أخبار

هل سيجمد المصرف الذي أتعامل معه حسابي بعد ترك وظيفتي

لقد استقلت من وظيفتي وسيتم إلغاء تأشيرتي في غضون أسبوعين، عندما يتم دفع راتبي الأخير. ليس لدي أي قروض أو ديون مستحقة على بطاقة الائتمان في الإمارات العربية المتحدة، ولكن لدي بعض الأموال المحفوظة في أحد البنوك المحلية. هل سيتم تجميد حسابي المصرفي أم أنه من الآمن ترك مدخراتي فيه؟ RD، دبي

عندما يتم إخطار البنك بدفع الراتب النهائي أو إلغاء تأشيرة العمل، يكون رد فعلهم التلقائي غالبًا تجميد جميع الحسابات. هذا ليس هو الحال دائمًا، ولكن يجب توقعه.

ومع ذلك، إذا كان الشخص ليس عليه دين، فيجب إلغاء تجميد الحساب بسرعة كبيرة. يجوز للبنك حظر المزيد من استخدام بطاقة الائتمان إذا كانوا على علم بأنه لن يكون هناك دخل لدعم أي اقتراض.

إذا تم تجميد حساب، فقد يستغرق الأمر بضعة أيام لإلغاء تجميده. إذا اعتقد RD أن هذا قد يكون مشكلة، فسيكون من الحكمة سحب الأموال لمدّها حتى يتمكنوا من الوصول إلى الحساب مرة أخرى.

إذا استقلت من وظيفتي، فهل يتعين علي دفع مبلغ معين لصاحب العمل؟ تم إصدار تأشيرتي قبل سبعة أشهر. عقدي غير محدود. JM، أبو ظبي

إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة، فلا يتعين عليه دفع أي أموال لصاحب العمل عند مغادرته الشركة. يحتاجون فقط إلى تقديم إشعار وفقًا للعقد، والذي عادة ما يكون 30 يومًا على الأقل وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

نظرًا لأن JM كانت مع صاحب العمل هذا لمدة تقل عن عام واحد، فلا يحق لها الحصول على أي مكافأة، ولكن يجب أن تُدفع مقابل أي أيام من الإجازة السنوية التي تراكمت لديها، ولكنها لم تأخذها.

أواجه مشكلة مع صاحب العمل. طلب مني مدير الموارد البشرية دفع مصاريف التأشيرة وتقديم إشعار مدته شهر واحد إذا كنت أرغب في ترك الوظيفة. ومع ذلك، أريد ترك الوظيفة على الفور.

هل يمكنني المغادرة دون تقديم إشعار؟ كيف سيؤثر ذلك علي؟ AB، دبي

من المفهوم أن AB تعمل لصالح شركة في البر الرئيسي أو منطقة حرة اعتمدت قانون العمل الإماراتي. هناك نوعان من القضايا التي يجب معالجتها هنا.

يجب ألا يطلب أي صاحب عمل من أي موظف سداد أي تكلفة تكبدها مع توظيفه. أتوقع أن يعرف أي شخص في دور الموارد البشرية أن هذا غير مسموح به.

وهذا مشمول بالقرار الوزاري رقم 52 لعام 1989، المادة 6 أ، التي تنص على ما يلي: “تعهد من صاحب العمل بأن يكفل العامل المعين ويكون مسؤولاً عنه، وتحمل نفقات استقدامه وتوظيفه وفقًا لـ عقد العمل بطريقة لا تخل بأحكام القانون الاتحادي رقم (8) / 1980 المشار إليه “.

علاوة على ذلك، لا يمكن نقل هذه النفقات. هذا هو الحال، بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف في الوظيفة.

إذا أصر صاحب العمل على الدفع، وهو أمر غير قانوني بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، فيمكن للموظف تسجيل قضية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

بموجب المادة 117 من قانون العمل، يتعين على AB إعطاء مهلة إشعار بحد أدنى 30 يومًا وتحتاج إلى إرسال هذا الإشعار كتابيًا إلى صاحب العمل.

الاستثناء الوحيد هو إذا انتهك صاحب العمل شروط العمل بشكل خطير أو اعتدى على الموظف وفقًا للمادة 121. مثل هذه الحالات نادرة وغالبًا ما يصعب إثباتها.

لا يمكن للموظف ببساطة ترك وظيفته، ولكن إذا فعل ذلك، ستكون هناك عواقب. يمكن لصاحب العمل طلب حظر العمل، والذي سيمنع الشخص من تولي وظيفة جديدة.

بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 119 من قانون العمل على ما يلي: “في حالة عدم قيام صاحب العمل أو العامل بإخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد … يجب على الطرف المُخطر أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا بدلاً من الإخطار، حتى لو كان هذا الإخفاق إشعار أو أن هذا التخفيض في الفترة لا يسبب ضررًا للطرف الآخر. يجب أن يكون هذا التعويض مساوياً لأجر العامل بالنسبة إلى فترة الإخطار بأكملها أو الجزء المخفض منها. ويحسب التعويض بدلاً من الإنذار على أساس آخر أجر يدفع للعامل “.

هذا يعني أن الموظف يمكن أن ينتهي به الأمر إلى دفع صاحب العمل لتعويضه عن الإزعاج الناتج عن خرق شروط العقد المتفق عليها، فضلاً عن تلقي حظر. من الأفضل دائمًا تقديم إشعار على النحو المتفق عليه.

المصدر: thenationalnews

شاهد ايضا:

طريقة تفعيل بطاقة مدى بنك ساب

استخدام بطاقة الصراف كفيزا في السعودية

سحب مبلغ مالي من البطاقة الائتمانية بدون علمي

طريقة الغاء البطاقة الائتمانية

كيف اطلع بطاقة صراف الأهلي

الهاربين من القروض في الإمارات

اوقات عمل بنك دبي الاسلامي في الإمارات

شروط الحصول على أعلى تمويل شخصي في الإمارات

عيوب بطاقة الراجحي الرقمية في السعودية

أقل البنوك نسبة في التمويل الشخصي في السعودية

زر الذهاب إلى الأعلى