لماذا تعمل الليتوانيات مقابل لا شيء لمدة شهرين تقريبًا كل عام؟
يُظهر يوم المساواة في الأجر عدد الأيام التي تعمل فيها النساء مقابل لا شيء في السنة بسبب انخفاض أجورهن في المتوسط. بمعنى آخر، يتيح لك هذا اليوم تحديد الفترة الزمنية التي لن يضطر فيها الرجل إلى العمل لكسب ما يكسبه المرأة في السنة. يختلف يوم المساواة في الأجر من سنة إلى أخرى في كل ولاية على حدة، حيث يتم حسابه على أنه النسبة المئوية للفرق بين أجر الرجل والمرأة مضروبة في عدد أيام السنة.
علق إيجلو كوبا، رئيس قسم الاقتصاد الكلي والتنبؤ في بنك ليتوانيا
وفقًا لـ Eurostat، تكسب المرأة الليتوانية 13.3 في المائة. أقل من الرجال، لذلك يجب أن نحتفل بيوم المساواة في الأجور في 18 فبراير. نظرًا لأن فجوة الأجور بين الرجال والنساء في ليتوانيا أقل قليلاً من متوسط الاتحاد الأوروبي (14.1٪) وأقل كثيرًا مما هي عليه في إستونيا المجاورة (21.7٪) أو لاتفيا (21.2٪)، يتم الاحتفال بهذا اليوم في ليتوانيا في وقت مبكر عن مثيله في دول البلطيق الأخرى بلدان. وتجدر الإشارة إلى أن الفروق الطفيفة في الأجور في بعض البلدان (على سبيل المثال، إيطاليا) تعكس أيضًا انخفاضًا ملحوظًا في توظيف النساء – في هذا البلد، يعد الاختلاف في مستويات التوظيف بين الرجال والنساء من أكبر الفرق في الاتحاد الأوروبي ويصل ما يقرب من 20٪. السيد. يصل معدل عمالة النساء في ليتوانيا إلى 77٪. و 2 في المائة فقط أقل من توظيف الرجال، والذي ربما يكون أفضل مؤشر في الاتحاد الأوروبي، وبالتالي فإن الاختلافات في الأجور هنا تعكس وضع سوق العمل بشكل أفضل مما هو عليه في إيطاليا. بالمناسبة، ليتوانيا هي إحدى دول الاتحاد الأوروبي حيث تقلصت فجوة الأجور بين الرجال والنساء خلال العقد الماضي (بنسبة 2٪، انظر الشكل 1)، مما يوضح أن وضع المرأة في سوق العمل آخذ في التحسن. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة لإحراز تقدم كبير قبل القضاء على فجوة الأجور بين الرجال والنساء أو على الأقل تقريبها من دول الاتحاد الأوروبي حيث تكون هذه الفجوات هي الأصغر.
الفروق في الأجور بين الرجال والنساء في دول الاتحاد الأوروبي في عامي 2009 و2019.
تشير النسبة العالية من النساء المتعلمات إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين لا ترجع إلى الاختلافات في التعليم. يجب أن يؤثر مستوى التعليم على الاختلافات في الأجور في الاتجاه المعاكس – وفقًا لـ Eurostat، 35.5 ٪ من الليتوانيين لديهم تعليم عالٍ. 25-64 سنة الرجال (متوسط الاتحاد الأوروبي – 29.3٪) وأكثر من 50٪ من النساء (الاتحاد الأوروبي – 33.8٪)! وفقًا لنسبة النساء الحاصلات على تعليم عالٍ، احتلت ليتوانيا المرتبة الخامسة في الاتحاد الأوروبي. تظهر هذه الأرقام أن لدى النساء طموحات ويرغبن في تحقيق إمكاناتهن، لكن كل هذا لا ينعكس بشكل كامل في أجرهن.
فجوة الأجور بين الرجل والمرأة غير متكافئة للغاية في الأنشطة الاقتصادية.حوالي 30 بالمائة تفسر فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي بارتفاع نسبة العاملات في وظائف منخفضة الأجر نسبيًا مثل الرعاية الصحية والتعليم. في القطاعات التي تهيمن عليها النساء، يكسبن أقل من الرجال. أكبر فجوات في الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي هي في التمويل والتأمين (35٪) والرعاية الصحية (33٪) والتصنيع (31٪)، حيث تكسب النساء الأكبر سناً أقل بكثير. من ناحية أخرى، هناك نسبة كبيرة جدًا (أكثر من 80٪) من العمال الذكور يعملون في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والتي تدفع أجورًا أعلى. غالبًا ما يعمل الرجال أيضًا في وظائف أكثر خطورة والتي تدفع بدقة أكبر مقابل المخاطر التي تنطوي عليها (مثل رجال الإطفاء ومشرفي منصات النفط وما إلى ذلك)،
أحد الأسباب الرئيسية لفجوة الأجور بين الرجل والمرأة هو عمل المرأة غير المحسوب، وخاصة رعاية الأطفال.تظهر نتائج المسح الأوروبي لظروف العمل أن النساء يقمن بعمل غير مدفوع الأجر وغير محسوب، مثل رعاية البالغين والأطفال والعمل المنزلي، بمتوسط 36 ساعة تقضيها النساء في الاتحاد الأوروبي. في الأسبوع، والرجال فقط في التاسعة مساءً. هناك أدلة في الأدبيات العلمية على أن فجوة الأجور بين الجنسين ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمسؤوليات رعاية الأطفال (المحتملة والفعلية)، والتي تقع بشكل غير متناسب على عاتق النساء (Alon et al.، 2020)، مما يجعل إغلاق رياض الأطفال والمدارس بسبب الوباء كثيرًا. أكثر ضررا على دخل المرأة من دخل الرجل. تختار الأمهات في كثير من الأحيان العمل بدوام جزئي، والعمل الأكثر أمانًا ومرونة في القطاع العام، والتركيز على الوظائف المهنية ذات المستوى الأدنى. كل هذا، إلى جانب الانقطاع الوظيفي، يساهم في انخفاض الأجور.
الفجوات الأوسع في الأجور في سن العمل تؤدي في وقت لاحق إلى اختلافات في معاشات الشيخوخة بين الرجال والنساء وزيادة مخاطر الفقر.يبلغ متوسط معاشات الشيخوخة للرجال في الاتحاد الأوروبي أكثر من 30 بالمائة. يفوق متوسط المعاشات التقاعدية للمرأة. هذا الاختلاف، إلى جانب متوسط العمر المتوقع الأطول للمرأة، له عواقب اجتماعية كبيرة – النساء في سن التقاعد يحصلن على مزايا اجتماعية أقل ويواجهن مخاطر أكبر للفقر. في عام 2019 في ليتوانيا، بلغ مستوى خطر الفقر بالنسبة للرجال في سن التقاعد 17.7 في المائة وللنساء – ما يصل إلى 38.8 في المائة. إن الإجراءات الفعالة والمسؤولة التي تهدف إلى تقليص فجوة الأجور بين الرجال والنساء لن تساعد فقط في مكافحة الفقر بين النساء في سن الشيخوخة، وحل مشاكل المجتمع المتقدم في السن، بل ستساهم أيضًا في خلق وملء وظائف ذات قيمة مضافة أعلى وبسرعة أكبر. النمو الاقتصادي. على الرغم من أن ليتوانيا لا يزال لديها مجال للتحسين، فإننا نتحرك نحو حقيقة أنه يمكننا الاحتفال بيوم المساواة في الأجور كل عام في 1 يناير.
المصدر: lb
شاهد ايضا:
ايداع بنك الراجحي
