كيف يجب على الاقتصادات الإقليمية أن تسعى جاهدة اليوم لخلق وظائف الغد
يجب على المنطقة التي تعاني بالفعل من بطالة الشباب المزمنة أن تبتكر وتدرب الجيل القادم
أينما كنت في العالم، فهذا ليس الوقت المناسب للبحث عن عمل.
وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO)، فقد 255 مليون وظيفة بدوام كامل خلال عام 2020، أو “ما يقرب من أربعة أضعاف العدد المفقود خلال الأزمة المالية العالمية لعام 2009”.
يقول تقرير للبنك الدولي إن الاقتصاد العالمي عانى من أسوأ انكماش في وقت السلم منذ الكساد الكبير في الثلاثينيات. لحسن الحظ، يتوقع صندوق النقد الدولي نموًا اقتصاديًا عالميًا بنسبة 5.5 في المائة هذا العام، على الرغم من أنه يحذر أيضًا من أن هذه المكاسب ستوسع الفجوة بين البلدان المتقدمة والمتخلفة، وهي فجوة اتسعت خلال وباء كوفيد -19، إذا لم نضمن أن يتم تقاسم الانتعاش من قبل الجميع.
هذه المشكلة حادة بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) حيث تقلصت الاقتصادات بنسبة 3.8 في المائة في عام 2020 وفقًا لصندوق النقد الدولي. تعاني المنطقة بالفعل من معدل بطالة بين الشباب بنسبة 30 في المائة – ضعف المتوسط العالمي، ويحذر صندوق النقد الدولي من أنها تخاطر “بعقد ضائع” آخر إذا فشلت الحكومات في الاستثمار في التكنولوجيا وتنفيذ الإصلاحات لتسريع الانتعاش.
بعد الأزمة المالية العالمية في عام 2008، استغرقت منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وقتًا أطول بكثير من متوسط الاقتصادات الناشئة للتعافي لاستعادة مستويات النمو السابقة. وبعد أكثر من عقد من الزمان، لا تزال الحكومات تواجه ديونًا متزايدة، وعدم توافق بين القطاعين العام والخاص، واعتماد مفرط على تراجع عائدات النفط.
السؤال المطروح الآن على الحكومات الإقليمية هو كيف تتجنب أخطاء الماضي، وكيف تخلق بنجاح فرصًا جديدة لشعوبها في أعقاب الوباء.
حان الوقت للابتكار
لم نفقد كل شيء: يرجع معدل بطالة الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشكل كبير إلى أن المنطقة تضم أكبر عدد من الشباب في العالم – 200 مليون، ويشكلون أكثر من نصف سكان العالم العربي.
هذه فئة ديموغرافية تتألف من المواطنين الرقميين، مما يجعلها مصدرًا حيويًا لرأس المال البشري لوظائف الغد، والجيل الأكثر قدرة على التعامل مع موجة التحول الرقمي، التي غالبًا ما توصف بالثورة الصناعية الرابعة.
توقعت دراسة حديثة للمنتدى الاقتصادي العالمي تعطل 85 مليون وظيفة على مدى السنوات الخمس المقبلة بسبب الأتمتة، لكنها قدرت أيضًا أن 97 مليون وظيفة جديدة ستظهر – تحذير صارخ وكذلك فرصة تاريخية لكل دولة.
يكمن التحدي الآن في إعداد العمال لهذه التغييرات، التي سرعها فيروس Covid-19 لأنه يفرض الرقمنة والأتمتة بوتيرة أسرع. هذه عملية تتطلب التعاون بين جميع أصحاب المصلحة. تحتاج الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية إلى التوفيق بين الحلول للمساعدة في إعادة تدريب الشباب لتسخير مواهبهم وتقديم لهم طريق إلى الأمام.
لهذا السبب، كان من دواعي سروري أن أرى مبادرة “ازدهر في أبو ظبي” التي تم الإعلان عنها مؤخرًا لجذب المزيد من الطلاب والمهنيين الموهوبين إلى المدينة. ستساهم خيارات التأشيرات طويلة الأجل والحوافز الإضافية للقطاعات بما في ذلك الخدمات المالية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والخدمات الصحية والأدوية الحيوية والتكنولوجيا الزراعية والسياحة في تطوير اقتصاد المعرفة الذي سيقود النمو ويعمل كنموذج للمنطقة.
ستعمل المنح البحثية المقدمة من “غدان 21″، برنامج تسريع الأعمال في أبو ظبي، إلى جانب دائرة التعليم والمعرفة (ADEK) لدعم البحث والتطوير على تعزيز الروابط بين قطاع الأعمال والحكومة وقطاع التعليم.
الحجة الاقتصادية
يمكن لدولة الإمارات العربية المتحدة وحدها أن تخلق 43 ألف وظيفة إضافية و4.3 مليار دولار في الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2030 من خلال سد فجوة المهارات، وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن المنتدى الاقتصادي العالمي. على نطاق أوسع، فإن السيناريو المتسارع لفوائد تحسين المهارات سيضيف 6.5 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2030.
لذلك، بينما نتطلع إلى المستقبل، نحن على ثقة من أن الشراكة بين الجامعات والشركات والحكومات ستكون المحرك الحيوي لاقتصادات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – ولتوفير الحلول التي من شأنها أن تؤدي إلى مستقبل أكثر استدامة.
يتمثل عملنا في تعزيز تجمع المواهب هذا، وتزويد الشباب بالأدوات التي يحتاجونها لإعادة تصور مستقبلنا.
المصدر: gulfbusiness
شاهد ايضا:
