المسح الاقتصادي لعام 2022 أسواق العمل والتوظيف يتعافى بعد مستوى ما قبل كوفيد
المسح الاقتصادي لعام 2023: تعافت أسواق العمل والتوظيف إلى ما بعد مستوى ما قبل Covid مع الجهود المستمرة في السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أكبر حملة تطعيم في العالم في الهند، حسبما جاء في المسح الاقتصادي 2022-23. وقالت الوثيقة التي تم طرحها في البرلمان يوم الثلاثاء، “تعافت أسواق العمل إلى ما بعد مستويات ما قبل كوفيد، في كل من المناطق الحضرية والريفية، كما لوحظ في جانب العرض وبيانات العمالة على جانب الطلب”. تُظهر بيانات العمالة الحضرية الفصلية تقدمًا يتجاوز مستويات ما قبل الوباء، حيث انخفض معدل البطالة من 8.3 في المائة في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2019 إلى 7.2 في المائة في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2022.
مما يعكس إضفاء الطابع الرسمي المتزايد على التوظيف، يتحرك صافي الإضافة إلى كشوف رواتب EPFO بشكل مطرد بعد الانتعاش السريع من Covid-19، حيث تأتي حصة الأغلبية من الشباب. كان صافي الإضافة في اشتراكات EPF (صندوق ادخار الموظفين) خلال السنة المالية 22 أعلى بنسبة 58.7 في المائة مقارنة بالسنة المالية 21 وأعلى بنسبة 55.7 في المائة مما كان عليه في عام ما قبل الجائحة 2019.
زاد صافي متوسط المشتركين الشهري المضافين في إطار EPFO (منظمة صندوق ادخار التوظيف) من 8.8 ألف لكح في أبريل-نوفمبر 2021 إلى 13.2 ألف لكح في أبريل-نوفمبر 2022. يمكن أن يُعزى الانتعاش السريع في إضافة كشوف رواتب القطاع الرسمي إلى Aatmanirbhar Bharat Rojgar Yojana (ABRY) )، الذي تم إطلاقه في أكتوبر 2020 لتعزيز الاقتصاد، وزيادة توليد فرص العمل في مرحلة التعافي بعد Covid-19، وتحفيز خلق فرص عمل جديدة إلى جانب مزايا الضمان الاجتماعي واستعادة الوظائف المفقودة خلال الوباء.
وفقًا للمسح السنوي للصناعات 2019-20، فقد حافظ التوظيف في قطاع التصنيع المنظم على اتجاه تصاعدي ثابت بمرور الوقت، مع زيادة العمالة لكل مصنع تدريجيًا. كما أشار التقرير إلى أن التوظيف يرتفع بوتيرة أسرع في المصانع التي توظف أكثر من 100 عامل مقارنة بالمصانع الأصغر، مما يشير إلى زيادة وحدات التصنيع.
وأشار التقرير إلى أن الانخفاض السنوي في الطلب الشهري على برنامج المهاتما غاندي الوطني لضمان العمالة الريفية (MGNREGS) ينبع من تطبيع الاقتصاد الريفي بسبب النمو الزراعي القوي والانتعاش السريع من Covid-19. خارج. وأشارت إلى أن الارتفاع الملحوظ في معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة الريفية من 19.7 في المائة في 2018-2019 إلى 27.7 في المائة في 2020-2021 يعد تطوراً إيجابياً.
وتجدر الإشارة إلى أنه من المرجح أن يتم التقليل من أهمية LFPR (معدل مشاركة القوى العاملة) في الهند، مع الإصلاحات في تصميم المسح والمحتوى المطلوب لالتقاط واقع الإناث العاملات بشكل أكثر دقة. وفقًا للحالة المعتادة في المسح الدوري للقوى العاملة (PLFS)، فقد تحسن معدل مشاركة القوى العاملة ونسبة السكان العاملين (WPR) ومعدل البطالة (UR) في PLFS 2020-21 (يوليو-يونيو) لكل من الذكور والإناث في كل من المناطق الريفية والحضرية مقارنة مع PLFS 2019-20 و2018-19.
ارتفع معدل LFPR للذكور إلى 57.5 في المائة في 2020-2021، مقارنة بـ 55.6 في المائة في 2018-2019، وارتفعت نسبة الإناث من 18.6 في المائة في 2018-2019 إلى 25.1 في المائة في 2020-2021 من 18.6 في المائة في 2018-2019. هناك ارتفاع ملحوظ في معدل نمو النساء الريفيات من 19.7 في المائة في 2018-19 إلى 27.7 في المائة في 2020-2021. وفقًا للوضع العام في التوظيف، زادت نسبة العاملين لحسابهم الخاص وانخفضت نسبة العاملين بأجر منتظم / بأجر في 2020-2021 مقابل 2019-2020، مدفوعًا بالاتجاه السائد في كل من المناطق الريفية والحضرية. انخفضت نسبة العمالة العرضية بشكل طفيف، مدفوعة بالمناطق الريفية.
وفقًا للمسح الاقتصادي، استنادًا إلى صناعة العمل، ارتفعت نسبة العاملين في الزراعة بشكل طفيف من 45.6 في المائة في 2019-20 إلى 46.5 في المائة في 2020-2021، وانخفضت حصة التصنيع بشكل ضعيف من 11.2 في المائة إلى 10.9 في المائة، وارتفعت حصة البناء من 11.6 في المائة إلى 12.1 في المائة، وانخفضت حصة التجارة والفنادق والمطاعم من 13.2 في المائة إلى 12.2 في المائة، خلال نفس الفترة.
يسلط المسح الاقتصادي الضوء على قضايا القياس في حساب الإناث LFPR، كما أن السرد الشائع عن انخفاض LFPR لدى النساء الهنديات يخطئ واقع الإناث العاملات كجزء لا يتجزأ من اقتصاد الأسرة والبلد، كما جاء في التقرير. وأشار إلى وجود اختلاف كبير في تقديرات LFPR النهائية، وهذا مهم أكثر لقياس LFPR للإناث من الذكور LFPR.
تشير الدراسة إلى أن هناك حاجة لتوسيع أفق قياس العمل، والذي يشكل العالم الكامل للأنشطة الإنتاجية جنبًا إلى جنب مع العمالة، وخاصة بالنسبة للمرأة، ووفقًا لأحدث معايير منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية)، فإن حصر العمل المنتج على المشاركة في القوى العاملة هو تعمل المقاييس الضيقة والوحيدة كمنتج سوقي.
ولا يشمل قيمة عمل المرأة المنزلي غير مدفوع الأجر، والذي يمكن اعتباره عملًا يوفر النفقات مثل جمع الحطب والطهي وتعليم الأطفال، وما إلى ذلك، ويساهم بشكل كبير في مستوى معيشة الأسرة. قد يتطلب “ العمل ” تحسين القياس الكمي من خلال المسوحات المعاد تصميمها، ومع ذلك، هناك مجال كبير آخر لإلغاء المساوئ القائمة على النوع الاجتماعي لتمكين الاختيار الحر للمرأة للانضمام إلى سوق العمل. يمكن أن تساعد خدمات النظام البيئي، بما في ذلك الرعاية الصحية ذات الأسعار المعقولة، والمشورة المهنية / عقد اليد، والسكن والنقل، وما إلى ذلك، في إطلاق العوائد بين الجنسين لتحقيق نمو شامل وواسع القاعدة.
تتاح دراسة PLFS التي أجرتها وزارة الإحصاء على مستوى ربع سنوي للمناطق الحضرية حتى يوليو / تموز – سبتمبر / أيلول 2022، وتُظهر البيانات تحسنًا في جميع مؤشرات سوق العمل الرئيسية في الربع المنتهي في سبتمبر / أيلول 2022، بالتتابع وعلى مدار العام الماضي. حسب الحالة الأسبوعية الحالية.
ارتفع معدل LFPR إلى 47.9 في المائة في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2022 من 46.9 في المائة في العام الماضي، في حين تعززت نسبة السكان العاملين من 42.3 في المائة إلى 44.5 في المائة في نفس الفترة، وهذا الاتجاه يسلط الضوء على تعافي أسواق العمل من وأشارت إلى تأثير كوفيد.
يمكن أن تكون مجموعات المساعدة الذاتية (SHGs)، بعد أن أظهرت مرونتها ومرونتها خلال Covid، قناة فعالة للاستفادة من الاستعداد المتزايد للإناث للعمل. تبلغ 1.2 كرور روبية من مجموعات المساعدة الذاتية، والتي تتألف من 88 في المائة من جميع مجموعات المساعدة الذاتية النسائية، وتخدم 14.2 كرور من الأسر المعيشية.
المصدر: financialexpress
إقراء ايضا:
في حالة وفاة صاحب الحساب البنكي السعودية
كيفية تتبع شحنة dhl في اسبانيا
كيفية تتبع شحنة dhl في المانيا
