تدفع شركات الاستثمار الأسكتلندية أقساط أجور تصل إلى 20٪
تؤدي زيادة الطلب واستنفاد مجموعة المرشحين إلى تحفيز تكاليف الاحتفاظ
يدفع قطاع الاستثمار الأسكتلندي ما بين 15٪ إلى 20٪ أكثر في الرواتب المحتجزة لمجرد الاحتفاظ بالموظفين العاملين في أدوار مالية متخصصة وخدمات العملاء.
الموظفون العاملون في مجالات مثل الضرائب والتدقيق، والاستثمار المسؤول اجتماعياً، والبيئية والاجتماعية والحوكمة، والمخاطر والامتثال وتغيير الأعمال، هم جزء من مجموعة المهارات “نقطة ساخنة” بسبب انتقال المزيد من الأشخاص إلى أعمال المشروع.
تم تسليط الضوء على اتجاه الرواتب، المتوقع أن يستمر طوال عام 2022، في دليل الرواتب السنوي السابع في قطاع الخدمات المالية في اسكتلندا من Core-Asset Consulting.
يشير التقرير إلى أن عمليات الاستثمار – التي يُنظر إليها تاريخيًا على أنها صواميل ومسامير لبيوت الاستثمار ومديري الصناديق – قد تحولت من العميل إلى السوق الذي يحركه المرشحون.
وقالت راتشيل أونيل، المدير المساعد لعمليات الاستثمار في الشركة الاستشارية التي تتخذ من إدنبرة مقراً لها: “تأثر الطلب أيضًا بشكل نسبي بتغيير التصور لوظائف عمليات الاستثمار، والذي تجاوز دور عامل تمكين الأعمال وأصبح يُنظر إليه الآن على أنه ميزة تنافسية حقيقية ولعب دور فعال في خفض التكلفة واتخاذ القرار.
“أصبح من المقبول بشكل متزايد الآن أن الموظفين الخبراء في التقنيات المستندة إلى السحابة، وإعادة تعريف تدفق المعلومات، وتوفير تحليل متعمق للبيانات حول عمليات الاستثمار وإنشاء سلسلة توريد معلومات ذكية ومرنة، يساهمون بشكل كبير في الأعمال اليومية صنع القرار وكان هذا أمرًا بالغ الأهمية في السماح لبيوت الاستثمار بالاستجابة بسرعة لاضطراب السوق الذي خلقته كوفيد “.
علق مارك كاروثرز، الرئيس التنفيذي السابق للهيئة المهنية Scottish Investment Operations، قائلاً: “في المستوى المتوسط على وجه الخصوص، هناك نقص حقيقي في المهارات يؤثر على القطاع وهو يحفز السوق الذي يحركه المرشحون – وعلى العكس من ذلك، يوجد في المناصب العليا حركة قليلة جدا.
“نحن قصيرون بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالأدوار التنظيمية، مع وجود عدد قليل جدًا من الأشخاص في وضع يمكنهم من تقديم الدعم باقتدار للتغييرات في اللوائح والتقارير النهائية المرتبطة بها.”
“هناك أيضًا تحدٍ حقيقي أمام المديرين لإعادة هندسة الصداقة الحميمة بعد هذه الفترة الطويلة من العمل من المنزل والتردد الحقيقي في بعض الأوساط في العودة إلى المكتب.”
في حين أن سوق المرشحين لا يزال مقيدًا، يتعين على أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى إضافة الرواتب إلى معالجة إيجابيات وسلبيات التحول المتسارع للوباء نحو العمل المرن عن بُعد.
وجد الدليل أن عمليات الإغلاق قد عززت تغييرًا في العقلية لأهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية وأن نمط العمل المرن سيكون ذا أهمية متزايدة لشركات وفرق عمليات الاستثمار.
ذكرت Core-Asset أن التحولات في كل من ممارسات العمل والأنظمة الأساسية التكنولوجية تعني أن عمليات الاستثمار التابعة لجهات خارجية تحتاج إلى أن تكون واقعية بشأن حجم التحديات المطلوبة لدعم العملاء.
وأضاف أونيل: “العمل عن بعد يعني أن قوة العمل المرنة جغرافيًا أصبحت الآن خيارًا أكثر جدوى للشركات التي تتخذ من اسكتلندا مقراً لها، وقد تم تقليل الطلب على المواهب في هذه المجالات المتخصصة إلى حد ما بسبب قدرة شركات التوظيف على وجود موظفين في أي مكان في المملكة المتحدة.
“سيستمر وجود نقص كبير في مهارات المرشحين، مع مجموعة المهارات” النقاط الساخنة “بما في ذلك محاسبة الأموال، والأداء، وخدمات العملاء، والتنفيذ، وإشراف الطرف الثالث، وإجراءات الشركات، والدعم التجاري، والتسويات، والمشتقات، وحوكمة العملاء.
“بدأ مقدمو الطلبات في وضع علاوة أعلى على القدرة على العمل من المنزل، على زيادة النسبة المئوية المحددة على مستويات التعويض الأساسي عند نقل الأدوار.
“إن ثقافة مكان العمل أو المنظمة، والمكافأة المحتملة، والتنوع، والاستدامة، والتقدم، وتنوع العمل والأخلاقيات، ستكون بعضًا من مقاييس المتقدمين الذين سيقيمون بشكل كامل في هذا السوق الأكثر تعقيدًا.”
المصدر: insider
شاهد ايضا:
ايداع بنك الراجحي
