من التكنولوجيا الكبيرة إلى البنوك الكبرى، يقوم الرؤساء التنفيذيون بخفض رواتبهم: ها هي الأرقام
من الرئيس التنفيذي لشركة Apple، تيم كوك، إلى شركة Intel، بات جيلسينغر، يتزايد ببطء عدد المديرين المتميزين الذين خفضوا رواتبهم إلى ستة أرقام. إن لحظة الانحدار الحاد التي أثرت على قطاع التكنولوجيا بأكمله منذ فترة ما بعد الوباء ترجع إلى تنازل المليونير عن هؤلاء، ولكن ليس فقط الإدارة العليا للتكنولوجيا الكبيرة هي التي اتخذت هذا الاختيار. في الأسابيع الأخيرة، قرر حتى الرؤساء التنفيذيون للشركات المالية العملاقة مثل جي بي مورغان ومورجان ستانلي وجولدمان ساكس، في الواقع، التبرع بشيء من رواتبهم.
من شركات التكنولوجيا الكبرى إلى البنوك الكبرى، يقوم الرؤساء التنفيذيون بخفض رواتبهم: من
من بين التخفيضات الأكثر أهمية في الرواتب، هناك ” بات غيلسنجر”. سيتنازل الرئيس التنفيذي لشركة إنتل عن 25٪ من راتبه الأساسي، لكنه لن يكون الوحيد في قمة شركة تكنولوجيا المعلومات متعددة الجنسيات الذي يخفض راتبه: معه، سيشهد المديرون الآخرون للشركة أيضًا ما بين 5٪ و15٪ ٪ من الأظرف المسروقة الأجر، بهدف توفير 3 مليارات دولار هذا العام، 10 مليارات دولار بحلول عام 2025. وهو الهدف الذي سيشمل أيضًا تسريح 500 موظف من مقر إنتل في كاليفورنيا.
لم يكن عام 2022 أفضل من بنك جولدمان ساكس، الذي شهد أرباحًا تقترب من النصف بعد انخفاض أسعار الأسهم بنسبة 45 ٪، مع إعادة جدولة الخطط والتخفيضات في التكاليف.
بعد تسريح 3200 وظيفة تم الإعلان عنها في بداية شهر يناير، قرر البنك الاستثماري الكبير أنه من بين النفقات التي سيتم تخفيضها، تم تخفيض راتب الرئيس التنفيذي، ديفيد سليمان، بنسبة 29٪. ومن راتبه عن العام الماضي، حصل الرئيس التنفيذي على 25 مليون دولار “فقط”، أي أقل بـ 10 ملايين دولار من 35 مليونًا حصل عليها في عام 2021.
من Big Tech إلى Big Banks ، يقوم الرؤساء التنفيذيون بتخفيضات في الأجور
من ناحية أخرى، قرر جي بي مورجان إلغاء “الجائزة الخاصة” من مكافأة الرئيس التنفيذي جيمي ديمون، الذي قاد مجموعة وول ستريت المصرفية في عام 2005. وبالتالي سيحرم المدير الأعلى من جائزة 52.6 مليون دولار، مقارنة بـ 1. 5 مليون دولار في الراتب الأساسي ومكافأة 33 مليون دولار، ليصبح المجموع 34.5 مليون دولار.
إذا كان ديمون قادرًا في عام 2021 على الاعتماد على راتبه 84.4 مليون دولار، بعد انتقادات من المساهمين، أكد مجلس إدارة البنك أنه لن يدفع للمدير الأعلى أي مكافآت إضافية في عام 2023 فحسب، ولكنه لن يضمن له “جوائز خاصة” ولا حتى في المستقبل “.
هدف تقليص الحجم أيضًا لعملاق مالي آخر مثل Morgan Stanley، والذي خفض راتب الرئيس التنفيذي، جيمس ب. جورمان، بنسبة 10٪، ليس قبل طرد 1600 شخص في ديسمبر الماضي.
وسيتخلى الرئيس التنفيذي عن 35 مليون دولار المخطط لها، ويتبقى براتب 31.5 مليون دولار، لمواجهة خسارة أرباح البنك لعام 2022، التي انخفضت بنسبة 27٪ إلى 11 مليار دولار في عام 2022، مع انخفاض الإيرادات بنسبة 105٪ إلى 53.7 مليار دولار.
من بين أول من تنازل عن جزء من راتبه، كان الرئيس التنفيذي لشركة Apple، تيم كوك، الذي سيخفض جزءًا كبيرًا من أرباحه: 49 مليون دولار بدلاً من 84 دولارًا تم جمعها العام الماضي، حوالي 40٪ من أجره (هنا لمعرفة ترتيب أغنى الناس في العالم).
ومع ذلك، فإن حصة الأسهم التي يمتلكها المدير البالغ من العمر 62 عامًا ستنخفض، بينما ستبقى قاعدة 3 ملايين وحصة المكافآت البالغة 6 ملايين دون تغيير (تحدثنا هنا عن تخفيض رواتب تيم كوك، بينما أوضحنا هنا مقدار ما يكسبه الرئيس التنفيذي من Apple).
المصدر: quifinanza
أقرا أيضا:
تمويل شخصي حتى لو عليك متعثرات في السعودية
