تم القضاء على الأجور المتزايدة بسبب التضخم المتصاعد بسرعة
تقول النقابات إن الحديث عن ارتفاع الأجور في أعقاب سوق العمل الضيق سابق لأوانه، مع تراجع حزم الأجور المتزايدة وراء ارتفاع معدلات التضخم وتكاليف المعيشة.
انخفضت البطالة إلى 4 في المائة في ربع يونيو، عادت إلى ما كانت عليه قبل إغلاق COVID-19 في مارس من العام الماضي. يبدو أن البيانات منذ ذلك الحين تظهر أنها تتحسن أكثر، مما يجبر أصحاب العمل على تقديم رواتب أعلى لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
وقال وزير المالية غرانت روبرتسون إن الأرقام أظهرت أيضًا أن متوسط الأجر في الساعة ارتفع بنسبة 4 في المائة إلى 34.76 دولارًا للساعة – أعلى من معدل التضخم البالغ 3.3 في المائة.
لكن مجلس النقابات العمالية (CTU)، الذي يمثل أكثر من 320 ألف شخص في 27 نقابة منتسبة، يقول إن هذا فقط لأن الكيوي يبدو أنهم يعملون لساعات أطول – فمعدلات العمل الإضافي ترفع متوسط أجر الساعة.
ارتفع مؤشر تكلفة العمالة – وهو المقياس الرسمي لتضخم الأجور في الإحصاءات النيوزيلندية – بنسبة 2.1 في المائة فقط، أي أقل بكثير من معدل التضخم.
قال كريج ريني، الاقتصادي ومدير السياسة في CTU، لموقع Newshub: “نحن لا نرى زيادات في الأجور تؤتي ثمارها”.
“ما لا نراه أيضًا هو الزيادات في الأجور الأساسية. إذا نظرنا إلى الزيادات في الأجور عبر الاقتصاد، يمكننا أن نرى أن 73 في المائة من الكيوي حصلوا على زيادة في الأجور أقل من التضخم.
“نحتاج فقط إلى توخي الحذر قليلاً – بينما كان هناك الكثير من المكالمات للاحتفال، ويجب علينا ألا نغفل حقيقة أن الكيوي لا يبدو أنهم يحصلون على هذا الحب أيضًا في حزم رواتبهم، والتي هو المكان الذي أعتقد أنهم يريدون رؤيته “.
تميل تكلفة المعيشة تاريخياً إلى الارتفاع بشكل أسرع لمن هم في أسفل سلم الأجور. قال ريني إن انخفاض معدل البطالة – خاصة بالنسبة للشباب – أظهر عدم صحة الادعاءات بأن رفع الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى عدد أقل من الوظائف.
أظهرت البيانات أن معدل NEET للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا – وليس في العمل أو التعليم أو التدريب – انخفض من 11.8 إلى 10.8 بالمائة في العام الماضي.
“بالنسبة لمن هم من ذوي الدخل المنخفض للغاية، نعلم أن تكلفة معيشتهم ترتفع بشكل أسرع من عامة السكان لأنهم مضطرون إلى دفع المزيد من أجورهم في الإيجار، أو الإسكان، أو الأسعار، أو تكاليف الطاقة – فهم يرتفعون بسرعة أكبر من عامة الناس تضخم اقتصادي.”
يقول ريني إن هناك مشاكل أخرى أيضًا، إذا قمت “بفك غطاء المحرك”.
“تبلغ نسبة بطالة الماوري والباسيفيكا 7.8 في المائة، مقابل 4 في المائة بشكل عام. النساء والعاملين جزئياً ضعف عدد الرجال – هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ويريدون عملاً بدوام كامل، ولا يمكنهم الحصول عليه. وهذا يشير إلى وجود لا يزال هناك الكثير من المجموعات والكثير من الأشخاص الذين لا يزال لديهم بعض الركود في سوق العمل.
“يجب أن نتأكد حقًا … نحن نساعد في التأكد من أن جميع المواهب من جميع الكيوي يمكن الاستفادة منها في الاقتصاد في الوقت الحالي.”
على الرغم من ذلك، يقول إن أداءنا أفضل بكثير من معظم البلدان الأخرى – لا سيما فيما يتعلق بالبطالة.
“الحكومة لديها الكثير لتفخر به بهذا المعنى بالذات. نحن في المرتبة الثامنة بشكل عام في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ونحن متقدمون كثيرًا على البلدان التي نقارن أنفسنا بها في كثير من الأحيان – الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وكندا، وأستراليا. المفتاح الآن هو، كيف يمكننا حقًا تضمين قصة نجاح COVID هذه في تقديم الخدمات لجميع النيوزيلنديين العاملين؟ تشير البيانات إلى أننا على الطريق الصحيح، ولكن هناك الكثير مما يمكننا القيام به “.
هدف البنك الاحتياطي هو إبقاء التضخم أقل من 3 في المائة، وهناك تنبؤات بأنه سيرتفع بسرعة معدل النقد الرسمي خلال الأشهر القليلة المقبلة.
المصدر: newshub
قد يهمك:
