بنك جولدمان ساكس يعترض على الاكتتابات العامة الأولية لشركات بها مجلس إدارتها من الرجال البيض
يقترب عصر السبورة البيضاء من الذكور من نهايته.
أصدر الرئيس التنفيذي لمجموعة جولدمان ساكس، ديفيد سولومون، آخر إنذار أخير يوم الخميس من دافوس. أكبر متعهد اكتتاب في وول ستريت للطروحات العامة الأولية في الولايات المتحدة لن يتعامل بعد الآن مع شركة تفتقر إلى مدير إما أنثى أو متنوع.
التفويض هو الأحدث في سلسلة من الإشارات إلى أن عدم تنوع المجالس والإدارة أمر غير مقبول. تصوت بلاك روك وستيت ستريت جلوبال أدفايزورز ضد مديري الشركات التي لا يوجد بها مديرة أنثى. تواجه الشركات العامة التي تضم جميع مجالس إدارتها من الذكور ومقرها في كاليفورنيا غرامة قدرها 100 ألف دولار بموجب قانون جديد للولاية.
قال فريد فولكس، أستاذ الإدارة في كلية كويستروم للأعمال بجامعة بوسطن: “إنه أمر مدهش حقًا”. “إنه تغيير زلزالي. لقد كنت مندهشا للغاية وأتساءل عما سيحدث في جي بي مورجان ومورجان ستانلي “.
أصبح مجلس إدارة الشركة نقطة مضيئة نادرة للتنوع الجنساني والعرقي على أعلى المستويات في الشركات الأمريكية. ذهب ما يقرب من نصف الأماكن المفتوحة في شركات S&P 500 إلى النساء العام الماضي، وللمرة الأولى شكلن أكثر من ربع جميع المديرين. في تموز (يوليو)، عين آخر مجلس إدارة يقتصر على الرجال في S&P 500 امرأة.
ومع ذلك، فإن مجالس الإدارة الجديدة أقل تنوعًا: فمن بين أفضل 25 اكتتابًا أوليًا من حيث القيمة كل عام من 2014 إلى 2018، لم يكن لدى 10 شركات مديرات، حسبما قالت مالي جيرو، المؤسس المشارك والمستشار الأول لـ 2020 Women on Boards، وهي منظمة تدفع نحو مؤشر Russell 3000 يضم 20 في المائة على الأقل من النساء في مجالس إدارته. في العام الماضي، تم التعاقد مع شركة Goldman Sachs للاكتتاب في الاكتتاب العام الأولي لشركة WeWork، والذي أضاف مديرًا نسائيًا فقط بعد أن أثارت نشرة الاكتتاب الأولية انتقادات لمجلس إدارتها المكون من الرجال بالكامل.
بعد يوليو، لن يعمل Goldman Sachs في الاكتتاب العام الأولي للشركة ما لم يكن لدى مجلس الإدارة شخص واحد على الأقل ليس أبيض أو ذكر أو مستقيم. وقال بنك جولدمان ساكس في بيان إنه في العام المقبل سيرفع البنك العتبة إلى مديرين متنوعين. وقال البنك إن القرار جاء بعد أن علم أن أكثر من 60 شركة أمريكية وأوروبية في العامين الماضيين تم طرحها للاكتتاب العام دون وجود امرأة أو شخص ملون في مجلس الإدارة. تضم جولدمان ساكس أربع نساء في مجلس إدارتها المؤلف من 11 عضوًا.
وقالت الشركة إنه من بين الاكتتابات العامة الأولية التي كان بنك جولدمان ساكس ضامنًا للاكتتاب خلال العامين الماضيين في الولايات المتحدة وأوروبا، فإن أقل من 10 في المائة لديها حاليًا مجلس إدارة يفتقر إلى مرشح متنوع. وقالت الشركة إن البيانات لم تكن متاحة لتكوين تلك المجالس وقت الاكتتاب العام.
“نحن ندرك أن هذه خطوة صغيرة، لكنها خطوة في اتجاه القول،” أنت تعرف ماذا، نعتقد أن هذا صحيح، نعتقد أنها النصيحة الصحيحة ونحن في موقف أيضًا، بسبب شبكتنا، لمساعدة عملائنا إذا احتاجوا إلى مساعدة في وضع النساء في مجالس الإدارة، “قال السيد سولومون لشبكة CNBC يوم الخميس. “إذن هذا مثال منا نقول،” كيف يمكننا القيام بشيء نعتقد أنه صحيح ويساعد في دفع السوق إلى الأمام؟ “ليس لدى JPMorgan Chase سياسة مماثلة لقاعدة Goldman Sachs، ولكن منذ عام 2016 وهي خدمة استشارية للمديرين تعمل على مساعدة الشركات في العثور على مرشحين متنوعين لمجلس إدارتها، حسبما قالت الشركة في بيان. ولم يرد مورغان ستانلي على طلبات التعليق.
قال فولكس من جامعة بوسطن، الذي كان سابقًا مديرًا في Panera Bread وBright Horizons Family Solutions، “هذا ما يبحث عنه كبار المستثمرين هذه الأيام”. “إذا كان كل مجلس الإدارة به ذكور بيض، فهذه نتيجة سلبية كبيرة.” اذهب
المصدر: thenationalnews
قد يهمك:
