن الزيادات الكبيرة في الرواتب الأساسية يمكن أن لها “تأثير مضاعف” على رواتب المسؤولين التنفيذيين، حيث تُمنح المكافآت غالبًا كنسبة مئوية من الرواتب الأساسية.
وأثارت الشركة التي تعمل بالوكالة أيضًا مخاوف بشأن الراتب المعروض على المدير المالي الجديد لبنك مترو، هوبكنسون ، الذي انضم في سبتمبر براتب أساسي قيمته 500 ألف جنيه إسترليني أعلى بنسبة 24 في المائة تقريبًا من سلفه.
دافع بنك مترو عن القرار، قائلاً إن الطلب على كبار المسؤولين الماليين ذوي الخبرة في التحول كان مرتفعًا، وأن هوبكنسون لديه سجل قوي، حيث عمل سابقًا في مقرضين بما في ذلك ستاندرد تشارترد.
قالت جلاس لويس إنها اعترفت بتجربة هوبكنسون ، لكنها قالت إن مترو بنك فشل في تقديم “تفسير شامل ومقنع” لرفع أجره وقت الانضمام، وليس طوال فترة عمله وعلى أساس الأداء.
قال جلاس لويس: “نتوقع عمومًا أن نرى المديرين التنفيذيين الجدد يتم تعيينهم بخصم مقارنة بأسلافهم، مع حدوث أي زيادات كبيرة في الرواتب على أساس تدريجي، بالتزامن مع الخبرة في المنصب وفي الشركة”.
قال بنك مترو: “كلا الجائزتين متوافقان مع سياسة المكافآت المعتمدة من قبل المساهمين”.
باركليز معرض أيضًا لخطر رد فعل المساهمين على المكافآت طويلة الأجل للمدير المالي السابق توشار موزاريا ، الذي كان مسؤولاً عندما باع البنك عن طريق الخطأ مليارات الجنيهات الاسترلينية من الأوراق المالية الأمريكية التي لم يكن مصرحًا له ببيعها، مما أدى إلى وجود الولايات المتحدة. بخير.
بينما قام باركليز بتخفيض راتبه، قال جلاس لويس إنه لم يذهب بعيدًا بما فيه الكفاية. كتب جلاس لويس: “نعتقد أن المساهمين كانوا يتوقعون بشكل معقول أن تقوم اللجنة بتقليص هذه الجائزة بشكل أكبر لتعكس بشكل أفضل التأثير المالي والسمعة لقضايا المخاطر والرقابة خلال الفترة”.
المصدر: theguardian
شاهد المزيد:
