يقترح CaixaBank نقل 186 عملية نقل أخرى لتقليل تسريح ERE إلى 7،605 عامل
اقترح بنك CaixaBank هذا الثلاثاء على النقابات الحد من إنهاء العقود من قبل ERE من 7791 إلى 7605، عن طريق زيادة عدد عمليات النقل إلى 686، مقارنة بـ 500 في البداية. وهذا يعني زيادة الخسائر المتوقعة حتى الآن بمقدار 186، مما سيسمح بتخفيض حالات التسريح بنفس النسبة، إلى 7،605. كان الخفض الأولي 8291 وظيفة. بالإضافة إلى ذلك، فقد حسنت الظروف الاقتصادية للعمال الذين يأخذون إجازة، مع التقاعد المبكر من سن 56.
وقد وصف ممثلو النقابات هذه التغييرات بأنها “غير مهمة” ودعا القوى العاملة إلى دعم إضراب لمدة نصف ساعة غدًا، من الساعة 11:00 إلى 11:30، في جميع فروع البنك لإظهار “رفضهم المطلق لتسريح 8291 موظفًا”. أجبرت على الاستمرار على الطاولة “، مع احتساب عمليات إنهاء العقود وعمليات النقل.
عقدت إدارة CaixaBank والنقابات اجتماعاً جديداً هذا الثلاثاء، وهو الثامن بالفعل، للتفاوض بشأن تعديل القوى العاملة التي قدمتها الشركة بعد اندماجها مع Bankia. وقد تعرضت هيئة إدارة المخاطر للبنك لانتقادات من قبل وزارة الشؤون الاقتصادية، التي لديها مستشار يمثل 16٪ من الأسهم التي تمتلكها بعد استيعاب بنك بانكيا. تعتبر الحكومة أنه لا يمكن زيادة رواتب المصرفيين في نفس الوقت الذي يتم فيه خفض النفقات مع تسريح آلاف العمال. علق غونزالو جورتازار، الرئيس التنفيذي للبنك، بأن الرواتب والفصل “تم التعامل معها بشكل مناسب في مجلس الإدارة، والذي تم إبلاغه وسيظل كذلك. هناك يمكنك التعبير عن رأيك والبحث عن بعض القرارات أو غيرها “.
سيتم توزيع 686 عملية نقل بين مختلف الشركات التابعة للمجموعة، مثل شركة التكنولوجيا CaixaBank Tech، وشركة Building Center العقارية، وشركة CaixaBank Payments & Consumer، التابعة لوسائل الدفع والتمويل، أو شركة تحليل البيانات CaixaBank Business Intelligence.
“عبء العمل الذي لا يطاق بالنسبة لأولئك الذين يقيمون”
تؤكد النقابات أنها تحافظ على التعبئة بسبب “معارضتها لاقتراح تعديل الشروط التي أثيرت مع تحرير المكاتب بساعات فردية وما يسمى بالمكاتب الريفية، وهو ما يعني، من بين أمور أخرى، زيادة في أعباء العمل التي يمكننا أن نسمي كيف لا يطاق “.
بالإضافة إلى ذلك، يظهرون “معارضتهم الكاملة لاقتراح تعديل نظام تصنيف المكاتب وإلغاء مفاهيم الرواتب مثل إعالة الطفل”.
اقترح CaixaBank تحسينًا في التعويض عن إنهاء العقود، بما في ذلك تعريف جديد للمجموعات حسب العمر. وبالتالي، فإن العمال الذين تبلغ أعمارهم 56 عامًا أو أكثر سيحصلون، حتى يبلغوا 63 عامًا، على دفعة تقابل 54 ٪ من راتبهم الثابت – أربع نقاط مئوية أكثر من حتى الآن – بالإضافة إلى دفع الاتفاقية الخاصة مع الضمان الاجتماعي. سيحصل الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 54 و55 عامًا على تعويض دفعة واحدة تتكون من 53 ٪ من الراتب مضروبًا في 5.5، بالإضافة إلى دفع الاتفاقية الخاصة مع الضمان الاجتماعي حتى يبلغوا 51 أو 62 عامًا.
حدد الاقتراح السابق هذه الدفعة بنسبة 50٪ من الراتب مضروبة في 4.5. يفكر الاقتراح الجديد أيضًا في شروط محددة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 52 أو 53 عامًا، والذين سيحصلون على تعويض بنسبة 50 ٪ من الراتب التنظيمي مضروبًا في 5.5. بالنسبة لبقية العمال، سيكون التعويض 35 يومًا من الراتب لكل سنة من الخدمة – خمسة أيام أكثر من العرض السابق – بحد أقصى 24 دفعة شهرية.
60٪ من حالات الفصل من العمل فوق سن 52 سنة
ما يحافظ عليه CaixaBank في الوقت الحالي هو الحد الأقصى للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا والذين يمكنهم الاشتراك في خطة إنهاء العقد، والتي لا تزال محددة بنسبة 60 ٪، بدعوى أن هذا ضروري للحفاظ على توازن الأجيال ومنع جميع المغادرين. في نفس الفئة العمرية.
من ناحية أخرى، قدمت إدارة البنك اقتراحًا جديدًا للتغييرات في ظروف العمل يركز على الجوانب المتعلقة بتطوير نموذج الأعمال، وإجراءات تسهيل التنظيم في المكاتب الريفية وحافلات المكاتب وإصلاح نظام الضمان الاجتماعي. وفقا لمصادر من الكيان.
وترى النقابات أن نهج الشركة الجديد غير كاف وتصر على أنه “من أجل التوصل إلى اتفاق، من الضروري سحب الإقالات القسرية”. ستعقد الشركة والنقابات اجتماعًا تفاوضيًا جديدًا غدًا. ستنتهي فترة المفاوضات الرسمية بشأن ERE في 10 يونيو، وهو العام الذي يتفق فيه الطرفان على تمديدها.
المصدر: elpais
شاهد أيضا:
