الإمارات العربية المتحدة الإعلان عن المعاش الذهبي للوافدين للمساعدة في زيادة المكافأة
أطلقت الصكوك الوطنية برنامج المعاشات الذهبية الأول من نوعه في دولة الإمارات العربية المتحدة لتكثيف مجموعتها من حلول التخطيط المالي للمواطنين والمقيمين.
قالت شركة الادخار والاستثمار الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة المتوافقة مع الشريعة الإسلامية إن نظام المعاشات التقاعدية تم تطويره بما يتماشى مع الطلب المتزايد من أصحاب العمل والموظفين.
وفقًا لشروط العرض الجديد، يتمتع الموظفون بالمرونة للمساهمة بأقل من 100 درهم شهريًا وكسب ربح من المبلغ المدخر، والذي يمكن الاستفادة منه بالإضافة إلى المكافأة المكتسبة التي تقدمها مؤسستهم.
يهدف المخطط أيضًا إلى دعم المؤسسات بجهود الاحتفاظ بالموظفين بالإضافة إلى مساعدتهم على التخطيط المسبق للأمور المالية لنهاية الخدمة.
تهدف المبادرة الفريدة إلى مساعدة الشركات المسجلة في الصكوك الوطنية على دعم الأهداف المالية لموظفيها. وستساعد الخطة، التي تستهدف 89 في المائة من سكان الإمارات من المغتربين، موظفي الشركات المسجلة في الحصول على السبق في التخطيط للتقاعد. وتعزيز مرونتها المالية من خلال العوائد التنافسية الجذابة التي تقدمها الصكوك الوطنية في إطار هذا البرنامج، قالت الصكوك الوطنية، المملوكة لمؤسسة الاستثمار في دبي، في بيان يوم الثلاثاء.
قال محمد قاسم العلي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الصكوك الوطنية، إن التخطيط للتقاعد مهم للغاية لضمان بقاء الأفراد مستقرين مالياً ومستقلين.
من خلال تطبيق الهاتف المحمول سهل الاستخدام من الصكوك الوطنية، سيكون للموظفين رؤية لمحفظة معاشاتهم التقاعدية ويمكنهم مشاهدة نمو مدخراتهم في الوقت الفعلي. علاوة على ذلك، يمكن أن يكونوا أيضًا جزءًا من برنامج المكافآت الثرية للصكوك الوطنية بقيمة 35 مليون درهم إماراتي ومؤهلين للحصول على تأمين تكافلي على الحياة يقدمه مشغلو التكافل المحليون.
قال محمد قاسم العلي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الصكوك الوطنية، إن التخطيط للتقاعد مهم للغاية لضمان بقاء الأفراد مستقرين مالياً ومستقلين.
“اليوم، الإمارات العربية المتحدة هي موطن لأكثر من ثمانية ملايين وافد. مع هذه المبادرة الأولى من نوعها المصممة خصيصًا للقطاع الخاص، نريد تمكين المغتربين من الاستثمار في مستقبلهم مع دعم الشركات في استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين الخاصة بهم،” قال علي.
“تماشيًا مع رؤية القيادة لجعل دولة الإمارات العربية المتحدة البلد المفضل للتوظيف، فإن المخطط يمكّن الشركات من الاستثمار في أموال نهاية الخدمة لموظفيها حتى يتمكنوا من الاستفادة من عوائد إضافية على مكافآتهم – ليس هناك الكثير من الشركات تفعل ذلك وقال ان ذلك لان الاموال المتراكمة لا يتم استثمارها مما يحرم الموظفين في نهاية المطاف من هذه المزايا “.
وقال إن القيادة الحكيمة لهذا البلد قد وضعت دائمًا أفضل ما لديها في حماية وتمكين الناس.
وأضاف: “هدفنا هو المساهمة في رؤيتهم لبناء أمة المستقبل، حيث يتمتع جميع المواطنين والمقيمين بتمكين مالي أكبر”.
الماخذ الرئيسية
• النظام الجديد سيساعد الشركات على إدارة خطط معاشات الموظفين ومساعدتهم على بدء مدخراتهم التقاعدية
• يسمح نظام التقاعد الذهبي للموظفين بالاستفادة من المنصة الرقمية السلسة والخطط المبتكرة والقابلة للتخصيص لتعزيز المدخرات
• يستهدف الاقتراح نحو 89 في المائة من سكان الإمارات من المغتربين
• يتمتع الموظفون بالمرونة للمساهمة بأقل من 100 درهم على أساس شهري
• تم تطوير نظام التقاعد بما يتماشى مع الطلب المتزايد من أصحاب العمل والموظفين
المصدر: khaleejtimes
قد يهمك:
شرح محفظة الذهب الراجحي في السعودية
الرقم الشخصي للهاتف المصرفي البنك الاهلي التجاري
