تستعد البنوك الكبيرة للعودة إلى مناصبها على الرغم من اختلاف أوميكرون
مع انخفاض حالات COVID-19 الجديدة من الارتفاعات الشاهقة التي وصلت إليها في وقت سابق من هذا الشهر، تحدد البنوك الكبرى الآن تواريخ عودة نهائية في سعيها لإعادة الموظفين إلى مكان العمل الفعلي.
طوال عام 2021، شكلت متغيرات COVID-19 رياحًا معاكسة كبيرة للبنوك على أمل إعادة العمال إلى المكتب.
أجبر عبء القضايا المتصاعد الناجم عن صيغة الدلتا الصيف الماضي العديد من البنوك على تغيير خطط لعبها وإغلاق مكاتبها.
بعد ذلك، تبنت البنوك في جميع أنحاء البلاد مواقف متباينة على نطاق واسع بشأن العمل من المنزل.
اتبعت بعض الشركات نهج الانتظار والترقب. على سبيل المثال، قام Wells Fargo ، على سبيل المثال، بتأجيل خطط العودة إلى المكتب باستمرار، مع خمس تأخيرات منذ أغسطس.
وتخلت شركة Capital One عن التنبؤ بجدول زمني للعودة في أكتوبر. قالت شركة ماكلين ، ومقرها فيرجينيا، إنها ستمنح الموظفين إشعارًا قبل 30 يومًا قبل إعادة فتح المكاتب.
على النقيض من ذلك، فتحت JPMorgan Chase مكاتبها في الولايات المتحدة لجميع الموظفين في مايو – غالبًا في جداول مختلطة – واستأنف معظمهم العمل شخصيًا بحلول أواخر نوفمبر، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز.
قال جيمس جورمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Morgan Stanley ، في مؤتمر للخدمات المالية في يونيو (حزيران)،” إذا كان بإمكانك الذهاب إلى مطعم في مدينة نيويورك، فيمكنك القدوم إلى المكتب”، مضيفًا،” بحلول يوم العمال، سأصاب بخيبة أمل كبيرة إذا لم يجد الأشخاص طريقهم إلى المكتب وبعد ذلك سنجري نوعًا مختلفًا من المحادثة”.
حتى Citi – من بين أوائل البنوك التي طرحت جدولًا مختلطًا في مارس – طلبت من العمال في سبتمبر القدوم إلى المكتب على الأقل يومين في الأسبوع. مع انخفاض حالات COVID-19، بدا أن العمل الشخصي يعود إلى الظهور كمعيار صناعي.
تغيرت خطط Omicron البديل
لكن انتشار متغير omicron في الولايات المتحدة أجبر العديد من الشركات، بما في ذلك البنوك، على إغلاق المكاتب مرة أخرى. وجد استطلاع أجرته مؤسسة جارتنر في منتصف ديسمبر أن 44٪ من الشركات أخرت أو غيرت خططها للعمل بشكل شخصي.
بدأ عدد كبير من عمالقة وول ستريت، قبل العطلة، في تقديم المشورة للموظفين للعمل من المنزل.
حتى أولئك الذين عادوا إلى مناصبهم مثل جورمان استسلموا وسط تصاعد أزمة الصحة العامة.
قال جورمان في كانون الأول (ديسمبر):” كنت مخطئًا في هذا”. ″اعتقدت أننا كنا سنخرج منه بعد عيد العمال ونحن لسنا كذلك.
وأضاف:” أعتقد أننا سنستمر في ذلك خلال معظم العام المقبل”. ″لا يزال الجميع يجدون طريقهم وبعد ذلك تحصل على متغير omicron ؛ من يدري، سيكون لدينا pi ، سيكون لدينا theta و epsilon ، وسننفذ في النهاية أحرف الأبجدية. إنها مشكلة مستمرة”.
طلب ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس، الذي وصف العمل عن بعد بأنه” انحراف”، من الموظفين العمل من المنزل حتى 18 يناير إن أمكن. قامت الشركة بتأجيل تاريخ عودتها مرة أخرى في يناير، ومن المقرر الآن إعادة الافتتاح في 1 فبراير.
سمح Bank of America للموظفين في مكاتب مدينة نيويورك بالعمل من المنزل خلال الإجازات، ثم في يناير، شجعت الشركة التي تتخذ من شارلوت بولاية نورث كارولينا مقرًا لها الموظفين على البقاء في المنزل لفترة أطول. ظلت هذه السياسة سارية المفعول اعتبارًا من 23 ينيناير،فقًا لصحيفة شارلوت أوبزرفر .
وبالمثل، نصحت جيه بي مورجان تشيس وسيتي وTD الموظفين بالعمل من المنزل في نهاية العام.
الآن، نظرًا لأن العديد من الموظفين بدأوا الأسابيع الأولى من عام 2022 من مكاتبهم في منازلهم، فإن العديد من البنوك حريصة مرة أخرى على إدخال العمال إلى المكتب في أقرب وقت ممكن.
أخبر جي بي مورجان الموظفين في مذكرة،” نتوقع أن يعود الجميع إلى جدول أعمالهم في موعد لا يتجاوز 1 فبراير”، وفقًا لشبكة سي إن إن .
احتفلت كل من Citi وBNP Paribas باليوم السابع من فبراير لبدء إعادة العمال إلى المكتب.
قال موظف لرويترز إن الشركة الفرنسية العملاقة تعتزم زيادة قدرة العمل الشخصية تدريجياً إلى 50٪. وقال المصدر إن طاقة مكتبية للبنك تتراوح بين 25٪ و30٪ بنهاية 2021.
ومع تخفيف لوائح العمل الشخصية في المملكة المتحدة، يقوم عدد متزايد من الشركات باستدعاء المصرفيين المقيمين في لندن للعودة إلى مكاتبهم.
كتب ديفيد ليفينغستون ، الرئيس التنفيذي للبنك في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ورئيس المملكة المتحدة جيمس باردريك:” نحن الآن أحرار في التجمع في مكاتبنا، دون قيود، حيث نتمكن بشكل أفضل من توليد الطاقة والروح التعاونية التي تزدهر بها Citi”. رسالة بريد إلكتروني إلى موظفي البنك اطلعت عليها بلومبرج . كما انضمت جيه بي مورجان إلى الدعوة لإعادة المصرفيين في لندن إلى مكاتبهم.
لكن حالات COVID-19 لا تزال مرتفعة – وقد استخدمت بعض الشركات أداة جديدة لحث العمال على العودة: تفويضات اللقاحات.
الحفاظ على المكتب آمنًا
حددت العديد من شركات وول ستريت تواريخ محددة للوقت الذي يتوقعون فيه من العمال الإبلاغ عن التطعيم وحالات التعزيز للاحتفاظ بالوظيفة.
قالت Citi ، على سبيل المثال، إنها ستطرد العمال الذين لم يرفعوا بطاقة التطعيم الخاصة بهم أو يطلبوا إعفاء بحلول 14 يناير. قدم البنك 200 دولار” شكرًا” للموظفين الذين قدموا دليلًا على التطعيم بحلول 8 ديسمبر.
قال رئيس الموارد البشرية بالبنك في منشور على موقع لينكد إن في 13 يناير / كانون الثاني إنه حقق امتثالًا بنسبة 99٪ لهذه السياسة، على الرغم من أن موظفًا واحدًا على الأقل قد اختار الاستقالة بدلاً من تلقي ضربة بالكوع.
سمحت JPMorgan ، حتى منتصف ديسمبر، للموظفين غير الملقحين بالعمل في مباني مكاتبها طالما تم اختبارهم لـ COVID-19 كل أسبوع. استجابةً لتفويض وزارة الصحة بولاية نيويورك، بدأ جي بي مورجان في مطالبة كل شخص يدخل تسعة مباني مكاتب في مانهاتن بالتطعيم.
ومع ذلك، اختار البنك السماح للقيود المحلية بإملاء قواعد التطعيم الخاصة به بدلاً من تبني نهج واحد يناسب الجميع.
قال جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan ، لشبكة CNBC:” على عكس أي سياسة أخرى كانت لدينا من قبل، فإننا لا نحاول أن نكون متسقين”.
ذكرت شبكة”سي إن إن” أن بنك جولدمان ساكس سيطلب من جميع الموظفين العائدين شخصيًا للعمل في 1 فبراير ليس فقط تلقيحهم بل تعزيزهم. سيخضع كل من يدخل مكاتب Goldman Sachs لاختبار COVID-19 مرتين أسبوعياً.
بدأت شركة Morgan Stanley في تقييد دخول الأشخاص غير المحصنين إلى مكاتبها في مدينة نيويورك ومقاطعة ويستشستر منذ يوليو، وطلبت من الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة تقديم دليل على التطعيم ضد COVID-19 منذ أكتوبر.
وفقًا لصحيفة شارلوت أوبزرفر ، لا يُطلب من عمال بنك أوف أمريكا تلقي التطعيم، لكن يجب عليهم ارتداء أقنعة وإجراء الفحوصات.
قال هذا المنفذ إن بنك Truist الذي يقع مقره في شارلوت يتتبع عدد العاملين عن بعد غير المحصنين، على الرغم من أن معظم موظفي مكتب البنك لا يزالون يعملون عن بعد.
المصدر: bankingdive
شاهد المزيد:
خطوات الحصول على تسليف مبلغ بسيط بدون كفيل
مواعيد عمل بنك دبي الاسلامي في دبي
أفضل شركات الشحن من المانيا الى سوريا
أهم شركات تمويل شخصي في الكويت
رقم خدمة عملاء بنك أبوظبي الأول
شروط الحصول على تمويل شخصي بدون اتفاقية مع البنك
