لا تقلل BBVA من ERE وتوقع Randstad لمحاولة نقل 3800 تم فصلهم
عقدت BBVA اجتماعها الثالث مع النقابات يوم الثلاثاء، وأكدت فيه أنها تمضي قدماً مع ERE، التي تخطط لتسريح 3800 موظف بنك في إسبانيا، و16.5٪ من القوى العاملة، وإغلاق واحد من كل أربعة مكاتب.. في هذا الاجتماع، تم تقديم خطة النقل المطلوبة قانونًا في هذا النوع من الإجراءات، على الرغم من أن الكيان يؤكد أنه سيتجاوز التشريع لنقل المفصولين.
“تم التعاقد مع شركة Randstad، وهي شركة تتمتع بخبرة واسعة ومعترف بها في برامج التوظيف الخارجي في مختلف القطاعات. والهدف من ذلك هو الانتقال بعقود عمل غير محددة المدة أو من خلال التوظيف الذاتي بنسبة 100٪ ممن تأثروا بالفصل الجماعي والذين يرغبون في مواصلة العمل والالتزام بالخطة “، كما يقول البنك.
يأتي بيان BBVA بعد ساعات من اجتماع CaixaBank أيضًا مع النقابات ووعدهم بنقل 100 ٪ من المفصولين، على الرغم من أنه لم يحدد أنه سيكون بعقد غير محدد المدة.
وترى مصادر نقابية أنه “من المريب أن تقدم BBVA خطة نقل طموحة مثل تلك قبل تقديم تفاصيل الفصل الجماعي”. يذكر ممثلو العمال أنها خطة طموحة للغاية “لم تتمكن الكيانات الأخرى من الامتثال لها في EREs السابقة” والتي ليس لديها أنظمة تحقق بشأنها، لأن التشريع لا يلزم الكيانات بإبلاغ النقابات عن تطورهم.
“إنه لأمر مدهش ويولد كل أنواع الشكوك أن BBVA تقدم خطة نقل” رائعة “من خلال Randstad، قبل أن تخبرنا عن العمق الكامل لخطتها. هو وضع الضمادة قبل الجرح. وهذا لا يبشر بالخير. في مواجهة هذا الوضع، وافقت المنظمات النقابية بالإجماع على بدء التعبئة التي ستبدأ يوم الاثنين المقبل، 10 مايو.
وفقًا لـ CC OO، اتحاد الأغلبية في الكيان، تحظى العملية بدعم قانوني، لكنهم لا يتفقون على الدوافع وأظهروا “اختلافهم التام معها. إذا كانت الأسباب اقتصادية، فنحن نأمل أن يكون لذلك تأثير أيضًا على رواتب فريق الإدارة ومتغيراته “، يضيفون. تعتبر النقابات الرقم الذي يتم اعتباره مرتفعًا وسوف تتفاوض بحيث يكون التأثير أقل ما يمكن.
التدريب والبرامج الشخصية
من Randstad، تشير BBVA في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى القوة العاملة بأكملها، “سيتم مرافقة كل هؤلاء الأشخاص وتدريبهم وتقديم المشورة لهم وستتم إدارة عروض العمل التي تتلاءم مع ملف تعريف كل منهم. للقيام بذلك، سيحصلون على دعم فريق متخصص من المديرين وسيكون لهم وصول تفضيلي إلى عمليات الاختيار التي تديرها “تلك الشركة”.
فهو يضمن أن “الخطة لها برامج مختلفة يمكن لكل شخص متضرر من الفصل الجماعي الالتزام بها بحرية وفقًا لمصالحه وتفضيلاته المهنية: العمل من أجل الآخرين، العمل الحر أو التدريب طويل الأجل”.
يقول الكيان أن هذه الخطة “مصممة خصيصًا لـ BBVA ولها نطاق أكبر بكثير من أي إجراء فصل جماعي آخر تم تنفيذه سابقًا في إسبانيا.” ستنشئ Randstad منصة تدريب تتكيف مع احتياجات موظفي BBVA “وستقدم جلسات إعداد احترافية فردية جنبًا إلى جنب مع ورش عمل وندوات متخصصة”، كما جاء في البريد الإلكتروني.
تدابير خاصة لمن هم فوق 45 سنة والذين يتطلعون إلى التقاعد
ويضيف: “بالإضافة إلى ذلك، ستكون هناك أيضًا إجراءات محددة لمجموعة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا وغيرها لأولئك الأشخاص الذين، بسبب قربهم، يرغبون فقط في الاستعداد لوقت التقاعد”. سيستمر البرنامج لمدة سنة واحدة، قابلة للتمديد حتى 30 شهرًا (وبالتالي أطول من الحد الأدنى لمدة ستة أشهر التي يحددها القانون)، حيث سيرافق فريق من خبراء Randstad العمال في انتقالهم المهني.
وقد بررت BBVA عمليات الفصل هذه بالخسائر التي تكبدتها في الأعمال التجارية في إسبانيا. وسيستند الفصل الجماعي إلى ” أسباب اقتصادية بسبب الانخفاض المستمر في الفوائد، والأسباب الإنتاجية والتنظيمية المستمدة من التحول الرقمي”.
ومع ذلك، فقد كرر الكيان أنه يتعامل مع هذه العملية “بموقف من الحوار، مع الالتزام بتوجيه أنفسنا بمعايير الموضوعية والرغبة في الوصول إلى أفضل اتفاق ممكن للجميع”.
المصدر: elpais
شاهد أيضا:
