علق على البيانات: الأجور في 2022 في الربع الثالث
على الرغم من التباطؤ في النمو الاقتصادي، لا يزال نمو الأجور الاسمي في خانة العشرات. وفقًا لبيانات إدارة الإحصاء الليتوانية، في الربع الثالث من هذا العام، بلغ متوسط الأجر الإجمالي الشهري في اقتصاد البلاد 12.6٪. أعلى من العام الماضي. وارتفعت أجور العمال الأدنى والمتوسط والأعلى دخلاً بوتيرة مماثلة. إجمالي الأجور الحقيقية في اقتصاد البلاد عام 2022 في الربع الثالث كان 8.3 في المئة. أقل من عام مضى.
علقت Justina Zajankauskaitė ، كبيرة الاقتصاديين في قسم الاقتصاد، على أحدث البيانات
يتباطأ النمو في متوسط إجمالي الأجور الشهرية في الاقتصاد الوطني، لكنه لا يزال في خانة العشرات. وفقًا لبيانات إدارة الإحصاء الليتوانية، في الربع الثالث من هذا العام، كانت الأجور في البلاد 12.6 بالمائة. أعلى من العام الماضي. منذ الربع الثاني من العام الماضي، لم تتغير ديناميات نمو الأجور في القطاعين العام والخاص: استمرت الأجور في القطاع الخاص في الارتفاع بمعدل أسرع (13.9٪) مقارنة بالقطاع العام (9.7٪) (انظر الشكل أ). السبب الرئيسي لتباطؤ نمو الأجور في القطاع العام هو الزيادة البطيئة في رواتب العاملين في مجال التعليم والرعاية الصحية. يمكن أن يعزى التباطؤ العام في نمو الأجور في البلاد إلى التخفيف التدريجي للتوتر في سوق العمل. على الرغم من أن معدل الشغور ظل مرتفعا للغاية (1.9٪) وكانت البطالة قريبة من أدنى مستوياتها التاريخية (5.7٪) في الربع الثالث من هذا العام، انخفض مستوى التوتر (مقيسًا بنسبة الوظائف الشاغرة إلى العاطلين عن العمل)، لكنه ظل أعلى من المتوسط بين عامي 2008 و2022. (انظر الشكل ب). يساهم انخفاض التوتر في سوق العمل الليتواني في التوازن الإيجابي للهجرة (في الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022، بلغ رصيد صافي الهجرة في ليتوانيا حوالي 52 ألفًا وكان عند مستويات قياسية بسبب وصول الأجانب) وربما، تقييمات أكثر حذرا لاحتياجات الشركات للموظفين الجدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والأوضاع المتوترة في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. ومع ذلك، فقد ظل أعلى من متوسط 2008-2022. (انظر الشكل ب). يساهم انخفاض التوتر في سوق العمل الليتواني في التوازن الإيجابي للهجرة (في الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022، بلغ رصيد صافي الهجرة في ليتوانيا حوالي 52 ألفًا وكان عند مستويات قياسية بسبب وصول الأجانب) وربما، تقييمات أكثر حذرا لاحتياجات الشركات للموظفين الجدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والأوضاع المتوترة في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. ومع ذلك، فقد ظل أعلى من متوسط 2008-2022. (انظر الشكل ب). يساهم انخفاض التوتر في سوق العمل الليتواني في التوازن الإيجابي للهجرة (في الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022، بلغ رصيد صافي الهجرة في ليتوانيا حوالي 52 ألفًا وكان عند مستويات قياسية بسبب وصول الأجانب) وربما، تقييمات أكثر حذرا لاحتياجات الشركات للموظفين الجدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والأوضاع المتوترة في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. يساهم انخفاض التوتر في سوق العمل الليتواني في التوازن الإيجابي للهجرة (في الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022، بلغ رصيد صافي الهجرة في ليتوانيا حوالي 52 ألفًا وكان عند مستويات قياسية بسبب وصول الأجانب) وربما، تقييمات أكثر حذرا لاحتياجات الشركات للموظفين الجدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والأوضاع المتوترة في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. يساهم انخفاض التوتر في سوق العمل الليتواني في التوازن الإيجابي للهجرة (في الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022، بلغ رصيد صافي الهجرة في ليتوانيا حوالي 52 ألفًا وكان عند مستويات قياسية بسبب وصول الأجانب) وربما، تقييمات أكثر حذرا لاحتياجات الشركات للموظفين الجدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والأوضاع المتوترة في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. وكانت في مستويات قياسية بسبب الأجانب الوافدين) وربما تقييمات أكثر حذراً لحاجة الشركات إلى موظفين جدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والوضع المتوتر في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام. وكانت في مستويات قياسية بسبب الأجانب الوافدين) وربما تقييمات أكثر حذراً لحاجة الشركات إلى موظفين جدد بسبب المخاطر في البيئة الدولية والوضع المتوتر في سوق موارد الطاقة. تم تأكيد مشاكل تناقص العمالة في سوق العمل الليتواني في نوفمبر الأخير من هذا العام. إحصاءات مسح الأعمال، والتي تظهر أنه في جميع القطاعات الرئيسية للاقتصاد، فإن حصة الشركات التي تواجه نقصًا في العمالة أقل بكثير مما كانت عليه في بداية العام.
ويعزى النمو السنوي السريع للأجور بشكل رئيسي إلى ارتفاع أجور عمال قطاع الخدمات (انظر الرسم البياني ج). ارتفعت الأجور الأسرع في أنشطة المعلومات والاتصالات: مقارنة بالربع المقابل من العام السابق، ارتفعت الأجور بنسبة تصل إلى 18.7 في المائة. كما لوحظ نمو سنوي سريع في الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية – زادت الأجور في هذا المجال بنسبة 14.9 في المائة خلال العام. يمكن أن يعزى ذلك إلى قلة المعروض من العمال المؤهلين (وفقًا لبنك ليتوانيا، انخفضت البطالة بين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا إلى 5.0 ٪ فقط) وارتفاع الطلب عليهم (عدد كبير من الوظائف الشاغرة))، مما يؤدي إلى زيادة الضغط على أصحاب العمل لرفع أجور هؤلاء العمال المؤهلين تأهيلا عاليا في الأنشطة. صحيح أنه في الربع الثالث سجلت بعض الأنشطة أيضًا تغيرات أقل أهمية في الرواتب. على سبيل المثال، الأشخاص العاملون في مجال الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي،
في عام 2022 تشير البيانات من بداية الربع الرابع إلى معدل بطيء لنمو الأجور. تظهر ديناميات البيانات الإدارية الشهرية التي تنشرها سودرا أن متوسط الدخل المؤمن عليه في الدولة يزداد بشكل معتدل أكثر مما كان عليه في بداية العام. من مايو بدأ نمو دخل العمل (البيانات المعدلة موسميا، المتوسطات المتحركة لمدة 3 أشهر) في التباطؤ بشكل ملحوظ (انظر الشكل د). في عام 2022 في أكتوبر، مقارنة بالشهر المماثل من العام السابق، بلغ التغير في دخل العمل الشهري خلال العام حوالي 13 بالمائة.
شهر أكتوبر. وارتفعت أجور كل من الأدنى والمتوسط والأعلى دخلاً بوتيرة مماثلة (انظر الشكل هـ). بالإضافة إلى ذلك، خلال الفترة التي تم تحليلها، نمت أجور جميع الموظفين أقل من متوسط مستوى السعر (22.1٪). أدى النمو الأسرع لأسعار المستهلك مقارنة بالأجور الاسمية إلى انخفاض إجمالي الأجور الحقيقية والقوة الشرائية للسكان. إجمالي الأجور الحقيقية في اقتصاد البلاد عام 2022 في الربع الثالث كان 8.3 في المئة. أقل من عام مضى (انظر الشكل و).
المصدر: lb
شاهد ايضا:
